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西部加加速駱駝 2019-7-28 02:53 PM

員工曠工

員工已曠工多日!
上網睇到有人講員工連續曠工3日(有人話7日)就可視作佢自動離職,要賠一個月代通知金比我!
香港勞工法有以上呢條例嗎? 


除左無返既日子,我可以扣佢糧嗎? 
同埋可以就佢唔返工導致既損失,向佢追討賠償嗎? (整指甲,佢唔返我要改走d客)


唔該晒!

今天懷舊的水樽 2019-7-28 03:40 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 02:53 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503703309&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
員工已曠工多日!
上網睇到有人講員工連續曠工3日(有人話7日)就可視作佢自動離職,要賠一個月代通知金比我!
香港勞工法有以上呢條例嗎?


除左無返既日子,我可以扣佢糧嗎?
同埋可以就佢唔返工導致既損失,向佢追討賠償嗎? (整指甲,佢唔返我要改走d客)


唔該晒! ... [/quote]
第57章 《僱傭條例》

9.僱主不給予通知而終止合約的情況
(1)如有以下情況,僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約 ——  (由2000年第51號第2條修訂)
(a)僱員在與其僱傭有關的事宜上 ——
(i)故意不服從合法而又合理的命令;
(ii)行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符;
(iii)犯有欺詐或不忠實行為;或
(iv)慣常疏忽職責;或
(b)僱主因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。
(2)[color=Red]僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款終止其僱傭合約[/color]。 (由2000年第51號第2條增補)

西部加加速駱駝 2019-7-28 03:46 PM

[quote]原帖由 [i]今天懷舊的水樽[/i] 於 2019-7-28 03:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503705625&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

第57章 《僱傭條例》

9.僱主不給予通知而終止合約的情況
(1)如有以下情況,僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約 ——  (由2000年第51號第2條修訂)
(a)僱員在與其僱傭有關的事宜上 ——
(i)故意不服從合法而又合理的命令;
(ii)行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符;
(iii)犯有欺詐或不忠實行為;或
(iv)慣常疏忽職責;或
(b)僱主因任 ... [/quote]

謝謝
我知我有權利因佢曠工而炒佢+唔洗賠通知金俾佢


但我係想問,有冇得因佢曠工而視作佢自動離職? 

今天懷舊的水樽 2019-7-28 03:54 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 03:46 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503705888&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


謝謝
我知我有權利因佢曠工而炒佢+唔洗賠通知金俾佢


但我係想問,有冇得因佢曠工而視作佢自動離職?  [/quote]
10.僱員不給予通知而終止合約的情況
如有以下情況,僱[color=Red]員可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約[/color] ——
(a)僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害,而在其僱傭合約並無明示或根據必然含意預料會有此種情形;
(aa)僱員 ——
(i)根據合約受僱的年數不少於5年;及 (由1990年第41號第4條修訂;由1992年第62號第3條修訂)
(ii)獲註冊醫生或註冊中醫按照處長根據第49條指明的格式發出證明書,證明其因證明書內述明的一項或多項理由,永[color=Red]久不適宜擔任證明書內指明的某種工作[/color];及 (由1990年第68號第24條修訂;由1993年第61號第3條修訂;由2006年第16號第3條修訂)
(iii)根[color=Red]據合約是從事該種工作的;[/color] (由1988年第52號第4條增補)
(b)[color=Red]僱員受僱主苛待[/color];或
(c)僱員因任何其他理由而有權根據普通法無須給予通知而終止合約。

西部加加速駱駝 2019-7-28 03:58 PM

[quote]原帖由 [i]今天懷舊的水樽[/i] 於 2019-7-28 03:54 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503706251&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

10.僱員不給予通知而終止合約的情況
如有以下情況,僱員可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約 ——
(a)僱員合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害,而在其僱傭合約並無明示或根據必然含意預料會有此種情形;
(aa)僱員 ——
(i)根據合約受僱的年數不少於5年;及 (由1990年第41號第4條修訂;由1992年第62號第3條修訂)
(ii)獲註冊醫生或註冊中醫按照處長根據第49條指明的 ... [/quote]

謝謝
我都有睇過呢啲條文
不過內容都無提及曠工,
而且見到有人講連續曠工3日可視作佢自動離職+追討佢1個月通知金,所以黎問清楚

dlnm123 2019-7-28 04:15 PM

聽日打去勞工處問LO

西部加加速駱駝 2019-7-28 04:23 PM

[quote]原帖由 [i]dlnm123[/i] 於 2019-7-28 04:15 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503707322&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
聽日打去勞工處問LO [/quote]

我聽朝都會打呀 不過勞工處d人,
有時問深入d都係叫人搵法律意見


所以睇下呢度有冇法律界朋友直接答到!唔該晒!!

