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標題: 見工後不足一星期就見到再出 ads [打印本頁]

作者: inyrd    時間: 2019-5-13 06:34 PM     標題: 見工後不足一星期就見到再出 ads

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-13 06:39 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:34 PM 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
9成9 衰左
我同你一樣 見左幾份都係咁 競爭大
再揾
作者: inyrd    時間: 2019-5-13 06:40 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:39 PM 發表


9成9 衰左
我同你一樣 見左幾份都係咁 競爭大
再揾
你有無作最後爭扎, 打去問下/傾下?
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-13 06:43 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:40 PM 發表


你有無作最後爭扎, 打去問下/傾下?

因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣
作者: babypnk    時間: 2019-5-13 06:46 PM

定其實係set左schedule 自動登ad呀
作者: inyrd    時間: 2019-5-13 06:51 PM

如果係咁... 係咪suppose係定期咁出? (例如: 每10日/ 每星期)
我個CASE又唔似係regular interval...
作者: Erikson338    時間: 2019-5-13 07:46 PM

唔駛諗咁強
佢再出ad嘅原因有好多
諗黎都無用


見完工就當見唔成,佢同你傾得唔錯可能只係佢個人nice,總之佢唔搵你proceed就唔好有expectation,咁你嘅日子會好過d
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-13 11:12 PM

樓主見工果陣,應該無問到如果okay幾時會有feedback?


如果真係無,尤其是個新同舊廣告之間唔係有個好regular既interval, 一般來講再見到同一個廣告登出來/有些微modifications既,都可以理解為落選架啦。

雖然都應該無錯,但都無需要太過灰心。好似樓上其他人甘講,唔proceed你既申請可以有好多原因。e.g. 就算覺得你真係適合,但predecessor未走/部門唔太急著請番個人,甘既情況公司想收多幾輪cv,見多d人先再決定,其實都有可能 - 事實上,呢種説法最近我都聽過唔少。呢d情況我都有問番對方,收多幾輪究竟cv有何作用?點解又吾等最需要人既時候先登廣告?對方只會答番你,'我地都係想揀個真係適合既姐' - in other words姐係其實唔趕人用啦,你急對方唔急。你可能會話,收多幾輪cv唔緊要,最重要係對方其實係唔會2-3星期之後打番來,話揀完一大輪之後最後都係決定請你 - 係架,所以依家揾工其實好講彩數。

想分享個自身經歷:有間公司18/4登廣告,我即日send application,24/4打來話約26/4上去見工。上到去個hr問我係咪可以即時返工,我話係,對方就答'甘你呢排都會照樣揾住先架啦!無所謂啦,上到來未即管見下lo’,之後pass左比supervisor見。當時我已經覺得有d奇怪,後來從supervisor口中先得知,原來間公司expect個candidate五月尾/六月頭先返工(廣告上面無寫呢點。甘對方都有講左個理由我知既,信唔信就另一樣野啦)。見完supervisor之後,對方話要等1-2星期,合適先會再約見,到時見老闆,再決定請定吾請。到剛過去既星期五10/5, 剛剛滿兩個星期;同一日,間公司再登同一個廣告出來......

【當然,對於我呢個經歷,我其實覺得我唔係對方既'intended candidate': 對方可能覺得,既然我五月底/六月頭先要人(當住係真先),甘四月中~尾登廣告,見一/兩次,合適就既比offer, 對方通常要一個月通知(意思姐係......),甘到五月尾/六月對方就可以來番新工啦!】

[ 本帖最後由 ilovecwy 於 2019-5-13 11:55 PM 編輯 ]
作者: sugarz    時間: 2019-5-14 12:17 AM

如果,初級職位狂登,一係假請人收下料,一係個boss好奄尖
作者: johnshepper    時間: 2019-5-14 01:37 AM

喺JxxDB成日見到恒X、九龍X登廣告請人
似收集見工者资料
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-14 08:23 AM

引用:
原帖由 johnshepper 於 2019-5-14 01:37 AM 發表

喺JxxDB成日見到恒X、九龍X登廣告請人
似收集見工者资料
會德x, 九x倉都係
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 08:49 AM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-13 11:12 PM 發表

樓主見工果陣,應該無問到如果okay幾時會有feedback?


如果真係無,尤其是個新同舊廣告之間唔係有個好regular既interval, 一般來講再見到同一個廣告登出來/有些微modifications既,都可以理解為落選架啦。

雖然都應該無錯,但都無需要太過灰心。好似樓上其他人甘講,唔proceed你既申請可以有好多原因。e.g. 就算覺得你真係適合,但predecess ...
謝謝你咁詳細既分享...
我真係唔記得問幾時會有feedback, 所以而家既猜度都係負面
心情都有d低落

而家你搵到工未呀?
大家一齊加油 !
共勉之
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 08:49 AM

引用:
原帖由 sugarz 於 2019-5-14 12:17 AM 發表

如果,初級職位狂登,一係假請人收下料,一係個boss好奄尖
唔係初級的
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 08:50 AM

引用:
原帖由 johnshepper 於 2019-5-14 01:37 AM 發表

喺JxxDB成日見到恒X、九龍X登廣告請人
似收集見工者资料
唔係呢2間
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 08:50 AM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-14 08:23 AM 發表


會德x, 九x倉都係
都不是
作者: johnshepper    時間: 2019-5-14 08:51 AM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-14 08:50 AM 發表


唔係呢2間
我見到哩2間類似姐,又係成日請人登報
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 08:51 AM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
加油呀
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-14 12:52 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-14 08:49 AM 發表


