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ling1963 2022-5-19 23:49

2022年保就業資助5月至7月薪金給公司,但是,在這3個月內是不能解僱員工,而公司在5月份通知員工終止僱傭至31/7,公司是否違反保就業之承諾,公司員工是否可以要求公司補償一個月代通知金?這樣是否抵觸勞工法例?

akanesk 2022-5-21 07:23

[quote]原帖由 [i]ling1963[/i] 於 2022-5-19 23:49 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=548646760&ptid=30584098][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
2022年保就業資助5月至7月薪金給公司,但是,在這3個月內是不能解僱員工,而公司在5月份通知員工終止僱傭至31/7,公司是否違反保就業之承諾,公司員工是否可以要求公司補償一個月代通知金?這樣是否抵觸勞工法例? [/quote]
無話唔可以解僱員工,只要5月至7月呢3個月維持番承諾受薪僱員人數便可以

晨中遇上你 2022-5-23 01:40

不能解僱?
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