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Fred33 2008-10-30 04:48 PM

現職公務員資料庫

[size=5][color=magenta][b][u]下列內容, 只供參考之用[/u][/b][/color][/size]

[align=center][size=6][color=red][b][u]現職公務員資料庫[/u][/b][/color][/size][/align][align=center][b][u][size=6][color=white].[/color][/size][/u][/b][/align][align=center][b][u][size=6][color=#ff0000][/color][/size][/u][/b][/align][align=left][b][size=3][color=black]大家如有什麼關於公務員福利的問題 , 歡迎在這裡討論 ![/color][/size][/b][/align][align=left][b][size=3][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=white].[/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][/size][/b][/align][align=center][b][b][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/b][/b][/align][align=center][b][b][size=3][color=darkred][b][size=3][color=darkred]總 薪 級 表                                  #2[/color][/size][/b][/color][/size][/b][/b][/align][align=center][b][b][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][/b][size=3][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]福 利                                           #3 & #9
[/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]公 務 員 退 休 金 計 劃                 #4[/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]公 務 員 公 積 金 計 劃                #5[/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]強 制 性 公 積 金                         #6[/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=#8b0000][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]假 期                                           #7[/color][/size] [/color][/size][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]病 假                                            #10[/color][/size] [/color][/size][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][quote] [/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred]劃一條款聘用公務員               #11[/color][/size] [/color][/size][/color][/size][/color][/size][/b][/align][align=center][b][size=3][color=darkred][size=3][color=darkred][/quote][/color][/size][/color][/size][/b][/align][/size][/color][color=white][size=0pt]

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Fred33 2008-10-30 04:49 PM

[size=4][color=blue]請按下列連結獲取最新資訊[/color][/size]

[url=http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/42.html][b][size=4]公務員總 薪 級 表[/size][/b][/url][size=4] [/size]

[url=http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/43.html][size=4][color=blue]第 一 標 準 薪 級 表[/color][/size][/url]

[table=98%]   [tr]  [td=3,1,614][size=5]總  薪 級 表[/size][/td] [/tr] [tr]  [td]
[/td]  [td]
[/td]  [td]
[/td] [/tr] [tr]  [td=3,1][size=4]只 供 參 考 用 途[/size][/td] [/tr] [tr]  [td]
[/td]  [td]
[/td]  [td]
[/td] [/tr] [tr]  [td=1,2,228]薪點[/td]  [td=1,1,166]2014年3月31日[/td]  [td=1,1,220]由2014年4月1日起[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,166](元)[/td]  [td=1,1,220](元)[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]49[/td]  [td=1,1,166]103,190[/td]  [td=1,1,220]109,340[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]48[/td]  [td=1,1,166]99,605[/td]  [td=1,1,220]105,540[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]47[/td]  [td=1,1,166]96,150[/td]  [td=1,1,220]101,880[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]46 (44B)[/td]  [td=1,1,166]92,770[/td]  [td=1,1,220]98,300[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]45 (44A)[/td]  [td=1,1,166]89,565[/td]  [td=1,1,220]94,905[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]44[/td]  [td=1,1,166]86,440[/td]  [td=1,1,220]91,590[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]43[/td]  [td=1,1,166]83,435[/td]  [td=1,1,220]88,410[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]42[/td]  [td=1,1,166]80,000[/td]  [td=1,1,220]84,770[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]41[/td]  [td=1,1,166]76,690[/td]  [td=1,1,220]81,260[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]40[/td]  [td=1,1,166]73,525[/td]  [td=1,1,220]77,905[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]39[/td]  [td=1,1,166]70,490[/td]  [td=1,1,220]74,690[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]38[/td]  [td=1,1,166]67,370[/td]  [td=1,1,220]71,385[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]37[/td]  [td=1,1,166]64,410[/td]  [td=1,1,220]68,250[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]36 (33C)[/td]  [td=1,1,166]61,500[/td]  [td=1,1,220]65,165[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]35 (33B)[/td]  [td=1,1,166]58,775[/td]  [td=1,1,220]62,280[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]34 (33A)[/td]  [td=1,1,166]57,275[/td]  [td=1,1,220]60,690[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]33[/td]  [td=1,1,166]56,810[/td]  [td=1,1,220]59,485[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]32[/td]  [td=1,1,166]54,265[/td]  [td=1,1,220]56,820[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]31[/td]  [td=1,1,166]51,825[/td]  [td=1,1,220]54,265[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]30[/td]  [td=1,1,166]49,495[/td]  [td=1,1,220]51,825[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]29[/td]  [td=1,1,166]47,290[/td]  [td=1,1,220]49,515[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]28[/td]  [td=1,1,166]45,155[/td]  [td=1,1,220]47,280[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]27[/td]  [td=1,1,166]43,120[/td]  [td=1,1,220]45,150[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]26[/td]  [td=1,1,166]41,195[/td]  [td=1,1,220]43,135[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]25[/td]  [td=1,1,166]39,345[/td]  [td=1,1,220]41,200[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]24[/td]  [td=1,1,166]37,625[/td]  [td=1,1,220]39,395[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]23[/td]  [td=1,1,166]35,930[/td]  [td=1,1,220]37,620[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]22[/td]  [td=1,1,166]34,315[/td]  [td=1,1,220]35,930[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]21[/td]  [td=1,1,166]32,760[/td]  [td=1,1,220]34,305[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]20[/td]  [td=1,1,166]31,200[/td]  [td=1,1,220]32,670[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]19[/td]  [td=1,1,166]29,720[/td]  [td=1,1,220]31,120[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]18[/td]  [td=1,1,166]28,315[/td]  [td=1,1,220]29,650[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]17[/td]  [td=1,1,166]26,985[/td]  [td=1,1,220]28,255[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]16[/td]  [td=1,1,166]25,685[/td]  [td=1,1,220]26,895[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]15[/td]  [td=1,1,166]24,450[/td]  [td=1,1,220]25,600[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]14[/td]  [td=1,1,166]23,285[/td]  [td=1,1,220]24,380[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]13[/td]  [td=1,1,166]22,165[/td]  [td=1,1,220]23,210[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]12[/td]  [td=1,1,166]20,905[/td]  [td=1,1,220]21,890[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]11[/td]  [td=1,1,166]19,675[/td]  [td=1,1,220]20,600[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]10[/td]  [td=1,1,166]18,535[/td]  [td=1,1,220]19,410[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228] [/td]  [td=1,1,166] [/td]  [td=1,1,220] [/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]9[/td]  [td=1,1,166]17,485[/td]  [td=1,1,220]18,310[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]8[/td]  [td=1,1,166]16,425[/td]  [td=1,1,220]17,200[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]7[/td]  [td=1,1,166]15,410[/td]  [td=1,1,220]16,140[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]6[/td]  [td=1,1,166]14,460[/td]  [td=1,1,220]15,145[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]5[/td]  [td=1,1,166]13,600[/td]  [td=1,1,220]14,245[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]4[/td]  [td=1,1,166]12,745[/td]  [td=1,1,220]13,350[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]3[/td]  [td=1,1,166]11,975[/td]  [td=1,1,220]12,540[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]2[/td]  [td=1,1,166]11,235[/td]  [td=1,1,220]11,765[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]1[/td]  [td=1,1,166]10,560[/td]  [td=1,1,220]11,060[/td] [/tr] [tr]  [td=1,1,228]0[/td]  [td=1,1,166]9,930[/td]  [td=1,1,220]10,400[/td] [/tr] [tr]  [td]
[/td]  [td]
[/td]  [td]
[/td] [/tr] [tr]  [td]
[/td]  [td]
[/td]  [td]
[/td] [/tr] [tr]  [td]
[/td]  [td]
[/td]  [td]
[/td] [/tr] [tr]  [td=3,1]( 本 網 頁 所 用 的 "  元 " 均 指 港 元 。 約 7.8 港 元 兌 1 美 元 。 )[/td] [/tr][/table]

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Fred33 2008-10-30 04:50 PM

[align=center][b][size=4][u]附 帶 福 利[/u][/size][/b] [/align]
[align=center][color=white].[/color][/align]公 務 員 可 享 有 多 項 附 帶 福 利 , 視 乎 個 人 職 級 、 服 務 年 資 、 聘 用 條 款 及 其 他 規 例 而 定 。 這 些 福 利 包 括 :
[color=white].[/color][table][tr][td][align=left][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/align][/td][td][color=black]醫 療 及 牙 科 福 利 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=black]教 育 津 貼 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=black]房 屋 福 利 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=black]假 期 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=black]旅 費 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=#810081][color=black]退 休 福 利[/color] [/color][/td][/tr][/table][color=white].[/color]
因 公 殉 職 或 因 公 受 傷 、 又 或 在 職 身 故 的 公 務 員 , 其 本 人 或 家 屬 可 獲 得 多 項 福 利 保 障 :
[color=white].[/color][table][tr][td][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/td][td][color=black]因 公 殉 職 或 因 公 受 傷 的 公 務 員 可 獲 得 的 福 利 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=black]因 公 受 傷 而 退 休 的 公 務 員 可 獲 得 的 福 利 [/color][/td][/tr][tr][td][color=black][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/color][/td][td][color=#0000ff][color=black]在 職 身 故 的 公 務 員 可 獲 得 的 福 利[/color] [/color][/td][/tr][/table][size=3][color=red][/color][/size]
[color=white].[/color]