謝謝你咁詳細既分享...
我真係唔記得問幾時會有feedback, 所以而家既猜度都係負面
心情都有d低落

而家你搵到工未呀?
大家一齊加油 !
共勉之
上個星期本來終於有人請,條件都合曬我要求,但番落之後發現因爲細公司,所以每個星期返貨都要點+搬下貨甘,自問做唔來,所以無做,依家心情仲調整緊 - 當然要繼續揾工啦!多謝你既鼓勵,大家一齊努力!
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-14 04:43 PM

我都係  上星期見工過程尚算順利
佢地話一個禮拜通知, 但到呢刻都無聲氣, 99.99%衰左啦....
未搵到既朋友  一齊加油啦
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 05:00 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-14 12:52 PM 發表




上個星期本來終於有人請,條件都合曬我要求,但番落之後發現因爲細公司,所以每個星期返貨都要點+搬下貨甘,自問做唔來,所以無做,依家心情仲調整緊 - 當然要繼續揾工啦!多謝你既鼓勵,大家一齊努力! ...
睇黎都好事近 !!
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 05:01 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-14 04:43 PM 發表

我都係  上星期見工過程尚算順利
佢地話一個禮拜通知, 但到呢刻都無聲氣, 99.99%衰左啦....
未搵到既朋友  一齊加油啦
試下打返去問下, 如果你係好想要呢份工的話
有時多口問下會有驚喜
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-14 05:04 PM

多謝你呀, 我會試下
作者: inyrd    時間: 2019-5-14 05:42 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-14 05:04 PM 發表

多謝你呀, 我會試下
問完再UPDATE下我地啦
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-14 05:51 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-14 05:00 PM 發表


睇黎都好事近 !!
哈哈,望就甘望啦。
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-14 07:08 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-14 04:43 PM 發表

我都係  上星期見工過程尚算順利
佢地話一個禮拜通知, 但到呢刻都無聲氣, 99.99%衰左啦....
未搵到既朋友  一齊加油啦
我都係,個interviewer仲讚我個test做得好好,結果見到又出ad,又落空,好失望

[ 本帖最後由 最好的時光 於 2019-5-14 07:14 PM 編輯 ]
作者: inyrd    時間: 2019-5-15 12:45 AM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-14 07:08 PM 發表


我都係,個interviewer仲讚我個test做得好好,結果見到又出ad,又落空,好失望
你又有無打去問個明白呀?
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-15 05:58 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-14 05:42 PM 發表


問完再UPDATE下我地啦
打左去問   對方話仲in緊其他candidates, 要遲下先有結果
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-15 06:23 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-15 05:58 PM 發表




打左去問   對方話仲in緊其他candidates, 要遲下先有結果
答埋心水 揾過份啦
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-15 07:21 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-15 05:58 PM 發表




打左去問   對方話仲in緊其他candidates, 要遲下先有結果
似乎間公司看來都仲想見/揀下人先,但呢d情況通常最後都好少會番轉頭揾番你。無既,好似拍拖甘,你係對方眼中未好到對方願意爲你放棄成個森林 - 甘唔一定代表你差,最多只能夠講你地無緣。好似樓上甘講,揾住第份先啦!
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-15 08:12 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-15 07:21 PM 發表



似乎間公司看來都仲想見/揀下人先,但呢d情況通常最後都好少會番轉頭揾番你。無既,好似拍拖甘,你係對方眼中未好到對方願意爲你放棄成個森林 - 甘唔一定代表你差,最多只能夠講你地無緣。好似樓上甘講,揾住第份先啦! ...
我之前見左一份就係咁,second in之後又出左兩次ad, 我肯定自己冇行
作者: eliskw2000    時間: 2019-5-15 08:27 PM

多人爭,要求自然高,唔啱心水咪再出ad囉。


我in完一間NGO (東區醫院入面) 以為有得second in,點知轉頭佢地再出ad了,仲要出咗兩次。
作者: LU001    時間: 2019-5-15 08:42 PM

唔一定ge, 不過邊搵邊等消息係正常 我尋日見工都覺得怪, 同一集團有大量子公司, 咁如果見係同一區我都要小心
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-15 08:46 PM

莫道你在選擇人 人亦能選擇你
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-15 09:19 PM

引用:
原帖由 eliskw2000 於 2019-5-15 08:27 PM 發表

多人爭,要求自然高,唔啱心水咪再出ad囉。
成日都覺得,莫講話依家,根本揾工既人從來都唔少,雇主見左一個/堆can,如果知道自己唔係趕到聽日無人返工就一發不可收拾,甘真係可以拍住心口講'呢個唔夠好,再見下先啦'。


反而好似我剛quit左既果份工甘,外國公司,規模唔大(連埋外籍老闆得3個人),個hr+admin阿姐由一開公司做到宜家(15年),去到今個星期last day然後移民,所以要請replacement。據知兩個月前已經開post請admin manager個位,但係收到既cv全部本身揾緊50-60k一個月,老闆''無prepare到呢種budget'' (個阿姐人工連21k都無 - 雖然公司有13糧+discretionary bonus of usually 1-month salary, ie 實際出14個月),所以請左兩個月都請唔到,直至今個月頭又再登(因個阿姐14/5 last day), 當時先比我留意到,約見完合適所以1-2鐘頭内已經打來問聽日可唔可以返工(因爲要等個阿姐交帶低所有工作同自己一路以來既filing system同way of working - 呢d個老闆一路唔知亦無理),salary就算我要求比廣告上寫既多兩千,個老闆都無再壓價。問題係,呢種公司/空缺有幾多?


