查看完整版本 : Contract 離職限制一問

lalasummer 2019-3-14 08:44 PM

Contract 離職限制一問

公司有條款說明不準員工完約後六個月過客戶工作 / 提供客戶相關服務. 我係小文職, 過檔做不相關工作,請問呢條條款有約束力嗎? 我係唔會為公司帶來客戶損失/金錢損失

same-same 2019-3-15 09:00 AM

你有違反公司員工條款嗎?

lalasummer 2019-3-15 10:36 AM

[quote]原帖由 [i]same-same[/i] 於 2019-3-15 09:00 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496261887&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
你有違反公司員工條款嗎? [/quote]

我得到客戶個邊的offer,做完全不相關工作。 如果根據個contract , 我take 客戶offer就算違反個合約。但我contract 話不准直接/間接提供相同服務,如果間接提供不相同服務 好似係灰色地帶。 麻煩大家俾d意見。

zzzxxx111 2019-3-15 12:03 PM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-15 10:36 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496266038&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


我得到客戶個邊的offer,做完全不相關工作。 如果根據個contract , 我take 客戶offer就算違反個合約。但我contract 話不准直接/間接提供相同服務,如果間接提供不相同服務 好似係灰色地帶。 麻煩大家俾d意見。 ... [/quote]

簽左條款就有約束力. 約束力唔會消失。  問題有違反定沒有違反而已.

你覺得完全不相關工作, 提供不相同服務, 當然冇問題.  
但如果佢真係告你, 即係佢覺得係相關工作,
我地唔知你前後工作詳情, 應該冇人答到你是否真係完全不相關工作, 完全不相同服務。
到時只能由法官定斷。

如果你真係有信心係不相關工作, 不相同服務.  放心去做.

lalasummer 2019-3-15 12:29 PM

[quote]原帖由 [i]zzzxxx111[/i] 於 2019-3-15 12:03 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496270220&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


簽左條款就有約束力. 約束力唔會消失。  問題有違反定沒有違反而已.

你覺得完全不相關工作, 提供不相同服務, 當然冇問題.  
但如果佢真係告你, 即係佢覺得係相關工作,
我地唔知你前後工作詳情, 應該冇人答到你是否真係完全不相關工作, 完全不相同服務。
到時只能由法官定斷。

如果你真係有信心係不相關工作, 不相同服務.  放心去做. ... [/quote]

謝謝你, 明白similar service 定義都好廣, 會先告知現公司再商討,公司應該唔會告我,只係擔心影響關係或blacklist我

111x111=12321 2019-3-15 02:15 PM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-14 08:44 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496245213&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
公司有條款說明不準員工完約後六個月過客戶工作 / 提供客戶相關服務. 我係小文職, 過檔做不相關工作,請問呢條條款有約束力嗎? 我係唔會為公司帶來客戶損失/金錢損失 ... [/quote]根據你「自己講法」,
不相關, 即係不是條款所指, 用不著, 不受約束.:loveliness:

無論如何, 你講法錯誤或對方夾硬來, 不外乎叫你(1)停止、或要求(2)賠償損失,
再次根據你自己講法, 沒有客戶損失/金錢損失, 零賠償.:loveliness:

對方夾硬繼續夾硬要你(1)停止, 不外乎你講的(3)BLACK LIST你, 或向(4)法庭出禁制令
兩種都係....小學雞行為. 舊公司啋佢都傻, 你亦啋唔到佢咁多.:o
出禁制令即係小朋友玩大砲, 洗大錢, 萬一法庭陪佢玩, 即係你果然搞錯!:$ 你再轉工.

lalasummer 2019-3-15 04:15 PM

[quote]原帖由 [i]111x111=12321[/i] 於 2019-3-15 02:15 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496275505&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
根據你「自己講法」,
不相關, 即係不是條款所指, 用不著, 不受約束.:loveliness:

無論如何, 你講法錯誤或對方夾硬來, 不外乎叫你(1)停止、或要求(2)賠償損失,
再次根據你自己講法, 沒有客戶損失/金錢損失, 零賠償.:loveliness:

對方夾硬繼續夾硬要你(1)停止, 不外乎你講的(3)BLACK LIST你, 或向(4)法庭出禁制令
兩種都係.... ... [/quote]

謝謝你, 條文中有講到明完約後六個月內不能直接受聘於客戶。如果我被客戶直接受聘, 無論我做幾簡單或幾無關係嘅工作內容,其實都叫違約。 我想探討一下,呢d算唔算防止競爭法? 因為自己做左好多功課, 有d comment 話只係apply to 高級人員/技術人員/sales。 

惡搞的 2019-3-15 04:17 PM

呢個係屬於 避嫌 上既問題:L?