[size=3][color=red][b]醫 療 及 牙 科 福 利[/b][/color][/size]

公 務 員 、 退 休 公 務 員 和 他 們 符 合 資 格 的 家 屬 , 可 享 用 政 府 提 供 的 醫 療 及 牙 科 福 利 。
《 公 務 員 事 務 規 例 》 列 明 , 下 述 人 士 可 以 享 有 這 些 福 利 :

[color=white].[/color][table][tr][td][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/td][td]月 薪 公 務 員 及 他 們 的 家 屬 ; [/td][/tr][tr][td][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/td][td]領 取 退 休 金 或 年 積 金 的 居 港 退 休 公 務 員 及 他 們 的 居 港 家 屬 ; [/td][/tr][tr][td][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/td][td]殉 職 公 務 員 的 居 港 家 屬 ; 以 及 [/td][/tr][tr][td][img]http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/images/bullet.gif[/img][/td][td]已 故 公 務 員 或 已 故 退 休 公 務 員 現 正 根 據 孤 寡 撫 恤 金 計 劃 或 尚 存 配 偶 及 子 女 撫 恤 金 計 劃 領 取 撫 恤 金 的 居 港 家 屬 。 [/td][/tr][/table][color=white].[/color]
符 合 資 格 的 人 士 可 免 費 獲 得 政 府 或 醫 院 管 理 局 ( 醫 管 局 ) 的 醫 療 機 構 所 提 供 的 診 症 和 治 療 服 務 、 X 光 檢 驗 和 藥 物 ; 如 果 入 住 醫 管 局 轄 下 醫 院 , 則 須 支 付 [color=#0000ff]住 院 費 [/color]。
符 合 資 格 的 人 士 也 可 免 費 獲 得 預 防 性 牙 科 治 療 , 但 假 牙 、 口 腔 裝 置 及 其 他 修 復 服 務 則 須 [color=#0000ff]收 費 [/color]。
合 資 格 人 士 可 向 各 區 的 衞 生 署 和 醫 院 管 理 局 診 療 所 或 牙 科 診 所 求 診 ( [color=#0000ff]診 所 名 單 [/color]) 。 此 外 , 另 有 申 請 [color=#0000ff]發 還 / 直 接 支 付 醫 療 費 用 [/color]的 安 排 。

[size=3][color=red][b]教 育 津 貼[/b][/color][/size]
符 合 資 格 的 公 務 員 , 可 申 領 [color=#0000ff]本 地 教 育 津 貼 [/color]及 [color=#0000ff]海 外 教 育 津 貼 [/color], 讓 子 女 在 認 可 學 校 或 學 院 接 受 全 日 制 教 育 。
在 1996 年 8 月 1 日 或 以 後 獲 發 聘 書 的 人 員 , 不 獲 提 供 海 外 教 育 津 貼 , 而 在 2000 年 6 月 1 日 或 以 後 獲 發 聘 書 的 人 員 , 亦 不 獲 提 供 本 地 教 育 津 貼 。

[size=3][color=red][b]房 屋 福 利[/b][/color][/size]
公 務 員 按 聘 用 條 款 、 薪 酬 、 服 務 年 資 及 個 別 房 屋 福 利 計 劃 的 條 款 及 條 件 享 有 房 屋 福 利 。
自 2000 年 6 月 1 日 起 , 當 局 向 所 有 新 聘 人 員 提 供 了 一 套 新 的 房 屋 福 利  -- 非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 計 劃 。
2000 年 6 月 1 日 前 受 聘 的 人 員 則 享 有 其 他 房 屋 福 利 。

[b](I) [color=#0000ff]2000 年 6 月 1 日 或 之 後 獲 發 聘 書 人 員 的 房 屋 福 利 [/color][/b]


[list]非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 計 劃 [*]公 務 員 公 共 房 屋 配 額[/list][b](II) [color=#0000ff]2000 年 6 月 1 日 前 獲 發 聘 書 人 員 的 常 見 房 屋 福 利 [/color][/b]
[list]居 所 資 助 計 劃 自 置 居 所 資 助 計 劃 高 級 公 務 員 宿 舍 [*]自 行 租 屋 津 貼[/list]
[size=3][color=red][b]旅 費[/b][/color][/size]
合 資 格 公 務 員 可 獲 得 不 同 種 類 的 旅 費 及 相 關 福 利 , 包 括 [color=#0000ff]度 假 旅 費 [/color]及 [color=#0000ff]學 生 旅 費 [/color]。 詳 情 載 於 《 公 務 員 事 務 規 例 》 。

[size=3][color=red][b]退 休[/b][/color][/size]
一 般 來 說 , 公 務 員 年 屆 指 定 的 正 常 退 休 年 齡 便 須 退 休 。 這 政 策 目 的 是 令 公 務 員 隊 伍 不 斷 加 入 新 血 , 並 使 較 年 青 的 人 員 對 本 身 的 職 業 前 途 抱 有 期 望 。
香 港 退 休 金 法 例 規 定 , 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 在 舊 退 休 金 計 劃 和 新 退 休 金 計 劃 下 的 正 常 退 休 年 齡 分 別 為 55 歲 及 60 歲 。 退 休 金 法 例 亦 規 定 , 紀 律 部 隊 人 員 在 新 退 休 金 計 劃 下 的 訂 明 退 休 年 齡 為 55 歲 或 57 歲 。 至 於 受 公 務 員 公 積 金 計 劃 涵 蓋 的 人 員 , 其 退 休 年 齡 為 55 歲 ( 如 屬 一 般 紀 律 部 隊 人 員 ) 、 57 歲 ( 如 屬 某 些 指 定 的 紀 律 部 隊 職 級 ) 及 60 歲 ( 包 括 所 有 紀 律 部 隊 以 外 的 人 員 ) 。 除 特 別 情 況 外 , 政 府 一 般 不 會 考 慮 繼 續 聘 用 已 超 過 退 休 年 齡 的 員 工 。
按 合 約 或 其 他 條 款 受 聘 的 公 務 員 的 聘 用 期 , 通 常 不 會 超 過 60 歲 。
有 關 人 員 退 休 時 , 將 會 享 有 退 休 金 法 例 規 定 或 其 受 聘 條 款 所 指 定 的 退 休 福 利 。 在 2000 年 6 月 1 日 前 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 退 休 時 , 可 按 所 屬 退 休 金 計 劃 獲 發 退 休 金 。
其 他 並 非 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 , 包 括 於 2000 年 6 月 1 日 或 以 後 按 新 試 用 ╱ 合 約 條 款 受 聘 的 人 員 , 將 獲 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 下 的 強 積 金 供 款 ( 在 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 下 獲 豁 免 的 人 員 除 外 ) 。 當 有 關 人 員 按 新 長 期 聘 用 條 款 受 聘 時 , 他 們 便 可 加 入 公 務 員 公 積 金 計 劃 , 從 而 獲 得 有 關 的 福 利 。

[size=5][color=red][u]防 止 公 務 員享用雙重福利[/u][/color][/size]
[size=5][color=#ff0000][/color][/size]
[size=5][color=#ff0000]請留意下列連結[/color][/size]

[url=http://www.legco.gov.hk/yr07-08/chinese/panels/ps/papers/ps0519cb1-1476-2-c.pdf]http://www.legco.gov.hk/yr07-08/chinese/panels/ps/papers/ps0519cb1-1476-2-c.pdf[/url]
[color=white][size=0pt]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2010-3-3 11:31 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:50 PM

[align=center][size=3][color=red][b][u]公 務 員 退 休 金 計 劃[/u][/b][/color][/size] [/align][align=center][color=white].[/color][/align]政 府 現 為 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 , 設 有 兩 種 法 定 而 無 須 供 款 的 退 休 金 計 劃 。 [color=blue]舊 退 休 金 計 劃[/color] 受 《 退 休 金 條 例 》 規 管 , 適 用 於 在 1987 年 7 月 1 日 前 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 。 [color=blue]新 退 休 金 計 劃[/color] 在 1987 年 制 定 , 受 《 退 休 金 利 益 條 例 》 規 管 , 適 用 於 在 1987 年 7 月 1 日 至 2000 年 5 月 31 日 期 間 按 可 享 退 休 金 條 款 受 聘 的 公 務 員 , 以 及 那 些 在 1987 年 7 月 1 日 前 受 聘 , 但 在 1995 年 12 月 31 日 前 或 指 定 的 選 擇 期 前 選 擇 加 入 這 項 計 劃 的 人 員 。
一 般 來 說 , 公 務 員 會 於 退 休 時 或 在 退 休 金 法 例 規 定 的 其 他 情 況 下 獲 發 退 休 金 。 公 務 員 的 退 休 金 是 根 據 退 休 金 法 例 訂 定 的 計 算 方 法 計 算 , 方 法 是 按 該 員 的 薪 金 、 服 務 年 資 、 及 所 屬 退 休 金 計 劃 下 的 退 休 金 計 算 因 子 , 計 算 出 該 員 可 領 取 的 退 休 金 。 公 務 員 可 選 擇 把 一 定 比 例 的 退 休 金 折 算 為 一 筆 過 的 退 休 酬 金 , 餘 額 則 按 月 發 放 給 該 員 , 直 至 他 逝 世 為 止 。
新 舊 兩 種 退 休 金 計 劃 的 主 要 分 別 如 下 ﹕