想分享以上例子,因爲想講,例如呢個版有其他網友成日都話見工得個見字,1st/2nd in之後又無回音/好似呢個帖所講甘又再登廣告,但事實係宜家社會已經唔係所有行業都甘labour intensive,公司無人開工就唔掂。呢樣野之上,覺得有absolute need要儘快請人既公司其實都越來越少(e.g. ''或者其他同事可以兼任住先?''/覺得''出面一定有更平更好既人等緊我地去請''/''真係想請個同我地一拍即合既人番來呀'') - 換個角度,如果唔係甘,邊有公司會等工轉工既can最少一個月呀?


工,係要揾,而且想儘快揾到合適既,但我覺得,有時候,又真係唔輪到我地唔自求多福一番......
作者: starbug    時間: 2019-5-16 12:22 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
睇化咗好重要 無謂令自己咁唔安樂
作者: estateman    時間: 2019-5-16 12:23 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:34 PM 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
梨吾糸佢公司杯水
作者: kaaahooo    時間: 2019-5-16 12:28 PM

係囉打過去都無乜用 都係HEA 9你
作者: babypnk    時間: 2019-5-16 01:05 PM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-15 08:12 PM 發表


我之前見左一份就係咁,second in之後又出左兩次ad, 我肯定自己冇行
去到second in都唔請人咁何必要搞second in
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-16 02:07 PM

引用:
原帖由 babypnk 於 2019-5-16 01:05 PM 發表


去到second in都唔請人咁何必要搞second in
um....一般公司1st同2nd in既安排通常係:1st in係由hr/文職同事見下can,合適既先再pass比supervisor/boss做2nd interview。而某程度上1st interview其實作用唔大:要强調係'某程度上', 係因爲你過唔到1st in,就唔會有2nd in既機會;但過到1st in, 又唔代表自己好有機會受聘,因爲實際使用者/最終評核者係2nd interview既interviewer, 而1st in同2nd in 既interviewers通常取態都有明顯唔同 - 有可能個can 同事係1st in時候覺得唔錯,但2nd in時老闆/supervisor覺得唔得(一來因爲他們更加了解incumbent實際要做既工作,所以容易判斷到申請人係咪適合);亦有可能1st in 既interviewer知道final decision都係2nd in 既interviewer落既,所以自己就唔做太多野(包括其實都需要既screening),等2nd interview既時候申請人同interviewer之間自己討論, 甘就更加增加左係second in既時候覺得其實都係唔合適/唔夠好既情況。


所以有second in係咪代表好有機,second in之後都唔請係咪好過分 - let's say 二揀一都揀唔中自己,甘都無辦法,可能人地背景/人工/性格上真係比較適合呢 - 其實又唔一定既我覺得。
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-16 03:32 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-15 06:23 PM 發表


答埋心水 揾過份啦
當然啦....我唔會坐以待斃嘅
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 03:33 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-16 03:32 PM 發表



當然啦....我唔會坐以待斃嘅
我岩先早上見 完 等second in
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-16 03:35 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-15 07:21 PM 發表



似乎間公司看來都仲想見/揀下人先,但呢d情況通常最後都好少會番轉頭揾番你。無既,好似拍拖甘,你係對方眼中未好到對方願意爲你放棄成個森林 - 甘唔一定代表你差,最多只能夠講你地無緣。好似樓上甘講,揾住第份先啦! ...
我都明, 人揀你你揀人....
同埋我都唔止SEND佢一份, 唯有等下其他機會啦
謝謝你呀
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-16 03:36 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 03:33 PM 發表


我岩先早上見 完 等second in
你自己鍾5鍾意? 等你好消息
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 03:47 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-16 03:36 PM 發表



你自己鍾5鍾意? 等你好消息
新position
Management role
講到明 吾易做
2nd interview 要presentation
作者: 棉棉花糖    時間: 2019-5-16 03:48 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 03:47 PM 發表


新position
Management role
講到明 吾易做
2nd interview 要presentation
比d信心  你得嘅
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 03:49 PM

引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-16 03:48 PM 發表




比d信心  你得嘅
多謝你
棉花糖
作者: MuTeKi    時間: 2019-5-16 04:08 PM

講真, 你搵工都唔止搵一份, 人地搵人都唔止見一個, 大把公司就算見啱一個, 但都想見多幾個睇下仲有無好選擇, 再出ad 好平常
作者: inyrd    時間: 2019-5-16 04:29 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-15 09:19 PM 發表




成日都覺得,莫講話依家,根本揾工既人從來都唔少,雇主見左一個/堆can,如果知道自己唔係趕到聽日無人返工就一發不可收拾,甘真係可以拍住心口講'呢個唔夠好,再見下先啦'。


反而好似我剛quit左既果份工甘,外國公司,規模唔大(連埋外籍老闆得3個人),個hr+admin阿姐由一開公司做到宜家(15年),去到今個星期last day然後移民,所以要請replacement。據知兩個 ...
多謝你詳細分析, 我都認同你既講法
令到打工既bargaining power更差

有時真係要講下運氣
作者: inyrd    時間: 2019-5-16 04:31 PM

引用:
原帖由 kaaahooo 於 2019-5-16 12:28 PM 發表

係囉打過去都無乜用 都係HEA 9你
多口問句ja, no loss
但又有可能令對方覺得你有誠意嘛
作者: inyrd    時間: 2019-5-16 04:31 PM

引用:
原帖由 MuTeKi 於 2019-5-16 04:08 PM 發表

講真, 你搵工都唔止搵一份, 人地搵人都唔止見一個, 大把公司就算見啱一個, 但都想見多幾個睇下仲有無好選擇, 再出ad 好平常
你咁講都合理 !!
作者: mak_18    時間: 2019-5-16 06:02 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
完全應同你講法
作者: hoping_c    時間: 2019-5-16 06:07 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
請問佢通常點答你?
作者: 哈佬得米    時間: 2019-5-16 06:22 PM