111x111=12321 2019-3-15 04:32 PM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-15 04:15 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496280968&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


謝謝你, 條文中有講到明完約後六個月內不能直接受聘於客戶。如果我被客戶直接受聘, 無論我做幾簡單或幾無關係嘅工作內容,其實都叫違約。 我想探討一下,呢d算唔算防止競爭法? 因為自己做左好多功課, 有d comment 話只係apply to 高級人員/技術人員/sales。  ... [/quote]嗯~ 咁就未必係一般大家諗既離職限制.  (公司TRAINING, 畀客資料你, 到頭來有人第一時間將「使用因公司而得到的資源, 去做出對公司不利行為」)

「六個月內不能直接受聘於客戶」, 字眼好清楚, 執行上不必理會「幾簡單或幾無關係嘅工作」, 是違約.
你打官司要拗「合約原意」.

高級人員/技術人員/sales, 容易理解為對競爭有直接關係, 是道理, 不過法例應該無指明.

合約打官司, 你地有信心的話, 慢慢拗.

[[i] 本帖最後由 111x111=12321 於 2019-3-15 04:33 PM 編輯 [/i]]

zzzxxx111 2019-3-15 04:41 PM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-15 04:15 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496280968&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


謝謝你, 條文中有講到明完約後六個月內不能直接受聘於客戶。如果我被客戶直接受聘, 無論我做幾簡單或幾無關係嘅工作內容,其實都叫違約。 我想探討一下,呢d算唔算防止競爭法? 因為自己做左好多功課, 有d comment 話只係apply to 高級人員/技術人員/sales。  ... [/quote]
如果你都去左客戶公司, 舊公司又點知你做幾簡單或幾無關係嘅工作內容?

lalasummer 2019-3-15 05:32 PM

[quote]原帖由 [i]惡搞的[/i] 於 2019-3-15 04:17 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496281075&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
呢個係屬於 避嫌 上既問題:L? [/quote]

睇下有無得bargain同機會有幾大。 睇黎好似我無咩勝算⋯⋯ 大公司要搞小員工都無辦法  我又確實簽左名 好灰

111x111=12321 2019-3-15 05:41 PM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-15 05:32 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496284810&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

睇下有無得bargain同機會有幾大。 睇黎好似我無咩勝算⋯⋯ 大公司要搞小員工都無辦法  我又確實簽左名 好灰 [/quote]
你打算與舊公司保持友情、關係? :o

若不....
(另一個角色睇) 睇黎公司得把口, 就算合約係度, 有道理都好⋯⋯ 前職員唔遵循合約, 大公司都無辦法, 唔通真係勞民傷財打官司?
賠幾多要計數, 賠極有限, 因細數硬要畀人食、走數!
法律又唔完備, 強制執行合約原來係無辦法, 除非小事化大洗大錢出禁制令 (出錢都唔係一步到位, 要程序)

南宮老人 2019-3-15 05:55 PM

訂立合約條款都要合理嘅

lalasummer 2019-3-15 06:22 PM

[quote]原帖由 [i]南宮老人[/i] 於 2019-3-15 05:55 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496285970&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
訂立合約條款都要合理嘅 [/quote]

係公司嘅角度又好似好合理.... 所以都唔知點可以點。

lalasummer 2019-3-15 06:40 PM

[quote]原帖由 [i]111x111=12321[/i] 於 2019-3-15 05:41 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496285247&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

你打算與舊公司保持友情、關係? :o

若不....
(另一個角色睇) 睇黎公司得把口, 就算合約係度, 有道理都好⋯⋯ 前職員唔遵循合約, 大公司都無辦法, 唔通真係勞民傷財打官司?
賠幾多要計數, 賠極有限, 因細數硬要畀人食、走數!
法律又唔完備, 強制執行合約原來係無辦法, 除非小事化大洗大錢出禁制令 (出錢都唔係一步到位, 要程序) ... [/quote]

我都唔想關係差,因為我驚公司blacklist會影響日後搵工,驚其他公司HR system 會有紀錄

家中藍色手袋 2019-3-17 07:53 AM

[quote]原帖由 [i]lalasummer[/i] 於 2019-3-15 06:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496288309&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


我都唔想關係差,因為我驚公司blacklist會影響日後搵工,驚其他公司HR system 會有紀錄 [/quote]

blacklist你,等同行唔請你,係涉及你私隱,係犯法

111x111=12321 2019-3-17 08:18 AM

[quote]原帖由 [i]家中藍色手袋[/i] 於 2019-3-17 07:53 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496355730&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

blacklist你,等同行唔請你,係涉及你私隱,係犯法 [/quote]
所以draft得好既離職限制條款, 應該寫明期間若有違反, 有權與同行分享員工與公司關係的資料.
便不會違反個人資訊用途.
[color=white]

[[i] 本帖最後由 111x111=12321 於 2019-3-17 08:31 AM 編輯 [/i]]

lalasummer 2019-3-20 05:50 PM

[quote]原帖由 [i]家中藍色手袋[/i] 於 2019-3-17 07:53 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=496355730&ptid=28093885][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


blacklist你,等同行唔請你,係涉及你私隱,係犯法 [/quote]

多謝大家嘅資訊, 因為有同事遇到呢d 問題,最後妥協左。
頁: [1]
查看完整版本: Contract 離職限制一問