新 舊 兩 種 退 休 金 計 劃 的 主 要 分 別 如 下 ﹕

[color=white].[/color]
[table=98%][tr][td][/td][td]舊 退 休 金
計 劃 [/td][td]新 退 休 金
計 劃 [/td][/tr][tr][td]退 休 年 齡 [/td][td]55[/td][td]60[/td][/tr][tr][td]是 否 容 許 提 早 退 休 [/td][td]是 [/td][td]否 [/td][/tr][tr][td]辭 職 人 員 是 否 會 獲 發 放 延 付 退 休 金 [/td][td]否 [/td][td]是 [/td][/tr][tr][td]最 高 可 折 算 退 休 金 比 率
( 在 退 休 時 可 獲 得 的 一 筆 過 退 休 金 的 比 率 )[/td][td]25%[/td][td]50%[/td][/tr][/table]

Fred33 2008-10-30 04:51 PM

[align=center][b][size=3][color=red]公 務 員 公 積 金 計 劃[/color][/size][/b] [/align][align=center][color=white].[/color][/align]作 為 公 務 員 體 制 改 革 的 其 中 一 項 措 施 , 政 府 已 推 行 公 務 員 公 積 金 計 劃 ( 下 稱 「 公 積 金 計 劃 」 ) 以 配 合 新 的 聘 任 制 度 , 希 望 在 提 供 一 個 靈 活 及 更 具 競 爭 力 的 聘 任 制 度 的 同 時 , 亦 能 保 持 一 個 事 業 發 展 有 序 的 架 構 , 以 確 保 公 務 員 隊 伍 保 持 穩 定 、 連 貫 及 崇 高 操 守 。
公 積 金 計 劃 是 一 項 退 休 福 利 制 度 , 適 用 於 在 2000 年 6 月 或 之 後 按 新 公 務 員 入 職 條 款 受 聘 , 並 在 試 用 期 及 ╱ 或 合 約 期 屆 滿 後 轉 為 新 長 期 聘 用 條 款 的 公 務 員 。

[size=3][color=red]公 積 金 計 劃 的 要 點[/color][/size]
公 積 金 計 劃 是 一 項 退 休 福 利 制 度 , 適 用 於 在 2000 年 6 月 或 之 後 按 新 公 務 員 入 職 條 款 受 聘 , 而 其 後 轉 為 新 長 期 聘 用 條 款 的 公 務 員 。 公 積 金 計 劃 是 根 據 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 ( 下 稱 《 強 積 金 條 例 》 ) 成 立 , 其 設 計 要 點 如 下 ︰[table][tr][td](a) [/td][td]公 積 金 計 劃 下 的 正 常 退 休 年 齡 , 為 55 歲 ( 如 屬 一 般 紀 律 部 隊 人 員 ) 、 57 歲 ( 如 屬 某 些 指 定 的 紀 律 部 隊 職 級 ) 及 60 歲 ( 包 括 所 有 紀 律 部 隊 以 外 的 人 員 ) ; [/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](b) [/td][td]政 府 對 公 積 金 計 劃 作 出 的 供 款 , 包 括 強 制 性 及 自 願 性 供 款 , 按 累 進 供 款 率 計 算 如 下 -  

[color=white].[/color][table][tr][td=1,1,280][align=left]
[b]員 工 按 公 務 員 條 款
受 聘 並 完 成 的
無 間 斷 服 務 年 期 [/b]
[/align][/td][td=1,1,400][align=left]
[b]按 員 工 實 任 職 級 基 本 薪 金
的 比 率 計 算 的 政 府 供 款 率 [/b]
[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]3 年 以 下 [/align][/td][td][align=left]5%[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]3 年 至 15 年 以 下 [/align][/td][td][align=left]15%[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]15 年 至 20 年 以 下 [/align][/td][td][align=left]17%[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]20 年 至 25 年 以 下 [/align][/td][td][align=left]20%[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]25 年 至 30 年 以 下 [/align][/td][td][align=left]22%[/align][/td][/tr][tr][td][align=left]30 年 或 以 上 [/align][/td][td][align=left]25%[/align][/td][/tr][/table][color=white].[/color]

[/td][/tr][tr][td][/td][td]根 據 上 述 供 款 率 計 算 的 供 款 額 包 括 政 府 的 強 制 性 及 自 願 性 供 款 , 但 不 包 括 特 別 紀 律 部 隊 供 款 。

[/td][/tr][tr][td](c) [/td][td]除 上 文 (b) 項 所 述 外 , 更 為 [color=green]紀 律 部 隊 人 員 提 供 特 別 紀 律 部 隊 供 款 , 供 款 率 為 基 本 薪 金 的 2.5 ﹪[/color] ;
[color=red]該筆款項, 可於五十五歲退休後立即支付.[/color]
[/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](d) [/td][td]公 務 員 加 入 公 積 金 計 劃 時 , 政 府 會 按 與 該 人 員 的 無 間 斷 服 務 期 相 對 的 供 款 率 作 出 供 款 , 該 服 務 期 由 該 人 員 最 初 受 聘 為 公 務 員 的 日 期 起 計 。 如 該 人 員 按 合 約 條 款 直 接 受 聘 擔 任 晉 升 職 位 ╱ 職 級 而 其 後 轉 為 長 期 聘 用 制 , 政 府 會 因 應 該 晉 升 職 位 ╱ 職 級 所 要 求 的 年 資 , 加 上 該 人 員 按 公 務 員 條 款 受 聘 於 該 晉 升 職 級 後 的 無 間 斷 服 務 年 期 , 根 據 供 款 比 率 表 上 有 關 年 資 的 供 款 率 作 出 供 款 ; [/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](e)[/td][td]公 積 金 計 劃 的 整 體 財 政 承 擔 , 會 保 持 在 不 超 逾 薪 酬 開 支 18 ﹪ 的 水 平 ; [/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](f)[/td][td]公 務 員 如 由 最 初 受 聘 為 公 務 員 後 連 續 服 務 滿 10 年 , 或 年 屆 正 常 退 休 年 齡 ( 以 較 早 者 為 準 ) , 將 會 享 有 政 府 自 願 性 供 款 所 帶 來 的 全 部 累 算 權 益 。 在 此 之 前 , 歸 屬 比 率 則 為 0 ﹪ ; [/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](g)[/td][td]紀 律 部 隊 人 員 年 屆 指 定 退 休 年 齡 ( 即 大 多 數 紀 律 部 隊 人 員 為 55 歲 , 某 些 指 定 的 紀 律 部 隊 職 級 為 57 歲 ) , 將 會 享 有 特 別 紀 律 部 隊 供 款 帶 來 的 全 部 累 算 權 益 。 在 此 之 前 , 歸 屬 比 率 則 為 0 ﹪ ; 以 及 [/td][/tr][tr][td][/td][td][/td][/tr][tr][td](h) [/td][td]公 務 員 一 旦 逝 世 或 因 永 久 喪 失 工 作 能 力 而 退 休 , 將 會 享 有 政 府 的 自 願 性 供 款 及 特 別 紀 律 部 隊 供 款 帶 來 的 全 部 累 算 權 益 。 [/td][/tr][/table]
[color=white].[/color]
根 據 公 積 金 計 劃 的 條 文 規 定 , 政 府 可 以 基 於 紀 律 理 由 , 沒 收 或 扣 減 來 自 政 府 自 願 性 供 款 及 特 別 紀 律 部 隊 供 款 的 權 益 , 並 在 有 懷 疑 時 暫 不 發 放 這 些 權 益 。

[/size][/color][color=white][size=0pt]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2011-7-25 01:17 PM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:51 PM

[align=center][size=3][color=red][b]強 制 性 公 積 金 安 排[/b][/color][/size] [/align]
[align=center][color=white].[/color][/align]政 府 的 僱 員 , 除 獲 得 豁 免 外 , 均 受 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 ( 下 稱 《 強 積 金 條 例 》 ) 的 規 管 , 必 須 參 加 一 個 註 冊 的 強 制 性 公 積 金 ( 下 稱 「 強 積 金 」 ) 計 劃 。 政 府 作 為 僱 主 , 已 安 排 這 些 僱 員 加 入 一 個 已 註 冊 的 強 積 金 計 劃 , 並 將 僱 主 及 僱 員 的 強 制 性 供 款 存 入 其 在 計 劃 下 的 帳 戶 內 。
一 般 而 言 , 按 公 務 員 新 試 用 ╱ 合 約 條 款 受 聘 的 人 員 , 須 根 據 《 強 積 金 條 例 》 的 規 定 參 加 強 積 金 計 劃 。 [b][color=magenta]當 他 們 其 後 轉 為 按 新 長 期 聘 用 條 款 受 聘 時 , 他 們 便 可 參 加 公 務 員 公 積 金 計 劃 。
[/color][/b]