引用:
原帖由 Erikson338 於 2019-5-13 07:46 PM 發表

唔駛諗咁強
佢再出ad嘅原因有好多
諗黎都無用


見完工就當見唔成,佢同你傾得唔錯可能只係佢個人nice,總之佢唔搵你proceed就唔好有expectation,咁你嘅日子會好過d ...
見佐就ok啦…?冇得你諗嘅。份工同你好似要有缘份嘅。我好耐以前嘅經驗...事實係冇變過。努力找.啱嘅自然船到橋頭自然直。Good luck
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 06:24 PM

引用:
原帖由 hoping_c 於 2019-5-16 06:07 PM 發表




請問佢通常點答你?
你指hr?
幾种情況
1.我地已經請左人啦
2.你等等,我問下主管 之後佢真係會打黎 同你講 審批緊 一係就會話 你in個個部門主管開緊會 更試過話 我地會再見多幾個先 有消息再通知你

當然我都想 佢答我 你好啊 乂生 我正想揾你 公司依家開個offer 比你
傻豬 呢种情況 我真係未試過

即時請既 我試過
個老闆要求超高 去巡舖 會係咁問你 係边到
有面試經驗既人 應該同上述所講既 差吾多

啲公司成日話難請人 咁其實我地打工既 自問都難揾工姐
你出幾多人工 我咪做幾多嘢 相對論
我4月到依家見左有 應該 6.7份工
有啲直接見老闆 有啲見hr mgr啦
見老闆 的情況係 佢只會覺得你貴 加上要合眼緣
見hr mgr/hr 有啲真係好好人 佢會問你 人工點解寫少甘多
見 部門主管 我自問都好脾气 試過有一次 見某間上市涼茶公司部門主管 我未見過一個咁x既人
急 chur 接電話 mean 我差啲反枱

見工真係真係睇你運氣 三更窮五更富
信自己好過信神
伯樂未出現姐 吾等於你吾係千里馬
加油啦
利申我都揾緊工
作者: winn神    時間: 2019-5-16 06:25 PM

我經常有呢個情況,不過近排少了,因為我搵行業既空缺都少,無得見就唔會有重登喇
作者: bananachippy    時間: 2019-5-16 06:30 PM

見工拿個資,好快好多廣告電話,金融call.你
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 06:31 PM

引用:
原帖由 winn神 於 2019-5-16 06:25 PM 發表

我經常有呢個情況,不過近排少了,因為我搵行業既空缺都少,無得見就唔會有重登喇
重登個post 九成 好難做
一係就 剛入職者又再搵到新工
一係就 剛入職 見工時吹大左 做吾黎
作者: winn神    時間: 2019-5-16 06:37 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 06:31 PM 發表


重登個post 九成 好難做
一係就 剛入職者又再搵到新工
一係就 剛入職 見工時吹大左 做吾黎
其實都係我問題,因為而家呢份工實際上真係唔錯(高於市場水平),到有其他面試機會時,太大咬,咁9成10都唔成功啦。咁人地有乜辦法唔重登。

如果唔係份工既公司所謂管理層同辦公室果班黃馬褂搞到工作無乜意義同氣氛,成日無事搵事黎做,到有事想佢地幫手時就老馮潛水,我都唔洗不斷睇有乜工轉。
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-16 06:39 PM

引用:
原帖由 winn神 於 2019-5-16 06:37 PM 發表




其實都係我問題,因為而家呢份工實際上真係唔錯(高於市場水平),到有其他面試機會時,太大咬,咁9成10都唔成功啦。咁人地有乜辦法唔重登。

如果唔係份工既公司所謂管理層同辦公室果班黃馬褂搞到工作無乜意義同氣氛,成日無事搵事黎做,到有事想佢地幫手時就老馮潛水,我都唔洗不斷睇有乜工轉。 ...
個人覺得
市場經濟疲弱
不太合轉工 除非沒有家庭負擔
作者: 電梯滴滴浴缸    時間: 2019-5-16 06:54 PM

有某些公司可能根本不是請人,刋登招聘只係證明公司有競争力,我有朋友做過hr,當然不是每間公司如是,我曾見有一間公司在我未去面試的半年前,及我面試後半年,足足刋登了六次招聘,當然我都係無影啦
作者: 織田信長    時間: 2019-5-16 07:26 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:34 PM 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
登廣告唔會登一日,而且未必只有1個位,平常心啦
作者: angelwong1112    時間: 2019-5-16 07:46 PM

依幾年都係梗,可能怕山水有相逢
作者: winn神    時間: 2019-5-16 08:27 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 06:39 PM 發表


個人覺得
市場經濟疲弱
不太合轉工 除非沒有家庭負擔
而家間仆街公司,下下用錢撻人,大大聲話你地出去人工實要打折,跟住就前前後後做埋d19政策同搞勁多小動作。其實佢真係無講錯,而家我個package都真係唔錯,不過係我死唔信邪,係想要搵到一份相若既工,所以一路見,自己叫價都唔點樣降,結果緊係好多時得個見字啦。

中間有一份工既offer係去到我心理關口,無奈時間困身,小弟正係有家庭、小孩既人,多重考慮下,為左淡氣要放棄同屋企人相處時間,過唔到自己。

結果,我忍痛decline左個offer了,還是繼續響呢間垃圾公司度繼續磋跎😞

[ 本帖最後由 winn神 於 2019-5-16 08:29 PM 編輯 ]
作者: ~CHEMISTRY~    時間: 2019-5-16 09:08 PM

一直都係咁 D仆街公司只係用黎睇行請同水平 唔好上心
作者: babylon123    時間: 2019-5-16 09:16 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-15 21:19 發表




