查看完整版本 : 求調紙

ling 2020-2-20 11:50 AM

[quote]原帖由 [i]bnqmaksir1[/i] 於 2020-2-20 11:48 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621775&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]



人際關係是重要一環 [/quote]
我明白 但如果本身某同事性格係陰險 一有事就教自己陣營既人卸責 變晒係一個人既責任 咁樣公平?

bnqmaksir1 2020-2-20 11:51 AM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-20 11:49 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621798&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

樓主既情況我唔敢講 但人際關係差就等如被核人做唔到野? 如果真係同謀其實已經等如白白被攞走個飯碗
好多部明果D所謂既埋堆文化唔係人人接受到 [/quote]


如果你是正常實幹人,我私可提點你如去投考政府工

bnqmaksir1 2020-2-20 11:52 AM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-20 11:50 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621864&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

我明白 但如果本身某同事性格係陰險 一有事就教自己陣營既人卸責 變晒係一個人既責任 咁樣公平? [/quote]


你有真憑實據?

ling 2020-2-20 11:53 AM

[quote]原帖由 [i]bnqmaksir1[/i] 於 2020-2-20 11:49 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621817&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]



有上訴制度 [/quote]
願聞其詳 有多一個疑問 人事部或其他部門唔係核評人 事件既來龍去脈都係聽雙方解釋
點秤評核人既職級都高於被核人 呢個制度真係保障到被核人?

bnqmaksir1 2020-2-20 11:57 AM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-20 11:53 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621964&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

願聞其詳 有多一個疑問 人事部或其他部門唔係核評人 事件既來龍去脈都係聽雙方解釋
點秤評核人既職級都高於被核人 呢個制度真係保障到被核人? [/quote]


英治年代,你主管主宰你升级....,,考勤報告想推翻?發夢。

K51 2020-2-20 01:32 PM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-20 11:50 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621864&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

我明白 但如果本身某同事性格係陰險 一有事就教自己陣營既人卸責 變晒係一個人既責任 咁樣公平? [/quote]

政府大把呢D人

conpoy 2020-2-20 10:35 PM

理由有理。立調

kh2995 2020-2-21 01:39 AM

[quote]原帖由 [i]巴士浪漫的師兄[/i] 於 2020-2-19 11:43 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514606128&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
樓主,同番老細傾有咩問題,需要改善。或者同佢傾下同老鬼之間的相處問題。

其實新人初入政府難免有錯漏,始終同出面私人公司文化不同,性質不同。

其實過吾到三年試用期,聽人講老細都要寫薯仔文,好多都吾想寫。下次如果又是D,同老細講吾簽,或者同再高級的人傾(老鬼教) ... [/quote]


試用期內要叮走你其實好簡單

hyde213 2020-2-21 03:12 AM

出面經濟唔多好
希望樓主唔洗出返公海搵工:smile_15:

爆料者 2020-2-21 08:11 AM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-20 11:53 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514621964&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

願聞其詳 有多一個疑問 人事部或其他部門唔係核評人 事件既來龍去脈都係聽雙方解釋
點秤評核人既職級都高於被核人 呢個制度真係保障到被核人? [/quote]
我認為未必保障到,咁你認為用咩制度可以完全保障到?洗耳恭聽。

爆料者 2020-2-21 08:14 AM

[quote]原帖由 [i]K51[/i] 於 2020-2-20 01:32 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514626434&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


政府大把呢D人 [/quote]係世上大把呢啲人,唔想遇到,除非留在家唔做嘢。

[[i] 本帖最後由 爆料者 於 2020-2-21 01:01 PM 編輯 [/i]]

ling 2020-2-21 12:30 PM

[quote]原帖由 [i]爆料者[/i] 於 2020-2-21 08:11 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514658371&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

我認為未必保障到,咁你認為用咩制度可以完全保障到?洗耳恭聽。 [/quote]
其他情況唔敢講 我既情況如果翻查CCTV可證事件真偽

爆料者 2020-2-21 01:12 PM

[quote]原帖由 [i]ling[/i] 於 2020-2-21 12:30 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514669384&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

其他情況唔敢講 我既情況如果翻查CCTV可證事件真偽 [/quote]
我都想知世上有咩制度可以做到真嘅公平公正。
好多人都可以講出現有制度不足之處,但要佢提出完美的方案時,答案都係"無"。
你有證據支持自己,咪將證據攞上檯攤開黎傾。

388Holder 2020-2-21 01:22 PM

索性考過第二個部門既二級工人好過

tkinwong 2020-2-21 01:47 PM

一份appraisal 其實係涉及到3個層次:-
1)Appraising Officer
2) Countersigning Officer
3) Reviewing Officer

一份D report, 肯定會引起 Grade management 的注意。份report 要寫得很具體先比到D, 因為要預計受評人唔簽和投訴,要預計經得起考驗。

樓主可要求上司講清楚甚至寫清楚,點樣先可以有C report.