[color=blue][b][quote]
[color=blue][b]註 : 未CONFIRM的公務員 , 係供強積金 , 當CONFIRM後 , 就會轉做公積金[/b][/color][/b][/color]
[color=blue][/color]
[color=blue][b][color=blue]紀律部隊3年, 文職3+0[/color][/b]

[b][/quote][/b][/color]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2011-2-7 12:22 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:52 PM

[align=center][size=3][color=red][b]假 期[/b][/color][/size] [/align]
[align=center][color=white].[/color][/align]假 期 , 除 病 假 及 分 娩 假 外 , 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 , 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時 , 准 予 放 取 。
有 關 規 則 已 載 列 於 《 公 務 員 事 務 規 例 》 。
賺 假 率 通 常 視 乎 該 員 的 聘 用 條 款 、 服 務 年 資 及 薪 金 而 定 。
從 2000 年 6 月 1 日 起 , 所 有 新 聘 人 員 均 享 有 新 的 附 帶 福 利 。 這 些 公 務 員 的 假 期 福 利 現 扼 述 如 下 :

[color=white].[/color][table][tr][td=1,1,186]

[b][font=新細明體]公 務 員 類 別 [/font]
[/b]

[/td][td=1,1,160][b][font=新細明體]每 年 假 期 日 數 [/font][/b][b]([/b][b][font=新細明體] 按 工 作 日 計 算 [/font])  
[/b]

[/td][td=1,1,113][b][font=新細明體]可 累 積 的 [/font][/b][b][font=新細明體]最 多 日 數 [/font]
[/b]

[/td][td=1,1,153][b][b][font=新細明體]備 註 [/font]
[/b][/b]

[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]首 長 級 [/font]
[/td][td=1,1,160]22 [font=新細明體]或 [/font]26
[/td][td=1,1,113]44 [font=新細明體]或 [/font]52
[/td][td=1,3,153][font=新細明體]較 高 的 假 期 賺 取 率 及 累 積 限 額 適 用 於 服 務 滿 十 年 的 人 員 [/font]

[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]總 薪 級 表 第 [/font]14[font=新細明體] 點 或 以 上 [/font]
[/td][td=1,1,160]18 [font=新細明體]或 [/font]22
[/td][td=1,1,113]36 [font=新細明體]或 [/font]44
[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]總 薪 級 表 第 [/font]14[font=新細明體] 點 以 下 或 [/font][font=新細明體]第 一 標 準 薪 級 [/font]
[/td][td=1,1,160]14 [font=新細明體]或 [/font]18
[/td][td=1,1,113]28 [font=新細明體]或 [/font]36
[/td][/tr][/table][color=white].[/color]

對 於 在 2000 年 6 月 1 日 以 前 加 入 政 府 的 公 務 員 , 最 常 用 於 他 們 的 假 期 福 利 條 款 如 下 :

[color=white]..[/color][table][tr][td=1,1,186][b][font=新細明體]公 務 員 類 別 [/font]
[/b]

[/td][td=1,1,160][b][font=新細明體]每 年 假 期 日 數 [/font][/b][b]([/b][b][font=新細明體] 按 曆 日 計 算 [/font])  
[/b]

[/td][td=1,1,113][b][font=新細明體]可 累 積 的 [/font][/b][b][font=新細明體]最 多 日 數 [/font]
[/b]

[/td][td=1,1,153][b][font=新細明體]備 註 [/font]
[/b]

[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]首 長 級 薪 級 表 第 [/font]4[font=新細明體] 點 或 以 上 [/font]
[/td][td=1,1,160]55.5
[/td][td=1,1,113]365
[/td][td=1,4,153][font=新細明體]較 高 的 假 期 賺 取 [/font][font=新細明體]率 及 累 積 限 額 適 [font=新細明體]用 於 服 務 滿 十 年 [font=新細明體]的 人 員 [/font][/font][/font]





[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]總 薪 級 表 第 [/font]14[font=新細明體] 點 或 以 上 至 [/font][font=新細明體]首 長 級 薪 級 表 第 [/font]3[font=新細明體] 點 [/font]
[/td][td=1,1,160]31.0 [font=新細明體]或 [/font]40.5
[/td][td=1,1,113]120 [font=新細明體]或 [/font]180
[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]總 薪 級 表 第 [/font]14[font=新細明體] 點 以 下 [/font]
[/td][td=1,1,160]22.0 [font=新細明體]或 [/font]31.0
[/td][td=1,1,113]60 [font=新細明體]或 [/font]120
[/td][/tr][tr][td=1,1,186][font=新細明體]第 一 標 準 薪 級 [/font]
[/td][td=1,1,160]14.0 [font=新細明體]或 [/font]22.0
[/td][td=1,1,113]45 [font=新細明體]或 [/font]90
[/td][/tr][/table]

Fred33 2008-10-30 04:53 PM

[quote]原帖由 [i]ngchow103[/i] 於 2008-4-11 06:20 PM 發表
請問有沒有犯了法的公務員面對的懲罰統計數字及資料?例如有幾多人被革職?幾多人被罰款? [/quote]

流 失 ( 2007 至 2008 年 度 計 至 2007 年 12 月 31 日 )

[size=2]( 不 包 括 法 官 及 司 法 人 員 、 廉 政 公 署 人 員 和 香 港 駐 外 地 經 濟 貿 易 辦 事 處 在 當 地 聘 請 的 人 員 )[/size]
[size=2][/size]
[b][size=3]離 職 人 員 按 流 失 類 別 及 聘 用 條 款 列 出[/size] [/b]
[b][color=white].[/color][/b]
[table=98%][tr][td=1,2]流 失 類 別 [/td][td=6,1][align=center]聘 用 條 款 [i]( 註 5 至 8 )[/i][/align][/td][/tr][tr][td][align=right]本 地 [/align][/td][td][align=right]海 外 [/align][/td][td][align=right]劃 一 [/align][/td][td][align=right]新 [/align][/td][td][align=right]合 共 [/align][/td][td][align=right](%) [/align][/td][/tr][tr][td]退 休 [/td][td][align=right]2 785[/align][/td][td][align=right]7[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]1[/align][/td][td][align=right]2 793[/align][/td][td][align=right](75.8)[/align][/td][/tr][tr][td]自 願 退 休 計 劃 [/td][td][align=right]59[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]59[/align][/td][td][align=right](1.6)[/align][/td][/tr][tr][td]合 約 期 滿 [/td][td][align=right]247[/align][/td][td][align=right]6[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]22[/align][/td][td][align=right]275[/align][/td][td][align=right](7.5)[/align][/td][/tr][tr][td]辭 職 [/td][td][align=right]205[/align][/td][td][align=right]1[/align][/td][td][align=right]3[/align][/td][td][align=right]217[/align][/td][td][align=right]426[/align][/td][td][align=right](11.6)[/align][/td][/tr][tr][td]死 亡 [/td][td][align=right]101[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]2[/align][/td][td][align=right]1[/align][/td][td][align=right]104[/align][/td][td][align=right](2.8)[/align][/td][/tr][tr][td]革 職 [/td][td][align=right]15[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]2[/align][/td][td][align=right]17[/align][/td][td][align=right](0.5)[/align][/td][/tr][tr][td]終 止 服 務 [/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]4[/align][/td][td][align=right]4[/align][/td][td][align=right](0.1)[/align][/td][/tr][tr][td]其 他 離 職 原 因 [/td][td][align=right]3[/align][/td][td][align=right]5[/align][/td][td][align=right]0[/align][/td][td][align=right]1[/align][/td][td][align=right]9[/align][/td][td][align=right](0.2)[/align][/td][/tr][tr][td]總 數 [/td][td][align=right]3 415[/align][/td][td][align=right]19[/align][/td][td][align=right]5[/align][/td][td][align=right]248[/align][/td][td][align=right]3 687[/align][/td][td][align=right](100)[/align][/td][/tr][tr][td](%) [/td][td][align=right](92.6)[/align][/td][td][align=right](0.5)[/align][/td][td][align=right](0.1)[/align][/td][td][align=right](6.7)[/align][/td][/tr][/table][color=white].[/color]

[b][size=3]公 務 員 紀 律 個 案 統 計[/size][/b]
[table=98%][tr][td][/td][td]2005-2006[/td][td]2006-2007[/td][/tr][tr][td]簡 易 程 序 紀 律 處 分 [i]( 註 A )[/i][/td][td]700[/td][td]668[/td][/tr][tr][td]正 式 紀 律 處 分 [i]( 註 B )[/i][/td][td][/td][td][/td][/tr][tr][td]     革 職
[/td][td]25[/td][td]27[/td][/tr][tr][td]     迫 令 退 休
[/td][td]40[/td][td]26[/td][/tr][tr][td]     其 他
[/td][td]239[/td][td]237[/td][/tr][tr][td]總 數 [/td][td]1 004[/td][td]958[/td][/tr][/table][table][tr][td=2,1][i]註 : [/i][/td][/tr][tr][td][i](A)[/i][/td][td][i]適 用 於 輕 微 不 當 行 為 的 簡 易 程 序 紀 律 處 分 [/i][/td][/tr][tr][td][/td][td][indent][i]- 口 頭 及 書 面 警 告 [/i]
[/indent][/td][/tr][tr][td][i](B)[/i][/td][td][i]正 式 紀 律 處 分 [/i][/td][/tr][tr][td][/td][td][indent][i]- 譴 責 、 嚴 厲 譴 責 、 罰 款 、 降 級 、 迫 令 退 休 及 [font=Times New Roman, Times, Serif]革 職 等 [/font][/i]
[/indent][/td][/tr][/table]

Fred33 2008-10-30 04:54 PM

[quote]原帖由 [i]pp778[/i] 於 2008-4-11 10:29 PM 發表


請問可否提供一下 "房 屋 福 利"詳情?