成日都覺得,莫講話依家,根本揾工既人從來都唔少,雇主見左一個/堆can,如果知道自己唔係趕到聽日無人返工就一發不可收拾,甘真係可以拍住心口講'呢個唔夠好,再見下先啦'。


反而好似我剛quit左既果份工甘,外國公司,規模唔大(連埋外籍老闆得3個人),個hr+admin阿姐由一開公司做到宜家(15年),去到今個星期last day然後移民,所以要請replacement。據知兩個 ...
咪玩啦
收履歷開價五、六萬
老細出兩萬幾邊請到人
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-16 09:40 PM

引用:
原帖由 電梯滴滴浴缸 於 2019-5-16 06:54 PM 發表

有某些公司可能根本不是請人,刋登招聘只係證明公司有競争力,我有朋友做過hr,當然不是每間公司如是,我曾見有一間公司在我未去面試的半年前,及我面試後半年,足足刋登了六次招聘,當然我都係無影啦 ...
呢種故事都有聽過。究竟係幾時開始不停/regularly登廣告請人 = 公司有競爭力? 我估大家都明白,其實唔係每個行業每年都有新,好既境況可以support到定期請人架,尤其是香港多數都係sme居多,空缺真係要有人走/内部有晉升/真真係有新市場+需要(記住好多公司而家都已經行所謂既horizontal development, 甘又何來有職升?)先會出現。難道香港d公司高層/老闆/hr既自尊心真係甘低,需要成日係外面見到自己公司既廣告先安落?

又如果,係公司每年都有budget for hr purposes,所以無論如何,需要人與否,筆錢都要用左去,以免上頭cut budget之後真係需要既時候麻煩?又如果,hr同事要keep住做d野話比老闆知hr其實仲有價值......
作者: babypnk    時間: 2019-5-16 09:40 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-16 02:07 PM 發表




um....一般公司1st同2nd in既安排通常係:1st in係由hr/文職同事見下can,合適既先再pass比supervisor/boss做2nd interview。而某程度上1st interview其實作用唔大:要强調係'某程度上', 係因爲你過唔到1st in,就唔會有2nd in既機會;但過到1st in, 又唔代表自己好有機會受聘,因爲實際使用者/最終評核者係2nd ...
先多謝你咁詳細既分析
咁如果1st in已經係自己個阿頭,點解仲要搞2nd in
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-16 10:22 PM

引用:
原帖由 babylon123 於 2019-5-16 09:16 PM 發表




咪玩啦
收履歷開價五、六萬
老細出兩萬幾邊請到人
其實真係會有甘既情況出現:從申請者方面,雖然廣告寫3 years of relevant experience or more, 但job title 係請admin manager, 甘情況下會來申請既通常都已經係其他公司做緊admin manager既位,有番一定經驗但又想轉工既,叫價5-6萬甚至更多一d都唔出奇;至於雇主方面,um......其實之前上班一族果邊都有個sme雇主分享,話想請個文職位樣樣野都做下果種,budget理想上頂曬籠都只係20k,其實以sme為多數既香港來講,同類case一定唔少。尤其是,自己出得來開得sme既,係有一定/穩定生意+客源既,但老闆當然係想自己賺最多。係需要個人幫手做曬文職各各樣樣既野,但對方人工當然唔可以太高啦,一來對方始終唔係bread winner,二來對人工高自己作爲老闆所得到既就會少左,甘又點得呢?


講番我之前分享果個例子,果個由開公司做到今年59歲決定移民既admin manager阿姐,15年來又無話特別request要高d人工 - 試想下她自己last salary連21k都無,但要一脚踢,連搬貨都做埋。都有略略問過她背景,sars果陣被公司裁員,之後就入左去呢間公司做account(本行)+admin,貪呢間公司唔使ot, 外籍老闆處事開明,公司又人少少,放左工仲可以番去煮飯,她話對她來講已經係more than enough架啦。所以都唔怪得曬個外籍老闆開post請replacement既時候個budget一直係20k或以下架。其實打工仔自己都應該爭取下應得既,唔好做壞個市。唔係只係講緊人工,連職責都係。
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-16 10:56 PM

引用:
原帖由 babypnk 於 2019-5-16 09:40 PM 發表


先多謝你咁詳細既分析
咁如果1st in已經係自己個阿頭,點解仲要搞2nd in
實際情況當然要了解多d先知啦,但我覺得有d公司對於請人依然停留係一種好傳統既想法上面:對果d公司來講,1st in無論如何都只係公司同申請人之間第一次見面(呢樣的確無可置疑),除非個can非請不可,如果唔係,覺得合適既通常都先會安排second in然後再決定。

你既問題令我想起最近既一次1st in,安排其實無什麽特別,都係見下hr等個阿姐介紹下公司背景,跟住主力就係見supervisor,同你講既一樣。面試末段我當然問之後會點,幾時有消息等等,個supervisor就話,我地同事間會商討下你既申請。如果覺得合適,我地會pass比老闆,由老闆做second interview,到時就會大概係二個揀一個甘。想講呢個例子係因爲,有時候個supervisor都未必係可以落決定請人果個,而大部分老闆/再superior既人又唔想列席1st in陪下屬screen人,甘好多時就會要second in,講穿左其實(有d) 公司對内係需要呢d小把戲來劃分老闆同夥計,甚至係同事同同事之間既hierarchy;而對外,甘既安排亦可以話到比申請人聽,每個申請都係經公司認真考慮,如果最後請到你代表公司對你既能力+經驗予以肯定,同埋樹立自己係一間established, 有規模既公司形象 - 呢個同樓上講,一間公司登廣告請人係有競爭力既表現一樣,為既係goodwill。
作者: babylon123    時間: 2019-5-16 10:57 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-16 22:22 發表




