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TUNG_105 2019-9-11 06:36 PM

離職後年假薪酬計算

假設月薪$15000, 現有年假13日, 9月2日遞交辭職信, 正常最後上班日是10月1日.但需要提早離開, 即是扣除10天年假,
那餘下的3天年假平均日薪是如何計算?

年假是以過去12個月的月薪平均計算,但在8月時候,被公司扣減10天無薪假,公司可否以扣減無薪假後再計算過去12個月的平均月薪?

已放的10天無薪假, 又能否向公司追討?

謝謝解答:smile_13:

louie186 2019-9-11 06:56 PM

平常點計開就點樣計,以過去十二個月平均去計係勞工署可以接受
扣減無薪假都會照計數

無薪假係你自己放既點討回?唔明你講乜,工傷就另計

111x111=12321 2019-9-11 07:02 PM

[quote]原帖由 [i]TUNG_105[/i] 於 2019-9-11 06:36 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506562893&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
假設月薪$15000, 現有年假13日, 9月2日遞交辭職信, 正常最後上班日是10月1日.但需要提早離開, 即是扣除10天年假,
那餘下的3天年假平均日薪是如何計算?

年假是以過去12個月的月薪平均計算,但在8月時候,被公司扣減10天無薪假,公司可否以扣減無薪假後再計算過去12個月的平均月薪?

已放的10天無薪假, 又能否向公司追討?

謝謝解答:smile_13: ... [/quote]
8月時候10天無薪假, 不予計算在「月薪平均計算」內.

TUNG_105 2019-9-11 07:25 PM

[quote]原帖由 [i]louie186[/i] 於 2019-9-11 06:56 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506563767&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
平常點計開就點樣計,以過去十二個月平均去計係勞工署可以接受
扣減無薪假都會照計數

無薪假係你自己放既點討回?唔明你講乜,工傷就另計 [/quote]

公司逼員工放無薪假, 無簽任何文件下, 公司已在9月發放8月薪金時已扣減10天無薪假.

員工是無任何選擇下, 只好放無薪假.

TUNG_105 2019-9-11 07:26 PM

[quote]原帖由 [i]111x111=12321[/i] 於 2019-9-11 07:02 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506564013&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

8月時候10天無薪假, 不予計算在「月薪平均計算」內. [/quote]

即是都是以$15000 計算過去12個月 月薪平均計算嗎?

111x111=12321 2019-9-11 07:34 PM

[quote]原帖由 [i]TUNG_105[/i] 於 2019-9-11 07:26 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506565182&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


即是都是以$15000 計算過去12個月 月薪[color=#8b0000]平均[/color]計算嗎? [/quote]

99%係.

[list][*]$15000, 仲要[color=#8b0000]平均[/color]、白計?[*]會計部, 是先扣你8月的10天, 這是現實真正支出(該月不是$15000), 再除番日數成為「一個月平均」, 電腦計算, 無話唔得, 可以有rounding error一個幾毫[/list]

louie186 2019-9-11 08:14 PM

[quote]原帖由 [i]TUNG_105[/i] 於 2019-9-11 07:25 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506565105&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
公司逼員工放無薪假, 無簽任何文件下, 公司已在9月發放8月薪金時已扣減10天無薪假.

員工是無任何選擇下, 只好放無薪假. [/quote]

嚴格黎講, 勞工法例無訂明公司或員工唔可以放無薪假
只有講連續四星期工作安排不及一半, 或26星期內安排工作不及三份一可視為解僱
但以你十日黎計應該唔符合條件
而且你無辭職其實默許左佢咁做, 而家應該都追唔到

[[i] 本帖最後由 louie186 於 2019-9-11 08:19 PM 編輯 [/i]]

zzzxxx111 2019-9-12 09:40 AM

[quote]原帖由 [i]TUNG_105[/i] 於 2019-9-11 07:25 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506565105&ptid=28520342][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


公司逼員工放無薪假, 無簽任何文件下, 公司已在9月發放8月薪金時已扣減10天無薪假.

員工是無任何選擇下, 只好放無薪假. [/quote]
如果係病假或公司強迫放既無薪假(=沒有向僱員提供工作的任何正常工作日), 僱主須剔除計算.
即係你仍用15000蚊去計算.

勞工法:
注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日
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