因為小弟的女友是公務員, 了解下, 好PLAN得好D. TKS.:smile_40: [/quote]

[size=3][color=red][b]2000 年 6 月 1 日 或 之 後 獲 發 聘 書 人 員 的 房 屋 福 利[/b][/color][/size]

[b]非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 計 劃 [/b]
符 合 資 格 的 人 員 可 在 任 職 政 府 期 間 領 取 非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 最 多 合 共 120 個 月 。 根 據 這 項 計 劃 :
[list]i) 對 於 總 薪 級 表 第 34 點 或 以 上 或 同 等 薪 點 的 人 員 , 這 項 津 貼 是 服 務 條 件 之 一 ; [/list][list]ii) 對 於 總 薪 級 表 第 22 至 33 點 或 同 等 薪 點 並 已 連 續 服 務 至 少 三 年 的 人 員 , 這 項 津 貼 按 配 額 制 度 發 放 ; 以 及 [/list]iii)總 薪 級 表 第 22 點 以 下 或 同 等 薪 點 並 已 連 續 服 務 至 少 20 年 的 人 員 , 可 選 擇 按 上 文 第 (ii) 項 所 指 的 同 一 配 額 制 度 領 取 這 項 津 貼 或 申 請 公 務 員 公共 房 屋 配 額 下 的 公 共 房 屋 。

非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 有 兩 套 津 貼 表 , 一 套 適 用 於 由 總 薪 級 表 第 34 點 或 以 上 或 同 等 薪 點 開 始 領 取 津 貼 的 人 員 , 另 一 套 適 用 於 由 總 薪 級 表 第 34 點 以 下 或 同 等 薪 點 開 始 領 取 津 貼 的 人 員 。

[b]公 務 員 公 共 房 屋 配 額 [/b]
總 薪 級 表 第 21 點 或 以 下 而 所 任 職 級 的 薪 級 表 不 會 達 到 總 薪 級 表 第 25 點 或 同 等 薪 點 的 文 職 人 員 、 第 一 標 準 薪 級 人 負 和 員 佐 級 薪 級 表 的 紀 律 部 隊 人 員 , 均 可 透 過 公 務 員 公 共 房 屋 配 額 申 請 公 共 房 屋 , 該 配 額 會 每 年 作 出 檢 討 。
配 額 分 “ 特 別 配 額 ” 和 “ 一 般 配 額 ” 兩 種 。 前 者 主 要 編 配 予 將 於 10 年 內 退 休 並 居 於 部 門 宿 舍 的 紀 律 部 隊 初 級 人 員 , 後 者 編 配 予 不 合 資 格 申 請 特 別 配 額 的 紀 律 部 隊 初 級 人 員 、 第 一 標 準 薪 級 人 員 和 初 級 文 職 人 員 。


[size=3][color=red][b]2000 年 6 月 1 日 前 獲 發 聘 書 人 員 的 常 見 房 屋 福 利[/b][/color][/size]

[b]居 所 資 助 計 劃 [/b]
居 所 資 助 計 劃 是 向 總 薪 級 表 第 34 點 或 以 上 或 同 等 薪 點 的 人 員 提 供 的 一 項 服 務 條 件 。 符 合 資 格 的 人 員 可 每 月 獲 發 一 筆 50% 實 報 實 銷 的 津 貼 最 多 達 120 個 月 , 以 償 還 香 港 住 宅 物 業 的 按 揭 貸 款 。
按 常 額 及 可 享 退 休 金 條 款 聘 用 的 人 員 , 亦 可 申 請 首 期 貸 款 。 貸 款 連 利 息 分 10 年 償 還 。

[b]自 置 居 所 資 助 計 劃 [/b]
自 置 居 所 資 助 計 劃 是 按 配 額 制 度 向 總 薪 級 表 第 34 點 以 下 或 同 等 薪 點 的 人 員 發 放 。 符 合 資 格 的 人 員 可 每 月 獲 發 一 筆 全 數 實 報 實 銷 的 津 貼 最 多 達 120 個 月 , 以 償 還 香 港 住 宅 物 業 的 按 揭 貸 款 。
按 常 額 及 可 享 退 休 金 條 款 聘 用 的 人 員 和 第 一 標 準 薪 級 人 員 , 亦 可 申 請 首 期 貸 款 。 貸 款 連 利 息 分 10 年 償 還 。

[b]高 級 公 務 員 宿 舍 [/b]
在 1990 年 10 月 1 日 前 獲 發 聘 書 的 屬 於 總 薪 級 表 第 45 點 或 以 上 ( 或 同 等 薪 點 ) 的 合 資 格 本 地 人 員 或 海 外 人 員 , 可 享 有 高 級 公 務 員 宿 舍 , 作 為 服 務 條 件 之 一 。
有 關 人 員 須 向 政 府 支 付 相 等 於 薪 金 7.5 % 的 租 金 。

[b]自 行 租 屋 津 貼 [/b]
在 1990 年 10 月 1 日 前 獲 發 聘 書 的 合 資 格 海 外 人 員 或 屬 於 總 薪 級 表 第 34 點 或 以 上 ( 或 同 等 薪 點 ) 的 本 地 人 員 , 可 享 有 自 行 租 屋 津 貼 , 作 為 服 務 條 件 之 一 。
符 合 資 格 的 人 員 可 每 月 獲 發 一 筆 全 數 實 報 實 銷 的 津 貼 , 在 香 港 租 用 私 人 住 所 。 有 關 人 員 須 向 政 府 支 付 相 等 於 薪 金 7.5 % 的 租 金 。

[[i] 本帖最後由 buf 於 2008-4-12 03:52 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:55 PM

[size=3][color=red][b]放取病假的規例[/b][/color][/size]

[color=blue][b]有關病假的主要內容如下:[/b]
[/color]
病假 - 是指公務員因病或因接受其他治療或檢驗而獲准缺勤而毋須喪失其他類別假期的期間。
置於期間的星期日、星期六下午、憲報公布的公眾假期,及該人員毋須上班的星期六上午
(就按長短周制度上班的公務員而言),均算作病假;

[size=3][color=blue]各類公務員可享有的病假一般可享有的病假撮述於下。[/color]
[/size]

[b]可享有的病假[/b]

[b]公務員類別最高可享病假額[/b]

[b](a) 初次受聘而尚未列為體格符合標準的公務員[/b]

[color=blue]14 天全薪病假及14 天半薪病假
[/color]

[b](b) 在病假當日可計算服務年資不足四年的公務員[/b]

[color=blue]91 天全薪病假及91 天半薪病假
[/color]

[b](c) 在病假當日具有四年或以上可計算服務年資的公務員[/b]

[color=blue]182 天全薪病假及182 天半薪病假,
但須扣除由現時因病假缺勤之前一天起計過去四個曆年期間所放取的任何有薪病假.[/color]

[color=white][size=0pt]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2009-8-17 10:56 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:56 PM

[color=red][b]「劃一聘用條款」公務員[/b][/color]

行政會議於1998年 9 月29日批准,1999年1月實行為日後受聘的所有公務員,
實施一套劃一的聘用條款和服務條件 (下稱「劃一聘用條款」) 。

劃一聘用條款為所有新入職的公務員提供劃一的聘用條款和服務條件。

[b]薪級在總薪級第34點或以上的合約公務員。[/b]

他們可根據租金津貼計劃,申領一項完全實報實銷的租金津貼,以租住居所;
倘他們希望自置居所,則可改為參加居所資助計劃,但一經選擇這個計劃後,便不能再更改。
這些公務員無論參加租金津貼計劃或居所資助計劃,又或先後參加兩個計劃,可享房屋福利的時間最長都是 120 個月。

[b]劃一聘用條款不會提供住所津貼這項福利。[/b]