其實真係會有甘既情況出現:從申請者方面,雖然廣告寫3 years of relevant experience or more, 但job title 係請admin manager, 甘情況下會來申請既通常都已經係其他公司做緊admin manager既位,有番一定經驗但又想轉工既,叫價5-6萬甚至更多一d都唔出奇;至於雇主方面,um......其實之前上班一族果邊都有個sme雇主分 ...
你所講即使唔係想當然,也是以例外掩飾一般事例。邊有人五、六萬轉返兩萬多。唔好當大家係蠢材喇。

[ 本帖最後由 babylon123 於 2019-5-16 10:59 PM 編輯 ]
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-16 11:13 PM

引用:
原帖由 babylon123 於 2019-5-16 10:57 PM 發表




你所講即使唔係想當然,也是以例外掩飾一般事例。邊有人月入五、六萬轉返月薪兩萬多。唔好當大家係蠢材喇。
我估有少少誤會啦,可能係我詞不達意啦:係,間公司的確收到好多d甘既cv(據説因爲當初廣告上無specify salary range), 但個老闆都無約見,只係同個hr阿姐呻點解會甘。之後個阿姐同老闆解釋,manager的確有seniority既意思,人地做開admin manager想轉工,要求50-60k以上,實屬正常。如果公司budget只係max 20k,甘廣告唔好寫請admin manager啦, 改做admin clerk,但職責同之前廣告完全一樣,甘收到既cv應該就會'正常'd - 事實亦的確如此,但果d申請人老闆又覺得唔太適合,所以又無請甘解。

p.s. 當然,聰明既你會問,一個外籍老闆,係咪連manager有何意思都真係唔知呢?答案就當然係...

[ 本帖最後由 ilovecwy 於 2019-5-16 11:18 PM 編輯 ]
作者: eliskw2000    時間: 2019-5-16 11:18 PM

引用:
原帖由 babypnk 於 2019-5-16 01:05 PM 發表


去到second in都唔請人咁何必要搞second in
second in唔代表咩嫁喎,一般會有幾個會得到second in既機會,但只請一人。

我舊公司一般會搵3-4人second in,咁見完唔請既機會就有2/3或3/4。
作者: babylon123    時間: 2019-5-16 11:19 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-16 23:13 發表



我估有少少誤會啦,可能係我詞不達意啦:係,間公司的確收到好多d甘既cv(據説因爲當初廣告上無specify salary range), 但個老闆都無約見,只係同個hr阿姐呻點解會甘。之後個阿姐同老闆解釋,manager的確有seniority既意思,人地做開admin manager想轉工,要求50-60k以上,實屬正常。如果公司budget只係max 20k,甘廣告唔好寫請admin  ...
原來作故仔,博蠢人睇完唔諗。想用月薪兩萬多請admin manager。
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-17 12:28 AM

引用:
原帖由 babylon123 於 2019-5-16 11:19 PM 發表




原來作故仔,博蠢人睇完唔諗。想用月薪兩萬多請admin manager。
哈哈,希望你口中'作古仔'既人唔係講緊我啦。如果真係的話,似乎蠢果個係我至真,花甘多時間寫甘多自己所見所聞,但到頭來d人只係當過眼雲烟,齋睇唔諗。其他網友如果對我既留言有疑問,亦好歡迎他們好似 閣下甘留言追問。

都仲係想糾纏下:

1) 之前都有提到,間公司需要被replace果個admin manager, 姐係我口中所講果個admin+hr阿姐,她自己本身都係20k多少少,所以第一樣想話你知既係,呢個世界上係的確有人收20k來做份叫admin manager既工既 - it's true this is rather an exceptional case but 的確存在(that's why我都話我有大概了解下她既背景 - 詳情請爬文)- 但信不信,始終由你決定。

2) 個人而言,我都唔認爲admin manager一職只值兩萬,that's why我一直都係用一個普通敘事既角度,講述香港有間公司當時當刻既做法。至於公司係sme係唔係一個可以用20k請個admin manager既原因/excuse,就留番比 閣下自己定奪。

3) 雖然作爲一個求職者,我都會按著'本能','常識',來認知manager係解‘經理', 而經理級員工一般情況來講唔應該只值20k,但從純語文角度來講,其實manager literally只係解'someone who manages things' - okay take the oed's explanation: ''A person responsible for controlling or administering an organization or group of staff'', 本身就無理會seniority呢個概念。所以我可以理解點解個外籍老闆會覺得一個admin manager位只值20k, 但對於他係咪用緊一套通用既商業語言去登廣告?起碼係個job title上我唔會話係lo。問我會唔會覺得個老闆好縮骨,走精面,就連個就admin+hr阿姐都助紂為虐,我既答案係absolutely。

4) 承接 2)尾段所講既,究竟sme既admin manager同大公司既admin manager係咪一定要一樣(無論係待遇/職責/其他範疇)?又或者係咪一定要唔同?就住呢d問題係呢個帖我同其他網友都有少少討論,有興趣可以click入去望望 --> (https://www.discuss.com.hk/viewthread.php?tid=28133406&extra=&page=1)
作者: Gooday0902    時間: 2019-5-17 01:06 AM

Find another one 
作者: al5432120    時間: 2019-5-17 01:11 AM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:34 PM 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
其實我覺得好多公司都好PK 你請唔請都3日內通知啦 有D話個幾兩個星期通知 如果最後唔請搞到浪費左成半個月 又無理由IN完一聽到話個幾兩個星期通知就即刻IN第二間嫁...
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-17 01:50 AM