今天懷舊的水樽 2019-7-28 04:29 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 03:58 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503706472&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


謝謝
我都有睇過呢啲條文
不過內容都無提及曠工,
而且見到有人講連續曠工3日可視作佢自動離職+追討佢1個月通知金,所以黎問清楚 [/quote]
8A[color=Red].不當地終止合約的損害賠償[/color]
(1)在不損害第9、10或11(2)條的規定下,[color=Red]凡僱傭合約並非按照第6或7條終止者,終止合約的一方須付給對方一筆款項,款額相等於假若該合約是按照第7條終止則本須支付的工資額。[/color]
(2)在不損害第9、10或11(2)條的規定下,凡僱傭合約的任何一方按照第6條給予適當通知後,在通知期屆滿前並非按照第7條而終止該合約,則終止合約的一方須付給對方一筆款項,款額為第(1)款提述的款項的一部分,而該部分是就合約終止時至通知期限應屆滿的期間按比例計算。
(3)就計算第(1)款提述的款項而言,凡終止合約的一方沒有給予對方終止合約通知,在按照第7條計算該僱員所賺取的工資的每日平均款額或每月平均款額時,在該條中凡提述終止合約的一方給予對方終止合約通知的日期或提述通知日期,均須解釋為提述合約終止日期。 (由2007年第7號第4條增補)

今天懷舊的水樽 2019-7-28 04:31 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 04:23 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503707711&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


我聽朝都會打呀 不過勞工處d人,
有時問深入d都係叫人搵法律意見


所以睇下呢度有冇法律界朋友直接答到!唔該晒!! [/quote]你咪打電話畀你個員工問下點解唔返先

mymelody050505 2019-7-28 04:40 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 02:53 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503703309&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
員工已曠工多日!
上網睇到有人講員工連續曠工3日(有人話7日)就可視作佢自動離職,要賠一個月代通知金比我!
香港勞工法有以上呢條例嗎? 


除左無返既日子,我可以扣佢糧嗎? 
同埋可以就佢唔返工導致既損失,向佢追討賠償嗎? (整指甲,佢唔返我要改走d客)


唔該晒! ... [/quote]
寄第一封雙掛號通知佢有3日曠工及未能聯絡到佢,通知佢於 x月x日或之前盡快復工及聯絡主管xxx說明原因,否則將終止僱傭合約。

若都係音訊全無就寄第二封雙掛號信,話截至 x月x日仍未上班及仍未聯絡到佢,由x月x日開始終止佢僱傭合約。 通知佢的人工要自己上公司簽收。

保留所有信件及掛號記錄,若日後佢去告公司都有證據... 快快送走e D瘟神

西部加加速駱駝 2019-7-28 05:49 PM

[quote]原帖由 [i]今天懷舊的水樽[/i] 於 2019-7-28 04:31 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503708157&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
你咪打電話畀你個員工問下點解唔返先 [/quote]

搵佢唔到!! 

西部加加速駱駝 2019-7-28 05:51 PM

[quote]原帖由 [i]mymelody050505[/i] 於 2019-7-28 04:40 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503708550&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

寄第一封雙掛號通知佢有3日曠工及未能聯絡到佢,通知佢於 x月x日或之前盡快復工及聯絡主管xxx說明原因,否則將終止僱傭合約。

若都係音訊全無就寄第二封雙掛號信,話截至 x月x日仍未上班及仍未聯絡到佢,由x月x日開始終止佢僱傭合約。 通知佢的人工要自己上公司簽收。

保留所有信件及掛號記錄,若日後佢去告公司都有證據... 快快送走e D瘟神 ... [/quote]

唔該晒!
咁樣係我唔洗賠通知金比佢姐
但佢咁冇交帶,我想知有冇得連續曠工當佢自動離職,向佢追一個月既通知金!

samsonwilliams 2019-7-28 07:51 PM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 02:53 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503703309&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

上網睇到有人講員工連續曠工3日(有人話7日)就可視作佢自動離職,要賠一個月代通知金比我!
香港勞工法有以上呢條例嗎?