租金津貼計劃的津貼額,會與當時的居所資助津貼額掛勾;
個別人員會按當時的津貼表領取津貼,而採用的津貼表在合約期內是固定的。

[b]薪級在總薪級第34點以下者。[/b]

可申請參加自置居所資助計劃。



[color=blue]公務員的假期賺取率視乎個別聘用條款而定, 但一般介乎每年1 2 . 5 天至[/color]
[color=blue]4 0 . 5 天之間。[/color]

[b]自一九九九年一月一日實施的劃一聘用條款和服務條件公務員[/b],

把賺假率及假期積存限額分別劃一為 21 天 至 34 天 及 42 天 至 68 天。

Fred33 2008-10-30 04:57 PM

[color=black][quote]原帖由 [i]godhelp[/i] 於 2008-4-13 12:37 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=144547022&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問公務員睇政府醫生,是否包括所有藥物,或是不包括醫藥名冊內的貴藥,而要自付?例如降低肝酵素藥?
謝謝! [/quote][/color]
[color=red][/color]
[color=red]現 時 醫 管 局 主 診 醫 生 因 醫 療 需 要 而 為 病 人 開 處 屬 必 需 的 藥物 、 儀 器 和 服 務 , 有 時 是 醫 管 局 沒 有 供 應 或 須 收 費 的 , 在 這 種 情 況 下 , 有 關 人 員 可申 請 發 還 款 項 。 就 發 還 醫 療 費 用 予 合 資 格 人 士 而 言 , 凡 符 合 下 列 情 況 的 藥 物 / 儀 器/ 服 務 , 可 獲 醫 管 局 主 診 醫 生 發 出 醫 療 證 明 –[/color]

         1. 該 項 目 是 作 治 療 用 途 (基 於 個 人 便 利 或 選 擇 , 而 非 基 於 病 情 需 要 而 使 用 的 生 活 方 式 項 目 , 或 與 醫 治 疾 病 無 關 的 項 目 並 不 包 括 在 內 ); 以 及
         2. 醫 管 局 沒 有 其 他 療 效 相 若 的 免 費 治 療 可 供 替 代 ; 或 在 有 的 情 況 下 , 病 人 對 該 可 供 替 代 的 治 療 在 臨 床 方 面 沒 有 良 好 反 應 。

[b]發 還 費 用 的 安 排 不 適 用 於 下 列 情 況 :  [/b]

         1. 在 外 間 選 購 醫 管 局 有 供 應 (不 論 收 費 與 否 )的 藥 物 / 儀 器 / 服 務 。 根 據 上 段 準 則 開 處 屬 醫 管 局 藥 物 名 冊 下 的 自 費 藥 物 除 外 ;
         2. 合 資 格 人 士 按 個 人 意 願 , 向 私 營 醫 療 機 構 求 診 , 或 向 私 營 藥 房 購 買 藥 物 ( 即 使 情 況 緊 急 , 此 規 定 仍 然 適 用 ) ; 或
         3. 合 資 格 人 士 以 私 家 病 人 的 身 分 , 向 個 別 醫 管 局 醫 生 或 大 學 教 學 人 員 求 診 , 並 獲 開 處 藥 物 / 儀 器 / 服 務 。


目 前 , 政 府 與 醫 管 局 已 就 經 皮 徹 照 冠 狀 血 管 成 形 術 (“ 通 波 仔 ”) 、 人 工 晶 體 ( 眼 內鏡 ) 手 術 、 經 皮 徹 照 冠 狀 血 管 成 形 術 以 外 的 介 入 性 心 臟 科 消 耗 品 及 正 電 子 掃 描 服 務[color=blue]安 排[/color] [color=blue]直 接 付 款[/color] 。 根 據 是 項 安 排 , 病 人 所 需 的 項 目 由 醫 管 局 代 為 購 買 , 合 資 格 人 士 只 須 填 妥 [url=http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/files/Reimbursement_Form_Chi_revised.pdf]申 請 表[/url], 醫 管 局 便 會 直 接 與 衞 生 署 聯 絡 , 安 排 繳 付 有 關 款 項 。 有 關 合 資 格 人 士 無 須 在 手 術 前 向 醫 管 局 預 繳 費 用 。

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2008-10-30 05:04 PM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 04:58 PM

[quote]原帖由 [i]dog169[/i] 於 2008-4-13 10:20 PM 發表

非 實 報 實 銷 現 金 津 貼 有 兩 套 津 貼 表 , 一 套 適 用 於 由 總 薪 級 表 第 34 點 或 以 上 或 同 等薪 點 開 始 領 取 津 貼 的 人 員 , 另 一 套 適 用 於 由 總 薪 級 表 第 34 點 以 下 或 ...

[color=red]請問樓主有沒有這兩套津貼表的資料呢???[/color][/quote]

詳情請參考下列網址

[url=http://www.gemwscwa.org.hk/EMSD/housing/c200803c.pdf]公務員事務局通告第3 / 2 0 0 8 號[/url]

[b]公務員房屋津貼[/b]

本通告公布居所資助津貼、自置居所津貼、租金津貼、
自行租屋津貼、住所津貼和非實報實銷現金津貼的修訂津貼
額, [b][color=darkorange]新津貼額由二零零八年四月一日起生效[/color][/b]。

Fred33 2008-10-30 05:03 PM

[quote]原帖由 [i]檸水走糖[/i] 於 2008-4-14 11:10 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=144871947&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
因為本人剛結婚而因工作需要常接觸機密文件,部門需要我填一式三份的"一般審查表格",所有有關本人及配偶的資料(父母兄弟姐妹及他們的配偶的身份証號碼出生年月日地點,住址,工作職務及地址等......):smile_45:
如果我 ... [/quote]

[size=4][color=blue][b]如未能提供所有資料, 要有合理解釋.[/b][/color][/size]

Fred33 2008-10-30 05:07 PM

[quote]原帖由 [i]luvsog[/i] 於 2008-4-19 12:21 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=145556021&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
buf 和 Fred33

我想問幾個問題 . 關係於強積金 服務連續 多過3年咪有15%既? 但我是3年試用3年合約的. 那我究竟是過了3年試用期後,第4年(第1年合約) 就有15%強積金嗎? 還是要過埋3年合約期, 即是政府服務期去到第 ... [/quote]

[color=blue][b]目前加入政府成為公務員的退休福利安排如下:

[/b][/color]「3+3」是指經3年試用條款 (probationary terms) 及其後三年的合約條款 (agreement terms) 後,在適合的情況下轉任為長期聘任條款(permanent terms)。
紀律部隊職系則只須經3年試用條款後,便轉任為長期聘任條款,[b]更有額外政府供款2.5%。

[/b][b]"公積金計劃" [/b]是一項退休福利制度,適用於在2000年6月或之後按新公務員入職條款受聘,而其後轉為新長期聘用條款的公務員。

由於 "公積金計劃" 是在公務員轉為新長期聘用條款時才適用 (即所謂comfirm了之後),在此之前,僱主僱員均是按強積金條例供款
(MPF Contribution),有一千元的上限。

[color=blue][b]另政府會為紀律部隊人員供款2.5%[/b][/color],但那部分的 "累算權益" 只在公務員正常退休或在特殊情況下才屬於僱員。
一千元上限屬於強制性,僱主或/及僱員均可作「自願性」供款,上述的2.5%及按年資增加的供款同屬自願性供款。
紀律部隊人員的特別供款, 會於過了3年試用期之後, 即 confirm 時會一次過俾返之前三年的2.5%, 跟住就每個月都有2.5%.

如上所述,在confirm後,將會轉為 CSPF Contribution,供款會按「無間斷服務期」增加,即由人員最初受聘為公務員
(即以試用條款受聘之日起計) 的日期起計的無間斷服務期。  
但請注意,政府自願性供款所帶來的全部 "累算權益",是在僱員由最初受聘為公務員後連續服務滿10年後,或年屆正常退休年齡(以較早者為準)才會享有。在此之前,"歸屬比率" 為0﹪。

[color=blue][b]由紀律部隊轉為文職[/b][/color],會失去 [b]2.5%[/b] 政府自願供款的 "累算權益"。
CSPF 係你 cofirm 之後繼續累積,confirm 後內部轉職亦係唔需要再經3+3。

"歸屬比率" 係指供款連賺蝕,即 "累算權益" 。0% 即係全部都不屬於你.

3+3後轉 permanent term 供的已經是名為 CSPF 的公積金而不是 MPF (強積金),再做多四年,可以辭職唔做,
而所有供款 (包括政府的自願性供款,但不包括為紀律部隊人員供的2.5%)  連賺蝕都可以在你退休時提取。
你同政府強制都係供5%,每月一千元為上限,其餘的是自願供款,
其實你係可以將部分人工用黎供自願性供款的強積金,部分強積金公司係容許你退休前提取非強制部分的供款。


[color=red]多謝下列兩位師兄提供資料[/color]

[color=red]Napo_Leung & control228[/color]

Fred33 2008-10-30 05:09 PM

[quote]原帖由 [i]HoiFungYuen[/i] 於 2008-4-26 09:13 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=147001024&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
I wish to ask during the 3 years agreement period of the 3+3 system before confirming to permament term, other than the $1,000 MPF contribution, will the Goverment give 15% contract gratuity (after deducting the MPF amount) at the end of the contract to the employees? [/quote]

其實 3+3 有否 "約滿酬金", 要視乎你張約點寫,
大部份也會有, 但不同部門可能會有所不同.

