查看完整版本 : 公務員減人手，係咪要炒人？

好驚

退休公墓園不替補

兩年內要完成，有成萬人退休嗎？

相信主要係自然流失，退休、辭職嘅位唔補人填。

都常炒都係肯做野嘅果批人

又唔見佢帶頭炒返個副司長位先😪

啱啱入去做個啲會唔會驚啲🥶

淨係CA都千幾二千空缺，一炮過cut晒佢

[quote]原帖由 [i]wai3462[/i] 於 2025-2-26 13:22 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571233107&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

兩年內要完成，有成萬人退休嗎？ [/quote]
一年都有6、7000

自然流失啫

不過應該會阻慢晉升。

減編制

[quote]原帖由 [i]大陸妹好正[/i] 於 2025-2-26 13:19 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571233017&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

好驚 [/quote]
現時有萬鳩幾個位未fill .  Strength 少過established post.  Cut 位後，現職做埋啲額外工作，但無得acting Allowance.👊🏿👊🏿👊🏿

[quote]原帖由 [i]peterboy[/i] 於 2025-2-26 16:24 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571236587&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

現時有萬鳩幾個位未fill .  Strength 少過established post.  Cut 位後，現職做埋啲額外工作，但無得acting Allowance.👊🏿👊🏿👊🏿 [/quote]
依家做緊，通常係有同事退休/辭職後現任同事要做埋佢果份

[quote]原帖由 [i]peterboy[/i] 於 2025-2-26 16:24 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571236587&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

現時有萬鳩幾個位未fill .  Strength 少過established post.  Cut 位後，現職做埋啲額外工作，但無得acting Allowance.👊🏿👊🏿👊🏿 [/quote]
如果有個SEO 退休，係唔係就會cut 咗個位？

炒咗d合約先
自己做返:smile_35:

唔會真係炒掛

明明係裁員，但就叫做縮減編制？

定係2個字有分別？

炒班低層祭旗，留住班高層繼續開支:smile_o12:

正裝公務員邊有得炒?不過合約制的PRSC及NCSC就人人自危,本來有水就加雙筷比個位佢地,有陣時HEA無乜野做都唔緊要,可能佢地做埋今個合約,下一個合約傾續約個度就要cut位了

冗員先驚

[quote]原帖由 [i]howevera[/i] 於 2025-2-26 20:15 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571240720&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

冗員先驚 [/quote]
其實咩叫冗員

[quote]原帖由 [i]大陸妹好正[/i] 於 2025-2-26 20:33 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571241074&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

其實咩叫冗員 [/quote]
deepseek 話你知:

冗員指的是在組織或機構中超出實際需求的人員，通常指那些工作負擔不足或對組織貢獻有限的員工。這種情況可能導致效率下降和資源浪費。

### 主要原因
1. **組織擴張過快**：快速擴張可能導致人員過剩。
2. **業務變化**：業務調整或技術進步可能使某些職位不再必要。
3. **管理不善**：缺乏有效的人力資源規劃可能導致冗員問題。
4. **政策影響**：某些政策可能要求保留多餘人員，如國有企業的社會責任。

### 影響
1. **成本增加**：多餘人員增加薪資和福利支出。
2. **效率降低**：冗員可能影響整體工作效率。
3. **士氣低落**：其他員工可能因負擔不均而感到不滿。
4. **創新受阻**：冗員可能阻礙組織的創新和適應能力。

### 解決方法
1. **優化流程**：通過流程重組減少冗員。
2. **培訓轉崗**：提供培訓，幫助員工轉向更有需求的崗位。
3. **自然減員**：通過退休或離職自然減少人員。
4. **裁員**：作為最後手段，進行有計劃的裁員。

### 結論
冗員問題應通過合理的人力資源管理和組織調整來解決，以提升效率和競爭力。

[quote]原帖由 [i]howevera[/i] 於 2025-2-26 20:37 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571241139&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

deepseek 話你知:

冗員指的是在組織或機構中超出實際需求的人員，通常指那些工作負擔不足或對組織貢獻有限的員工。這種情況可能導致效率下降和資源浪費。

### 主要原因
1. **組織擴張過快**：快速擴張可能導致人員過剩。
2. **業務變化**：業務調整或技術進步可能使某些職位不再必要。
3. **管理不善**：缺乏有效的人力資源規劃可能導致冗員問題。
4. **政策影響**：某些政 ... [/quote]
我成日SL咪大獲

[quote]原帖由 [i]米高奧雲[/i] 於 2025-2-26 19:35 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571239949&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

正裝公務員邊有得炒?不過合約制的PRSC及NCSC就人人自危,本來有水就加雙筷比個位佢地,有陣時HEA無乜野做都唔緊要,可能佢地做埋今個合約,下一個合約傾續約個度就要cut位了 [/quote]
大批N仔31/3 last day了

[quote]原帖由 [i]大陸妹好正[/i] 於 2025-2-26 13:19 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571233017&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

好驚 [/quote]
做好自己本份，有咩好驚

[quote]原帖由 [i]大陸妹好正[/i] 於 2025-2-26 21:36 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=571242204&ptid=31854005][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

我成日SL咪大獲 [/quote]
都有影響，人事部有紀錄，會作為日後參考

好驚比人炒