除左無返既日子,我可以扣佢糧嗎?
同埋可以就佢唔返工導致既損失,向佢追討賠償嗎? (整指甲,佢唔返我要改走d客)

唔該晒! ... [/quote]
1. 曠工當自動離職論無此法例。
2. 如果員工尚有糧未出,不可扣糧作通知期,因為是否欠通知期由審裁官裁決。因為曠工可能有不可抗力因素,例如重傷,死亡,被禁,被囚
3. 追討營業損失勞工處不受理
4. 如果員工刻意曠工,就算你勝數,他不賠錢你亦奈何。小生意花時間去追討,是否值得個人考慮。

西部加加速駱駝 2019-7-28 09:52 PM

[quote]原帖由 [i]samsonwilliams[/i] 於 2019-7-28 07:51 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503717297&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

1. 曠工當自動離職論無此法例。
2. 如果員工尚有糧未出,不可扣糧作通知期,因為是否欠通知期由審裁官裁決。因為曠工可能有不可抗力因素,例如重傷,死亡,被禁,被囚
3. 追討營業損失勞工處不受理
4. 如果員工刻意曠工,就算你勝數,他不賠錢你亦奈何。小生意花時間去追討,是否值得個人考慮。 ... [/quote]

2) 假設佢唔係果d不可抗因素,純粹係唔想返工又玩失蹤,又有冇得追討賠償呢?

西部加加速駱駝 2019-7-28 10:33 PM

[quote]原帖由 [i]samsonwilliams[/i] 於 2019-7-28 07:51 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503717297&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

1. 曠工當自動離職論無此法例。
2. 如果員工尚有糧未出,不可扣糧作通知期,因為是否欠通知期由審裁官裁決。因為曠工可能有不可抗力因素,例如重傷,死亡,被禁,被囚
3. 追討營業損失勞工處不受理
4. 如果員工刻意曠工,就算你勝數,他不賠錢你亦奈何。小生意花時間去追討,是否值得個人考慮。 ... [/quote]

2) 假設佢唔係果d不可抗因素,純粹係唔想返工又玩失蹤,又有冇得追討賠償呢?


上個月佢已經試過射波一日,亦無任何病假紙,今次我都覺得佢純粹係玩失蹤唔返工!!


所以,假設佢係無任何合理原因而曠工,我有冇任何方法/理據可以追討佢任何賠償呢?

今天懷舊的水樽 2019-7-28 10:39 PM

樓主搞咁多野小心人哋報復, 何必呢:funk:

西部加加速駱駝 2019-7-28 10:50 PM

[quote]原帖由 [i]今天懷舊的水樽[/i] 於 2019-7-28 10:39 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503727479&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
樓主搞咁多野小心人哋報復, 何必呢:funk: [/quote]

因為係佢玩野在先!
上個月射左一次波話過佢就開始冇心工作!
而家直頭失蹤!
我做唔到生意有損失架!!


到底有冇任何方法/理據可以追討到任何賠償比我??

samsonwilliams 2019-7-29 12:49 AM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 10:33 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503727082&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


2) 假設佢唔係果d不可抗因素,純粹係唔想返工又玩失蹤,又有冇得追討賠償呢?

上個月佢已經試過射波一日,亦無任何病假紙,今次我都覺得佢純粹係玩失蹤唔返工!!

所以,假設佢係無任何合理原因而曠工,我有冇任何方法/理據可以追討佢任何賠償呢? ... [/quote]
去勞工處都無用,他不出席又如何。審裁處他缺席聆訊敗訴又如何。
勞工處只對員工有利。僱主永遠處下風。

samsonwilliams 2019-7-29 12:51 AM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 10:50 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503728381&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


因為係佢玩野在先!
上個月射左一次波話過佢就開始冇心工作!
而家直頭失蹤!
我做唔到生意有損失架!!


到底有冇任何方法/理據可以追討到任何賠償比我?? ... [/quote]
你無左此員工就沒有生意?沒有人可以替代?

西部加加速駱駝 2019-7-29 02:21 AM

[quote]原帖由 [i]samsonwilliams[/i] 於 2019-7-29 12:49 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503736209&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

去勞工處都無用,他不出席又如何。審裁處他缺席聆訊敗訴又如何。
勞工處只對員工有利。僱主永遠處下風。 [/quote]

咁姐係員工曠工,
我地做老闆既係吹佢唔漲?

