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ChenChenRyu 2019-9-16 11:31 PM

僱傭條例查詢 - 無薪假

就近日,經濟前景不明朗的情況下,僱主們為減輕支出,並希望僱員能夠暫時放無薪假。經了解僱傭條例簡明指南後,我明白休息日是無薪/有薪,是由僱主及僱員雙方協定。但作為僱員仍有疑問。


我跟公司數年前簽了連續性合約。
(月薪,年假:10天,工作天:星期一至五,休息日:星期六日及公眾假期)



問題一)
如僱主提出,連續4個星期不會獲法分配工作,所以我不會獲發一個月的薪金,請問會否跟法例有抵觸?及會否構成"停工"問題?如我同意以上安排,是否已沒有追究薪金的權利?

問題二)
如我不同意以上安排,僱主可以作出什麼回應?

問題三)


在 以 下 情 況 , 僱 員 可 視 作 被 停 工 :

 ( 1 )        在 任 何 連 續 4 個 星 期 內 , 不 獲 僱 主 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 一 半 ; 或
 ( 2 )        在 連 續 2 6 個 星 期 內 , 不 獲 分 配 工 作 並 不 獲 支 付 工 資 的 日 數 超 過 正 常 工 作 日 數 總 和 的 三 分 之 一 。



上 述 正 常 工 作 日 數 , 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。

如我月薪是HKD20,000且不獲僱主主動分配工作,請問連續半年內,僱主每月最少要付我多少薪金才不會犯法?
因我星期六日不用上班,就今年9月來說,正常工作日是21天。
所以今月的話,如符合以下條件,我就不會視作被停工了是嗎?
僱主應最少支付我$20,000*2/3=$13,333.33 以及 我9月應工作21*2/3=14天

請問我的理解正確嗎?

111x111=12321 2019-9-17 12:13 AM

9月份, 即約4星期,
請用"一半", 別用"三分之一"

另外, 全體停工, 還是部分人停工而包括你?

ChenChenRyu 2019-9-17 12:47 AM

謝謝回覆,是部分人停工...

所以我的權益是,9月僱主最少,要分配我工作10.5天及最少支付我薪金 $20,000*1/2=$10,000,是嗎? 

111x111=12321 2019-9-17 01:05 AM

[quote]原帖由 [i]ChenChenRyu[/i] 於 2019-9-17 12:47 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506844213&ptid=28532500][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
謝謝回覆,是部分人停工...

所以我的權益是,9月僱主最少,要分配我工作10.5天及最少支付我薪金 $20,000*1/2=$10,000,是嗎?  [/quote]
[color=#708090](部分人停工不是閉廠, 可以討論..)[/color]

差不多是, 相差很少.
因為9月份多於連續4星期.

ChenChenRyu 2019-9-17 01:16 AM

那請問後日呢?如日後連續半年內,僱主還想扣減我的工作日數,而又不讓我造成停工的話。

僱主應最少支付我$20,000*2/3=$13,333.33 以及我10月應工作21*2/3=14天,正確ma?

111x111=12321 2019-9-17 01:33 AM

[quote]原帖由 [i]ChenChenRyu[/i] 於 2019-9-17 01:16 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506844979&ptid=28532500][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
那請問後日呢?如日後連續半年內,僱主還想扣減我的工作日數,而又不讓我造成停工的話。

僱主應最少支付我$20,000*2/3=$13,333.33 以及我10月應工作21*2/3=14天,正確ma? ... [/quote]


計埋10月邊有咁快半年?

zzzxxx111 2019-9-17 09:28 AM

沒有工作, 沒有收入.
如果停工, 你可要求解僱. 僱主要依法賠償.

「如我月薪是HKD20,000且不獲僱主主動分配工作,請問連續半年內,僱主每月最少要付我多少薪金才不會犯法?」

僱主係不用付薪金的. 因為你沒有工作.
但你可要求當解僱.   僱主要依法賠償.

zzzxxx111 2019-9-17 06:00 PM

[quote]原帖由 [i]ChenChenRyu[/i] 於 2019-9-17 12:47 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506844213&ptid=28532500][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
謝謝回覆,是部分人停工...

所以我的權益是,9月僱主最少,要分配我工作10.5天及最少支付我薪金 $20,000*1/2=$10,000,是嗎?  [/quote]

「如果佢分配你工作10.5天及最少支付我薪金 $20,000*1/2=$10,000」
你冇權要求佢解僱。

「如我月薪是HKD20,000且不獲僱主主動分配工作,請問連續半年內,僱主每月最少要付我多少薪金才不會犯法?」

如果佢完全唔分配工作俾你, 此刻佢仍未犯法.
沒有工作, 沒有收入.
如果佢真係連續四星期, 分配唔到一半工作俾你. 你就自己諗諗, 要唔要求解僱了.
如果你要求解僱, 佢沒有依法賠償, 這一刻, 僱主才算犯法.

111x111=12321 2019-9-17 06:38 PM

[quote]原帖由 [i]zzzxxx111[/i] 於 2019-9-17 06:00 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=506882115&ptid=28532500][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


「如果佢分配你工作10.5天及最少支付我薪金 $20,000*1/2=$10,000」
你冇權要求佢解僱。

「如我月薪是HKD20,000且不獲僱主主動分配工作,請問連續半年內,僱主每月最少要付我多少薪金才不會犯法?」

如果佢完全唔分配工作俾你, 此刻佢仍未犯法.
沒有工作, 沒有收入.
如果佢真係連續四星期, 分配唔到一半工作俾你. 你就自己諗諗, 要唔要求解僱了.
... [/quote]

你兩次提「要求解僱」, 乜泥?
重點你又無寫:smile_40:, 有無代通知金?

ChenChenRyu 2019-9-18 12:03 AM

明白;多謝大家的指點 :handshake :handshake
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