若有的話, 每完成一張合約, 便會發放"約滿酬金".
合約也可能有長短, 但累積到 6年後 ( 3 年試用, 3 年合約), 便會轉長約.

在 3+3 期間, 若工作沒有過失, 便每年也會有增薪點.

[color=red]多謝下列三位師兄提供資料[/color]

[color=red]hkguyver, 文哥, 天下太平[/color]

Fred33 2008-10-30 05:11 PM

[quote]原帖由 [i]purpleapple[/i] 於 2008-4-28 11:05 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=147535903&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問3+3如果辭職要幾耐通知? :smile_41: [/quote]

During probation (The first three years), 1 month notice or pay 1 month salary; (CSR Chapter II, 320)

and for Agreement (The second three years and after PE) From CSB memorandum GF608 (Revised March 2004) Para. 18.1

The officer may terminate his service at any time during the appointment
by giving a minimum of three calendar months' notice in writing of his intention to resign,
or by paying to the Government one month's salary

[color=red][b]多謝 hkguyver 師兄 提供資料[/b][/color]

Fred33 2008-10-30 05:13 PM

[quote]原帖由 [i]skfC[/i] 於 2008-5-2 04:28 PM 發表 [url=http://www4.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=148284824&ptid=6896220][img]http://www4.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問acting appointment怎樣計算 [/quote]

CSR 172 (a)
Type of acting appointment: Acting-up
Acting office: All
Rate: 90% of the difference in pay between the minimum pay of the acting office and substantive pay of the officer concerned
For those officers who are identified to take up acting-up appointments in a promotion or selection exercise,
the rate will be revised to 100% of the difference after the first 180 calendar days of acting

[color=blue]Acting Up (180天以內) 你的署任津貼將會[color=blue]是署任職級的最低薪酬與現職薪酬[/color][size=4][color=red][b][u]差額[/u][/b][/color][/size][color=#000000] [/color][color=blue]的90%.[/color] (要做足30日),[/color]
[color=blue]如超過 180天, 便會是差額的 100%.

Double Up 係本身份糧外再加對上一級起薪點既 23% (要做足30日)
(或本身份糧再加與對上一級起薪點之差別, 以高者為準)

Double Side 係本身份糧外再加同級起薪點既 15% (要做足30日)[/color]

[font=Helvetica][size=15px]http://www.csb.gov.hk/hkgcsb/doclib/040211allowance_e.pdf[/size][/font][color=white][size=0pt][/size][/color]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2013-4-14 08:17 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 05:14 PM

[quote]原帖由 [i]skfC[/i] 於 2008-5-13 10:10 AM 發表 [url=http://www4.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=150112790&ptid=6896220][img]http://www4.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]

請問acting up 同double up 有什麼分別呀,在什麼情況下使用acting up , 在什麼情況下使用double up, thanks! [/quote]

[color=blue]Acting up 即係你只要做你上級o個份. (你自己個份會由另外一位同事做)
Double up 即係除左你要做自己份工外, 再做埋上級o個份. (做兩份工作)

Acting up, Double up 或 Double side 通常都係因為有同事生病或放超過一個月的大假.
要視乎人手分配或工作量去決定 Acting 或 Double.

但Acting up 很多時也會是升職前之考驗.[/color]

Fred33 2008-10-30 05:16 PM

[quote]原帖由 [i]skfC[/i] 於 2008-5-15 04:31 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=150481248&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問什麼是第一標準薪級甲類/乙類公務員, 兩者有何分別, 謝謝! [/quote]

[color=blue]公務員是按不同聘用制受聘,例如合約制、長期聘用制、按月聘用制等。
按長期聘用制受聘並獲實任常額編制內設定職位的人員,均為甲類人員,
而乙類人員則是以按月聘用制擔任非設定職位或以合約制擔任設定職位(即未獲實任設定職位)的人員。

所有第一標準薪級職位均為非設定職位,員工是以按月聘用制受聘,因此全部都是乙類人員。

[b]乙類公務員轉為甲類公務員的轉制安排[/b]
第一標準薪級員工,由乙類公務員轉為甲類公務員的轉制安排文件經分析後,總結了以下幾點。

1. 員工由乙類公務員轉為甲類公務員,其可享有的年假不會有所增加,
但總積存假期則可增加約百分之十。

2. 員工由乙類公務員轉為甲類公務員,其薪酬、職位、服務條件及福利皆不會有所改變。

3. 在第一標準薪級表之乙類公務員其離職通知期為一個月前通知署方,
而甲類公務員則須要三個月前通知署方。

4. 現時年資比較長之舊制乙類公務員(年資超過25 年),當轉為甲類公務員後,在退休時,退休金有機會比沒轉為甲類公務員時少(此部份人士,部門會有信箋通知)。

5. 當乙類公務員投考到甲類公務員職位時,如員工未能通過試用期,那這位員工就要離開公務員架構,
原來其乙類公務員的職位已經刪除。而由甲類公務員晉升到甲類公務員職位時,
如員工未能通過試用期,則可以返回原來職位,但未必能返回之前的工作地點及部門。

6. 由於現時乙類公務員是屬於部門職位,當乙類公務員轉為甲類公務員後,
其職位則改為共通職系(Common Grade),所以當中央在人力資源分配時,
可隨時將員工調往其他有相同職位的部門。[/color]

Fred33 2008-10-30 05:18 PM

[quote]原帖由 [i]isvn957[/i] 於 2008-5-21 05:14 PM 發表 [url=http://www20.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=151481736&ptid=6896220][img]http://www20.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
我想如果一入職薪點係咪由0計起 ? [/quote]

入職起薪點每份工作也不同, 招募廣告內已有列明.

Fred33 2008-10-30 05:19 PM

[quote]原帖由 [i]viczo[/i] 於 2008-5-21 07:24 PM 發表 [url=http://www20.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=151503805&ptid=6896220][img]http://www20.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問一下 cs internal transfer 薪金既問題~~~

現職位 (入職人工 = a, 現人工 = b);  新職位人工 = c
如  b>c;
新人工應為 c*b/a  => 即計埋年資

但想問下如 b<c; 是否仍用以上計法, 或只取新職位人工 c???

希望我既寫法唔會太令人混淆, 麻煩大家~~ [/quote]

新職位人工若比現職人工高, 當然會用新職位之起薪點支薪.

Fred33 2008-10-30 05:22 PM

[quote]原帖由 [i]Maxlam[/i] 於 2008-5-25 01:12 AM 發表 [url=http://admin.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=152068968&ptid=6896220][img]http://admin.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
1.) 符 合 資 格 的 公 務 員 , 可 申 領 本 地 教 育 津 貼 及 海 外 教 育 津 貼 , 讓 子 女 在 認 可 學 校 或 學 院 接 受 全 日 制 教 育 。
2.) 在 1996 年 8 月 1 日 或 以 後 獲 發 聘 書 的 人 員 , 不 獲 提 供 海 外 教 育 津 貼 , 而 在 2000 年 6 月 1 日 或 以 後 獲 發 聘 書 的 人 員 , 亦 不 獲 提 供 本 地 教 育 津 貼 。

問題: 我快將加入cs行列, 可否解說一下?
a.) 子女教育津貼是否3+3後, 正式受聘才合資格?
b.) 是否如本人現況, 便不獲提供(意指本人 或 子女?)任何教育津貼?

非常感謝![/quote]

[color=blue]請留意 2) 之內容, 若閣下在 2000 年 6月1日前仍未獲聘書,
將不會有任何教育津貼.[/color]

Fred33 2008-10-30 05:24 PM

[quote]原帖由 [i]edmundma[/i] 於 2008-5-28 03:38 PM 發表 [url=http://www4.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=152669542&ptid=6896220][img]http://www4.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
有啲野想請教一下,我個情況係咁:

我6月會入海關camp,不過我打算出來之後考警察,咁先當我會考到咁計。到時我個試用期係唔係會由我考到之後開始計過3年架?

如果係,我係唔係要等過左海關個試用期先考會好一啲呢,我指的係以公積金的利益為出發點去諗。

唔該晒你。[/quote]

[color=blue]你開頭係海關試用期, 和警察試用期有什麼關係,
做的工作完全不同, 適合做海關未必適合做警察, 當然從新計.

請留意, 未CONFIRM的公務員 , 係供強積金 , 當CONFIRM後 , 才會轉做公積金.[/color]

Fred33 2008-10-30 05:26 PM

[quote]原帖由 [i]無聊閒人[/i] 於 2008-5-29 02:17 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=152834391&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
有個問題想請教.

