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新公司會否向申請者上間公司拿appraisal?
會否完全比晒新公司看?



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唔會


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原帖由 Erikson338 於 2019-6-29 09:16 AM 發表

唔會
咁即係會由佢公司自已訂做既survey比對方填?



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原帖由 14X14X 於 2019-6-29 08:25 AM 發表

新公司會否向申請者上間公司拿appraisal?
會否完全比晒新公司看?
唔俾得



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引用:
原帖由 fkylai 於 2019-6-29 09:33 AM 發表


唔俾得
咁不會問個人係上間公司既評價嗎



Appraisal係公司內部文件,點可能比其他公司睇?

做reference check只可能係新公司自製問卷比舊公司填,通常舊公司都會填得較鬆手,比條路舊員工行,除非舊員工同舊公司關係真係差。

所以我話唔簽appraisal,等同同公司攤牌,除左好大機會會喺未搵到新工前就要走外,新公司做reference check時,舊公司亦可能唔再留情。



引用:
原帖由 一人行 於 2019-6-29 09:46 AM 發表

Appraisal係公司內部文件,點可能比其他公司睇?

做reference check只可能係新公司自製問卷比舊公司填,通常舊公司都會填得較鬆手,比條路舊員工行,除非舊員工同舊公司關係真係差。

所以我話唔簽appraisal,等同同公司攤牌,除左好大機會會喺未搵到新工前就要走外,新公司做reference check時,舊公司亦可能唔再留情。 ...
其實我同你既觀念根本完全一樣,我真係唔明呢個[世界會有人唔係咁諗???



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原帖由 bolifin 於 2019-6-29 03:39 PM 發表

唔俾得
咁正係會比一份佢design既問卷向新公司填??



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引用:
原帖由 14X14X 於 2019-6-29 09:45 AM 發表


咁不會問個人係上間公司既評價嗎
正常HRD會有一套不成文嘅溝通,如果只寫雇用時間,對方就會明白。唔需要直接寫評價



引用:
原帖由 fkylai 於 2019-6-29 07:35 PM 發表


正常HRD會有一套不成文嘅溝通,如果只寫雇用時間,對方就會明白。唔需要直接寫評價
即係寫好既就真係好,唔好既就唔會寫?



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引用:
原帖由 svetlan 於 2019-7-3 06:20 PM 發表

舊公司亦可能唔再留情。
正係會全力數臭個員工?



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