引用:
原帖由 al5432120 於 2019-5-17 01:11 AM 發表



其實我覺得好多公司都好PK 你請唔請都3日內通知啦 有D話個幾兩個星期通知 如果最後唔請搞到浪費左成半個月 又無理由IN完一聽到話個幾兩個星期通知就即刻IN第二間嫁... ...
都有公司會做到見完工3日左右通知番你個面試結果既,但真係真係好少,好少數,果d重要本身係好急要請到人。試想想,市面上會突然間出現真係immediately available既工,機率有幾高?當人地唔急,又想揀下先,又未肯爲你放棄他們見到/見唔到既大片森林,甘....都無法架,適當時候自己唯有都要局住騎牛揾馬。只能夠講,如果你係工轉工既,可能你心裏面無甘焦急lo
作者: Ratchet    時間: 2019-5-17 02:12 AM

引用:
原帖由 eliskw2000 於 2019-5-15 08:27 PM 發表

多人爭,要求自然高,唔啱心水咪再出ad囉。

我in完一間NGO (東區醫院入面) 以為有得second in,點知轉頭佢地再出ad了,仲要出咗兩次。
啊,想問係咪三月中出過 Ad,四月中又出過 Job Ad 架?
唔知係咪睇緊同一份工。
如果係,我四月頭入紙,冇得in,然後見四月尾又出同一Ad ,以為自己唔得,
但五月又有得見工 仲去到 second-in 。

不過我老闆話 NGO 請人係寧缺勿濫,揀唔arm 寧願唔要 ,
變左有工冇人做,有人冇工做。
作者: Ratchet    時間: 2019-5-17 02:23 AM

引用:
原帖由 babypnk 於 2019-5-16 09:40 PM 發表

先多謝你咁詳細既分析
咁如果1st in已經係自己個阿頭,點解仲要搞2nd in
剛剛五月份試過兩種面試,
又問過玩法,如下:

一試定生死:
由 HR screening CV,交畀管理層,
面試時係直屬上司+總經理級人馬共三位面試官見,
話面試完一個月內直接有決定,唔會有 second-in ,無收到通知就當落選。

雙重把關:
First-in 是直屬上司+部門經理
Second-in 是大老闆,話面試完兩星期有決定,無收到通知就當落選。

不過兩邊都未知有 offer 未
作者: 足球研究生    時間: 2019-5-17 03:42 AM

應該gg架啦
作者: 淡糕    時間: 2019-5-17 06:58 AM

引用:
原帖由 johnshepper 於 2019-5-14 01:37 AM 發表

喺JxxDB成日見到恒X、九龍X登廣告請人
似收集見工者资料
佢哋真請人的
作者: lwkandy    時間: 2019-5-17 09:17 AM

好大機會係
作者: inyrd    時間: 2019-5-17 09:49 AM

引用:
原帖由 織田信長 於 2019-5-16 07:26 PM 發表




登廣告唔會登一日,而且未必只有1個位,平常心啦
收到 !! 謝謝你
作者: inyrd    時間: 2019-5-17 09:58 AM

引用:
原帖由 al5432120 於 2019-5-17 01:11 AM 發表



其實我覺得好多公司都好PK 你請唔請都3日內通知啦 有D話個幾兩個星期通知 如果最後唔請搞到浪費左成半個月 又無理由IN完一聽到話個幾兩個星期通知就即刻IN第二間嫁... ...
作為搵工的一方, 當然想咁....但絕大部份都唔會咁
用佢地角度黎睇....又真係唔想同每個見工者交代... 因為太多太煩....仲分分鐘有手尾
作者: Ratchet    時間: 2019-5-17 11:25 AM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-17 09:58 AM 發表


作為搵工的一方, 當然想咁....但絕大部份都唔會咁
用佢地角度黎睇....又真係唔想同每個見工者交代... 因為太多太煩....仲分分鐘有手尾
有時公司唔即時通知 fail 係留個 buffer ,
衰D講公司in 完都會有個 list ,
首選唔要offer 嘅,都可以搵第二個補上。

亦都試過有朋友去到二揀一階段,兩個都 fit ,
但都要揀左一個,
之後咁arm 分公司有位(相同職位),
問落選果位有冇興趣做唔同地區,
結果兩位都入左去做。

都係面試完兩星期內發生。
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-17 12:43 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-16 10:56 PM 發表



實際情況當然要了解多d先知啦,但我覺得有d公司對於請人依然停留係一種好傳統既想法上面:對果d公司來講,1st in無論如何都只係公司同申請人之間第一次見面(呢樣的確無可置疑),除非個can非請不可,如果唔係,覺得合適既通常都先會安排second in然後再決定。

你既問題令我想起最近既一次1st in,安排其實無什麽特別,都係見下hr等個阿姐介紹下公司背景,跟住主力就係見superv ...
我估我試個月見果間日資公司同你講既情況一樣, 雖然我1st in 已經見HR同部門兩位Senior Manager, 但都係要Second in, 見埋Director, 由Director決定請唔請
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-17 12:44 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
我琴日send左email問,但係冇回覆
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-17 12:55 PM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-17 12:44 PM 發表


我琴日send左email問,但係冇回覆
吾好灰心啦

我岩先去見完工 尖東 大公司
我開价 比舊公司少接近27%
上到去再壓多我 3000蚊

最搞笑係 佢打黎叫我面試之前已經問左我係咪打錯 expected salary
我話呢個銀碼係岩
我開19k 舊公司26k 依家壓到我16k
麻煩冇錢比 吾捨得比 覺得我吾值得比
可以吾見我上黎面試嘛
10分鐘 中文test
50分鐘eng test
曬人時間
講真啊 我都冇反工咁耐 我都係等緊份 比得起人工 加我想做既工嫁姐