我是一名紀律部隊員佐級人員, 要做滿幾多年先可以申請宿舍.

假設我的太太同我未結婚前, 和哥哥一起申請政府的置業貸款, 咁我係咪冇資格申請宿舍

唔該 [/quote]

[color=blue]所有已婚的在職人員,若並未因正接受或曾接受任何公務員房屋福利或其他房屋福利而永久喪失享用其他公務員房屋福利或其他房屋福利的權利的人員,均有資格申請部門宿舍。

但你或配偶如同時享用其他公共房屋福利,或配偶僱主所提供的房屋福利/津貼,便違反公務員事務規例第五章第809條防止享用雙重房屋福利的規定,公共房屋福利包括下列各項,但並不只限於所列各種福利。

(a) 租住公屋單位
(b) 租者置其屋計劃
(c) 可租可買計劃
(d) 居者有其屋計劃
(e) 夾心階層住屋計劃
(f) 自置居所貸款計劃
(g) 首次置業貸款計劃
(h) 置業資助貸款計劃
(i) 任何由政府或公帑資助機構提供的房屋福利或與房屋有關之福利[/color]

[color=red]若對雙重房屋福利有任何疑問,請向宿舍組查詢。[/color]

Fred33 2008-10-30 05:27 PM

"給 公 務 員 、 退 休 公 務 員 及 其 合 資 格 [color=red]家 屬[/color] 使 用 的 醫 療 及 牙 科 診 所 "

[color=blue][b]Q 1 - 合資格家屬包括什麼人呢?[/b][/color]

「 家 屬 」 指 公 務 員 的 配 偶 及 年 齡 在 21 歲 以 下 的 未 婚 子 女 。 如 果 是 19 歲 或 20 歲 的未 婚 子 女 , 則 必 須 正 在 接 受 全 時 間 教 育 或 全 時 間 職 業 訓 練 , 或 因 身 體 衰 弱 或 精神 欠妥 而 須 依 賴 該 名 公 務 員 供 養 , 才 符 合 資 格 。

[color=blue][b]Q 2 - 如果結婚,配偶同前夫/妻生既仔女,合唔合資格?[/b][/color]

只要是有領養權及任何時間供養的繼子女, 也合資格. (CSR900)

Fred33 2008-10-30 05:29 PM

[quote]原帖由 [i]Lattice[/i] 於 2008-6-8 12:05 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=154488767&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
我想問如果兩夫妻個post都應該有Housing ge

咁係咪兩個都有得囉?
或者要點先至兩個都攞到呀?
THX [/quote]


[color=blue]在新的房屋福利計劃下,推出「非實報實銷」津貼後,已把新房屋福利與婚姻狀況分離,[/color]
[color=blue]即使新聘人員的配偶已經或正在領取僱主提供的房屋福利,有關人員仍可領取現金津貼.[/color]

[color=white][size=0pt]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2009-9-4 11:11 AM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 05:31 PM

[quote]原帖由 [i]asiaxdat[/i] 於 2008-6-14 12:37 PM 發表 [url=http://admin.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=155612266&ptid=6896220][img]http://admin.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
請問點先可以申請醫生糧,要點申請ka,我想提早退休丫?要咩原因ka? [/quote]

要[color=red]政府醫生[/color]證明你已經無工作能力.

就算私家醫生證明o左, 都要去政府醫院再驗.

Fred33 2008-10-30 05:32 PM

[quote]原帖由 [i]pc7722[/i] 於 2008-6-17 09:43 AM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=156123953&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
我想問關於LEA的問題,係唔係小學/中學/大學先有得申請? 每月大概有幾多呢? 係唔係根據人工多少來釐定呢? 謝謝! [/quote]

本 地 教 育 津 貼            
符合 資 格 的 公 務 員 可 申 領 本 地 教 育 津 貼 , 以 支 付 子 女 在 香 港 接 受 中 、 小 學 教 育 的 費 用。 第 一 標 準 薪 級 人 員 、 試 用 人 員 、 獲 確 實 聘 任 為 常 額 及 可 享 退 休 金 編 制 的 人 員 、 合 約 人 員 或 由 " 個 人 薪 酬 " 開 支 項 目 支 薪 的 臨 時 人 員 , [color=blue]只 要 是 在 2000 年 6 月 1 日 前 獲 發 聘 書 而 加 入 政 府 , 均 可 申 領 本 地 教 育 津 貼 。[/color]

每  一 同 事 在 同 一 時 間 只 會 獲 發 放 本 地 教 育 津 貼 予 最 多 四 名 子 女 。 本 地 教 育 津 貼 會 發 放 至 子 女 的 十 九 歲 生 日 為 止。


                              [u][b]津貼額[/b][/u]                                          [u][b](每年最高津貼發放額)[/b][/u]
小學                        學費的百分之七十五                                            (31,950元)
中一至中三               學費的百分之七十五                                            (53,025元)
中四至中七               在扣除每月505元後的學費餘額之百分之七十五         (49,238元)

[color=Red][b]( 由2008 起中四至中七學費為 零. 所以津貼為學費的75%, 無需扣除 $505.)[/b][/color]

詳情可參考下列網址或諮詢部門人事科或福利部.

[url=http://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/benefits/81.html]本 地 教 育 津 貼[/url]

[color=white][size=0pt]

[[i] 本帖最後由 Fred33 於 2008-11-12 04:52 PM 編輯 [/i]]

Fred33 2008-10-30 05:36 PM

[quote]原帖由 [i]小灰灰[/i] 於 2008-6-17 06:16 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=156210739&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
版主你好!
我有數個有關轉職問題,希望你指教一下。
我在1997年入職一departmental grade, starting pt. 14, now at max (i.e. pt. 29)。現申請另一 department 的CS位 (from pt.16-27)。
Q.1 我成功申請的話,都仍然係permanent staff , 仍可享有積存的假期、福利及長俸嗎(另,有一年trail,可申請調回原職或被踢回原職)?
Q.2 我新職位 pt. 16-27,我調過去的話只可拿pt. 27 嗎?
Q.3 若我在新職位晉升 (from pt. 28-33),我可即拿pt. 30 嗎?
Q.4 我已合資格申請 HPS (符合資格日期:2001年12月),但今年未有申請 。若我到新職位,是否源用我原先符合資格的日子,還是重新再排隊(如是,係點排呢?)?
謝謝你啊! [/quote]

1) 仍可享有積存的假期、福利及長俸, 試用期內, 可申請或被調回原職.

2) 若現時之薪酬比新工的入職薪酬為高,便要這樣計算:

                                 舊職位之現在薪酬
  新職位入職薪酬  X     --------------------------
                                  舊職位之入職薪酬

再在薪級表中,找到與計算結果最接近之薪級點支薪。

[color=blue][u]但 CSR 130 已規定,計算結果須以下述支薪點為上限:[/u][/color]
(a) 最接近轉任前薪金的支薪點對上一個支薪點;或
(b) 新任職級的頂薪點。

3) 若在新職位晉升, 只可以拿晉升職位之起薪點 Pt. 28

4) 會從新計算, 因為你的薪級點已由 29 變為 27

[quote]原帖由 [i]小灰灰[/i] 於 2008-6-17 10:19 PM 發表 [url=http://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=156254943&ptid=6896220][img]http://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
多謝晒你咁快覆我呀!:loveliness:
再想問一問,通常試用期係咪一年架?:smile_13:

謝! [/quote]

若是一般文職, 試用期通常係一年, 但個別職位會是兩年.

紀律部隊之試用期係三年.


[color=blue]根據下列回應,無論是否試用期,也以上述方法計算。[/color]

[indent][quote]Thank you for your messages of xxxxx

Civil Service Regulation (CSR)130 sets out the principles of determining the pay on substantive appointment.  
According to CSR 130(1), the entry pay of an appointee (including serving officers on appointment on transfer) on substantive appointment to an office with an incremental pay scale shall normally be offered at the minimum pay point of that rank commensurate with the prescribed entry qualifications and/or experience.  
CSR 130(2)(a) stipulates that an officer on in-service appointment to another office on an incremental pay scale may adopt the alternative rule set out as below for calculating the pay on transfer,
if it is more favourable than CSR 130(1) -   

(i) minimum pay point of new grade x existing pay in former office           
    -------------------------------------------------------------------------
                    minimum pay point of former grade

(ii) the above amount capped by -

(1) the next pay point immediately above the pay point on the pay scale of the new office nearest to the officer’s existing pay in the former office; and
(2) maximum pay point of the new office.
(iii)   the above capped amount rounded to the nearest pay point on the pay scale of the new office.

You may wish to note that an appointment on trial terms is a substantive appointment.  An officer on trial is substantively appointed to the rank and draws his substantive salary for that rank.  
In such circumstances, under CSR 130, "existing pay in former office" is the existing pay that the officer is receiving in his current substantive rank on trial at the time of making the offer of appointment.

Regards,

xxxxxxxx

for Secretary for the Civil Service[/quote][/indent][color=white][size=0pt]

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