其實,做二級工人唔洗好social和醒目,聽指示完成工作就可以。

[[i] 本帖最後由 tkinwong 於 2020-2-21 05:53 PM 編輯 [/i]]

bnqmaksir1 2020-2-21 02:10 PM

[quote]原帖由 [i]tkinwong[/i] 於 2020-2-21 01:47 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514673023&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
一份appraisal 其實係涉及到3個層次:-
1)Appraisal Officer
2)  Countersigning Officer
3)  Reviewing Officer

一份D report, 肯定會引起 Grade management 的注意。份report 要寫得很具體先比到D, 因為要預計受評人唔簽和投訴,要預計經得起考驗。

樓主可要求上司講清楚甚至寫清楚,點樣先可以 ... [/quote]


佢只講上级們的不是,唔承認自己有問題,人地歧視佢,唔諗下出左咩問題?

max3350 2020-2-21 05:01 PM

人際關係是其中一個細項. 
如果伙計真是唔得,  要盡快在 3 年內送走佢.
廢事害其他兄弟.

ufotrumptrump 2020-2-21 05:25 PM

樓主自己辭職/申請調走吧啦

wing_414 2020-2-21 08:26 PM

[quote]原帖由 [i]ufotrumptrump[/i] 於 2020-2-21 05:25 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514683066&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
樓主自己辭職/申請調走吧啦 [/quote]
所以佢咪嚟問未過bar,可唔可以求調囉:smile_35:

kh2995 2020-2-21 10:03 PM

[quote]原帖由 [i]wing_414[/i] 於 2020-2-21 08:26 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514690248&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

所以佢咪嚟問未過bar,可唔可以求調囉:smile_35: [/quote]


的老細都唔睇佢

點調 (仲要未過 bar)

evo65 2020-2-22 12:54 PM

做多半年睇下可唔可以升grade.

iamkimkim 2020-2-22 01:13 PM

樓主自己都有問題啦,剩係識話其他人既不是,從來唔檢討自己既問題,做咩工都死

bnqmaksir1 2020-2-22 02:34 PM

[quote]原帖由 [i]kh2995[/i] 於 2020-2-21 10:03 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514693963&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]



的老細都唔睇佢

點調 (仲要未過 bar) [/quote]
如果你是務實工作,仲有成條管理缐及周邊同事都冇人認同樓主,真的好奇怪!你應該自我檢討一下。

若果有部分認同你,替你做證,都未必死。

AYH 2020-2-22 03:00 PM

[quote]原帖由 [i]bnqmaksir1[/i] 於 2020-2-22 02:34 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514717901&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

如果你是務實工作,仲有成條管理缐及周邊同事都冇人認同樓主,真的好奇怪!你應該自我檢討一下。

若果有部分認同你,替你做證,都未必死。 [/quote]
師傅,你講得無錯,有d真自己問題,有d係上司本身問題.....

真人真事係,有AA係甲崗位係咁俾上司玩,appraisal 勁差,最後佢要睇醫生出醫生紙,要搵工會出馬求調

最後成功調到了,佢同乙崗位上司好夾,仲問佢想唔想升職,如想幫佢寫好d.....

所以講,真係要夾人緣

bnqmaksir1 2020-2-22 03:22 PM

都是嗰句,先做好自己本分,有能力或時間咪主動幫其他同事手,先學付出,唔好望回報的心態去做,冇衰,唔好怕蝕底。

bnqmaksir1 2020-2-22 03:26 PM

[quote]原帖由 [i]AYH[/i] 於 2020-2-22 03:00 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514718815&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

師傅,你講得無錯,有d真自己問題,有d係上司本身問題.....

真人真事係,有AA係甲崗位係咁俾上司玩,appraisal 勁差,最後佢要睇醫生出醫生紙,要搵工會出馬求調

最後成功調到了,佢同乙崗位上司好夾,仲問佢想唔想升職,如想幫佢寫好d.....

所以講,真係要夾人緣 ... [/quote]


有時自己不知不覺地言語之間誤會,令人覺得你不合作或中傷佢,老人家話,少說話,多做事,就少是非。

iamkimkim 2020-2-22 04:09 PM

[quote]原帖由 [i]AYH[/i] 於 2020-2-22 03:00 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514718815&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

師傅,你講得無錯,有d真自己問題,有d係上司本身問題.....

真人真事係,有AA係甲崗位係咁俾上司玩,appraisal 勁差,最後佢要睇醫生出醫生紙,要搵工會出馬求調

最後成功調到了,佢同乙崗位上司好夾,仲問佢想唔想升職,如想幫佢寫好d.....

所以講,真係要夾人緣 ... [/quote]

你呢個主要係人緣問題,咁佢工作方面有無問題?
而樓主呢個人緣問題只係其中一部分,佢啲留言都係卸哂落其他人度,一味怪其他人。
拍擋搶佢啲野做蝦佢會比咁低分佢咩?明顯當中佢自己係有啲野,不過呢度唔講出嚟。

AYH 2020-2-22 04:12 PM

[quote]原帖由 [i]iamkimkim[/i] 於 2020-2-22 04:09 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514721437&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]


你呢個主要係人緣問題,咁佢工作方面有無問題?
而樓主呢個人緣問題只係其中一部分,佢啲留言都係卸哂落其他人度,一味怪其他人。
拍擋搶佢啲野做蝦佢會比咁低分佢咩?明顯當中佢自己係有啲野,不過呢度唔講出嚟。 ... [/quote]
所以因為唔知實情,恕我無法評論佢

我只講d真人真事,俾大家參考一下


師兄,若我既回覆令你有誤會,謹此致歉😅

bnqmaksir1 2020-2-22 04:18 PM

另外想求調,不是即刻放你走,主管可以一定有人填你個崗位先放人,可能冇人來,見有唔少人,幾年都冇得郁走,除非主管肯註明無人填位下,都放你走,就快走。

[[i] 本帖最後由 bnqmaksir1 於 2020-2-22 04:20 PM 編輯 [/i]]

iamkimkim 2020-2-22 04:24 PM

[quote]原帖由 [i]AYH[/i] 於 2020-2-22 04:12 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=514721599&ptid=28879344][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

所以因為唔知實情,恕我無法評論佢

我只講d真人真事,俾大家參考一下


師兄,若我既回覆令你有誤會,謹此致歉😅 [/quote]

唔洗致歉喎,只係討論下

樓主呢個case,真相得佢自己知,只係見留言者講咁多野比佢聽,唔知佢會唔會先反省下自己既問題?
頁: 1 2 [3] 4
查看完整版本: 求調紙