你急請人 我都急反工 但你厭咁多
Sorry 我吾急反你呢份工

BTW 好彩 琴日見个份 叫我second in
要presentation

各位網友 搵工既朋友 加油💪🏻
作者: eliskw2000    時間: 2019-5-17 12:57 PM

引用:
原帖由 Ratchet 於 2019-5-17 02:12 AM 發表


啊,想問係咪三月中出過 Ad,四月中又出過 Job Ad 架?
唔知係咪睇緊同一份工。
如果係,我四月頭入紙,冇得in,然後見四月尾又出同一Ad ,以為自己唔得,
但五月又有得見工 仲去到 second-in 。

不過我老闆話 NGO 請人係寧缺勿濫,揀唔arm 寧願唔要 ,
變左有工冇人做,有人冇工做。 ...
office喺東區醫院宿舍嗰間喎 ~
個名簡稱PCPA ~
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-17 12:57 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-17 12:55 PM 發表


吾好灰心啦

我岩先去見完工 尖東 大公司
我開价 比舊公司少接近27%
上到去再壓多我 3000蚊

最搞笑係 佢打黎叫我面試之前已經問左我係咪打錯 expected salary
我話呢個銀碼係岩
我開19k 舊公司26k 依家壓到我16k
麻煩冇錢比 吾捨得比 覺得我吾值得比
可以吾見我上黎面試嘛
10分鐘 中文test
50分鐘eng test
曬人時間
講真啊  ...
呢排黑仔到一個點,禁錢唔記得攞,又唔見左一隻藍牙耳機
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-17 12:58 PM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-17 12:57 PM 發表


呢排黑仔到一個點,禁錢唔記得攞,又唔見左一隻藍牙耳機
有時候黑起上黎 真係無得講
好運就快來
Be positive la
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-17 01:12 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-17 12:58 PM 發表


有時候黑起上黎 真係無得講
好運就快來
Be positive la
谷低反彈
作者: 急焦泛黃的希望    時間: 2019-5-17 01:13 PM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-17 01:12 PM 發表


谷低反彈
一定係
千期吾好灰 一灰啲黑氣就黎嫁啦
加油💪🏻
作者: Edison87    時間: 2019-5-17 01:19 PM

引用:
原帖由 inyrd 於 2019-5-13 18:34 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
自己以為自己樂觀姐,其實佢對每一個applicants 都是一樣反應
作者: 最好的時光    時間: 2019-5-17 01:31 PM

引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-17 01:13 PM 發表


一定係
千期吾好灰 一灰啲黑氣就黎嫁啦
加油💪🏻
💪🏻💪🏻💪🏻
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-17 01:33 PM

引用:
原帖由 Ratchet 於 2019-5-17 02:23 AM 發表


剛剛五月份試過兩種面試,
又問過玩法,如下:

一試定生死:
由 HR screening CV,交畀管理層,
面試時係直屬上司+總經理級人馬共三位面試官見,
話面試完一個月內直接有決定,唔會有 second-in ,無收到通知就當落選。

雙重把關:
First-in 是直屬上司+部門經理
Second-in 是大老闆,話面試完兩星期有決定,無收到通知就當落選。

不 ...
雙重把關過份,請問1st同2nd in相隔几耐?感覺上,一試定生死果份要等1個月先有消息好似有d耐,不過如果好似雙重把關果份甘,有兩次in再+等消息,夾夾埋埋都差唔多成個月,所以我個人就覺得兩個安排上都好相似,有少少朝三暮四既感覺。


甘你自己呢?你又覺得邊種模式比較好?
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-17 01:38 PM

引用:
原帖由 最好的時光 於 2019-5-17 12:43 PM 發表


我估我試個月見果間日資公司同你講既情況一樣, 雖然我1st in 已經見HR同部門兩位Senior Manager, 但都係要Second in, 見埋Director, 由Director決定請唔請
所以有時假若自己心情唔太好果陣,如果有人email來講明話約1st in既,甘我會唔覆番對方lo,雖然有得見總叫做有個機會,但經驗話比自己聽,呢d通常要等好耐,到最後唔請既,唔講嘥時間啦,單單係白費心機都死啦。
作者: Ratchet    時間: 2019-5-17 02:06 PM

引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-17 01:33 PM 發表




雙重把關過份,請問1st同2nd in相隔几耐?感覺上,一試定生死果份要等1個月先有消息好似有d耐,不過如果好似雙重把關果份甘,有兩次in再+等消息,夾夾埋埋都差唔多成個月,所以我個人就覺得兩個安排上都好相似,有少少朝三暮四既感覺。


甘你自己呢?你又覺得邊種模式比較好? ...
試過兩次雙重把關,都係話兩星期內有消息,感覺好耐,但實際上每次都係兩三日就有下一步消息,變相由 first-in 去到有 Offer 其實唔係想像中咁耐。

上面講 second-in 果份,已經叫我去做 body check 了。

其實兩份工我都係 5月3日 in ,
雙重把關果份已經見埋大老闆同 call 我做 body check ,
話等一個月果份我就打定輸數了。
作者: ilovecwy    時間: 2019-5-17 02:12 PM

引用:
原帖由 Ratchet 於 2019-5-17 02:06 PM 發表


試過兩次雙重把關,都係話兩星期內有消息,感覺好耐,但實際上每次都係兩三日就有下一步消息,變相由 first-in 去到有 Offer 其實唔係想像中咁耐。

上面講 second-in 果份,已經叫我去做 body check 了。

其實兩份工我都係 5月3日 in ,
雙重把關果份已經見埋大老闆同 call 我做 body check ,
話等一個月果份我就打定輸數了。 ...
有body check即係都已經算係confirm請啦,恭喜曬!!
但我有無理解錯,你其實係想做要等1個月果份?
作者: 羊加    時間: 2019-5-17 02:16 PM

我都試過好多次囉,睇化晒




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