西部加加速駱駝 2019-7-29 02:22 AM

[quote]原帖由 [i]samsonwilliams[/i] 於 2019-7-29 12:51 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503736325&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

你無左此員工就沒有生意?沒有人可以替代? [/quote]

仲有一個,但手係得一對嘛
我鋪頭本身接到既客會係兩倍,
而家一個人咪得返一半!
真係谷鬼氣!

samsonwilliams 2019-7-29 03:22 AM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-29 02:22 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503739432&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


仲有一個,但手係得一對嘛
我鋪頭本身接到既客會係兩倍,
而家一個人咪得返一半!
真係谷鬼氣! [/quote]
你預左佢唔返點解不請人。
曠工可以出警吿信,屢次警吿無效可以警告信作呈堂証據,官可能判公司無需代通知金。
但沒有三次警告可以即時解僱法例。這種情況多是員工惡人先告狀說公司無理解僱。
你說他曠工,即他有可能有應付未付工資,他沒有聯絡要求支薪?
員工在審裁處輸了不了了之司空見慣。
除非大公司為了威信,才不惜財力追究到底。

今天懷舊的水樽 2019-7-29 04:20 AM

樓主應該係第一次做生意或係做生意嘅初哥?:smile_41:


搞啲無謂野, 得罪嘅員工, 第時如果啲人傻傻地向你報復, 向啲政府部門投訴你, 暗中搞你, 搞你足十年八載, 樓主咪好唔得閒:smile_40:

111x111=12321 2019-7-29 05:31 AM

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 10:50 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503728381&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


因為係佢玩野在先!
上個月射左一次波話過佢就開始冇心工作!
而家直頭失蹤!
我做唔到生意有損失架!!


到底有冇任何方法/理據可以追討到任何賠償比我?? ... [/quote]

做生意求氣, 輸死你.

唔係話你心態唔正確, 但需要調整心態.
[COLOR=WHITE]

[[i] 本帖最後由 111x111=12321 於 2019-7-29 05:33 AM 編輯 [/i]]

mac2009 2019-7-29 09:19 AM

可以追代通知金,但應該難以索償。

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-28 14:53 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503703309&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
員工已曠工多日!
上網睇到有人講員工連續曠工3日(有人話7日)就可視作佢自動離職,要賠一個月代通知金比我!
香港勞工法有以上呢條例嗎?

除左無返既日子,我可以扣佢糧嗎?
同埋可以就佢唔返工導致既損失,向佢追討賠償嗎? (整指甲,佢唔返我要改走d客)

唔該晒! ... [/quote]

西部加加速駱駝 2019-7-29 09:24 AM

[quote]原帖由 [i]samsonwilliams[/i] 於 2019-7-29 03:22 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503740400&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

你預左佢唔返點解不請人。
曠工可以出警吿信,屢次警吿無效可以警告信作呈堂証據,官可能判公司無需代通知金。
但沒有三次警告可以即時解僱法例。這種情況多是員工惡人先告狀說公司無理解僱。
你說他曠工,即他有可能有應付未付工資,他沒有聯絡要求支薪?
員工在審裁處輸了不了了之司空見慣。
除非大公司為了威信,才不惜財力追究到底。 ... [/quote]

1)佢又真係無問人工d野
一直唔聯絡我,
咁我要幾時出比佢?下個月7號前?


2)我唔識呢d,除左律師費同堂費,
仲會牽涉咩費用架?

西部加加速駱駝 2019-7-29 09:24 AM

[quote]原帖由 [i]今天懷舊的水樽[/i] 於 2019-7-29 04:20 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503741023&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
樓主應該係第一次做生意或係做生意嘅初哥?:smile_41:


搞啲無謂野, 得罪嘅員工, 第時如果啲人傻傻地向你報復, 向啲政府部門投訴你, 暗中搞你, 搞你足十年八載, 樓主咪好唔得閒:smile_40: ... [/quote]

真係唔好彩啦!

西部加加速駱駝 2019-7-29 09:25 AM

[quote]原帖由 [i]111x111=12321[/i] 於 2019-7-29 05:31 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503741597&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


做生意求氣, 輸死你.

唔係話你心態唔正確, 但需要調整心態.
[/quote]

唔可以話求氣
咁佢搞到我少左生意,想攞返應有賠償姐!

西部加加速駱駝 2019-7-29 09:27 AM

[quote]原帖由 [i]mac2009[/i] 於 2019-7-29 09:19 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503747478&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
可以追代通知金,但應該難以索償。

[/quote]

睇完又睇d條文都好似係講,我可以炒佢唔洗補通知金,但佢係唔洗賠比我!


點解你話可以追呀?又點解難索償?

mac2009 2019-7-29 09:28 AM

佢辭職要通知期或代通知金,佢無故擴工你當然可以炒佢兼要佢賠代通知金。

[quote]原帖由 [i]西部加加速駱駝[/i] 於 2019-7-29 09:27 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=503747895&ptid=28401191][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
睇完又睇d條文都好似係講,我可以炒佢唔洗補通知金,但佢係唔洗賠比我!
點解你話可以追呀?又點解難索償? [/quote]
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