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標題: 呢個方案大家覺得點? [打印本頁]

作者: Perfect    時間: 2021-1-10 11:59 AM

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
作者: 神經箭    時間: 2021-1-10 12:27 PM

公司的亊,员工最清楚。只要懂得换位思维即可理解一切。
作者: 核心花花羊    時間: 2021-1-10 01:18 PM

你公司係呢個環境都叫有人性喇
作者: 秋天真魚    時間: 2021-1-10 04:17 PM

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作者: ywannal    時間: 2021-1-10 04:51 PM

收5k先,袋入袋先係自己嘅
作者: Perfect    時間: 2021-1-10 05:55 PM

引用:
原帖由 秋天真魚 於 2021-1-10 16:17 發表


逆市之下有咁嘅offer咪幾好,buy!比心機幫公司賺錢囉!總好過有啲公司唔會同你共渡時艱,好似老電咁,肥馬疫情之下逼寫字樓班QA出街做roadshow,分明玩嘢逼人走,咁就差天共地喇!
我知公司算係咁,但而家就煩緊要邊個方案
作者: Perfect    時間: 2021-1-10 05:58 PM

引用:
原帖由 ywannal 於 2021-1-10 16:51 發表

收5k先,袋入袋先係自己嘅
大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
作者: 今天一高峰    時間: 2021-1-10 10:28 PM

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作者: 秋天真魚    時間: 2021-1-10 10:40 PM

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作者: 紅蓮螺巖    時間: 2021-1-11 02:09 AM

1好過啦 2大把公司2019 2020 (2021可能都係差)無加薪過 冇減已經好好
作者: 沒自信的人    時間: 2021-1-11 10:36 AM

攞錢先
作者: noel2046    時間: 2021-1-11 10:54 AM

咁都使問
作者: mrredred    時間: 2021-1-11 12:44 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
12000咪一樣糸未來嘅事
邊個可包生仔呢D時勢
打風流工一族就無所謂嘅哈哈
作者: marvincent    時間: 2021-1-11 01:29 PM

睇你長做定短線。我會揀加2%方案。依個係基數問題。下年你就按1. 02底薪去睇加薪。到者。你老細依個plan睇清楚晒邊尐人先係心腹。
作者: albeng    時間: 2021-1-11 01:41 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
你月入5万,
2%=$1000
12个月=万2
(注: $5000津貼冇複式效應)
作者: corolla100    時間: 2021-1-11 01:43 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:55 PM 發表


我知公司算係咁,但而家就煩緊要邊個方案
梗係保住個職位的方案先喇。
作者: 西貢仔    時間: 2021-1-11 01:57 PM

你公司請唔請人?我剛剛比人炒,講真,但我已53歲
作者: wilsonwatch    時間: 2021-1-11 02:00 PM

緊係加薪啦
作者: edoli    時間: 2021-1-11 03:25 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
如果唸往做多一兩年起碼,選擇二,以後加薪基數比人多。
如果唸往做小過五個選擇一。
作者: Perfect    時間: 2021-1-11 03:33 PM

引用:
原帖由 edoli 於 2021-1-11 15:25 發表


如果唸往做多一兩年起碼,選擇二,以後加薪基數比人多。
如果唸往做小過五個選擇一。
師兄醒,公司同事好少諗到加薪基數問題
作者: Perfect    時間: 2021-1-11 03:35 PM

引用:
原帖由 marvincent 於 2021-1-11 13:29 發表

睇你長做定短線。我會揀加2%方案。依個係基數問題。下年你就按1. 02底薪去睇加薪。到者。你老細依個plan睇清楚晒邊尐人先係心腹。
所以我諗諗下都係選擇加薪方案了,5000蚊當支持下公司
作者: hingfai709a    時間: 2021-1-11 03:35 PM

緊係雙糧啦, 今時今日, 錢早D袋好D
作者: 隔夜善良的豬豬    時間: 2021-1-11 03:36 PM

我做唔嚟
作者: 波馬學徒    時間: 2021-1-11 03:37 PM

選項1.. 


穩食...


選項2變數太大 ..隨時無
作者: 哈囉回收的蝦蟆    時間: 2021-1-11 04:47 PM

如果你仲要諗既,其實你都覺得你公司今年窄窄地wor
作者: Hung196108    時間: 2021-1-11 04:53 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
選擇2,應該好D。
因為計什麼都是會基於薪金(底薪)。
作者: Versailles    時間: 2021-1-11 05:33 PM

雙糧for sure
作者: 再來荷蘭橙    時間: 2021-1-11 05:50 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
你月薪 24% 係幾多至係關鍵 ?

你唔講跟本冇得比較 ..

俾個意見你 ,,

24% 小過 2500 就要 5000

24% 多過 2500 選擇加薪
作者: ngblowwater-a1    時間: 2021-1-11 05:55 PM

似係局黎............




揀即袋=唔睇好

生意差雞先.........
作者: Perfect    時間: 2021-1-11 06:03 PM

引用:
原帖由 哈囉回收的蝦蟆 於 2021-1-11 16:47 發表

如果你仲要諗既,其實你都覺得你公司今年窄窄地wor
咁即係要5000?
但如果出年唔蝕錢,我就有12000

當然,蝕錢就乜都無,所以,問題係賭唔賭
作者: 再來荷蘭橙    時間: 2021-1-11 06:17 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-11 06:03 PM 發表


咁即係要5000?
但如果出年唔蝕錢,我就有12000

當然,蝕錢就乜都無,所以,問題係賭唔賭
你月薪五萬 , 五千或者萬二 , 對你來講 , 跟本就唔係大數目 , 就算係最後乜都冇 , 就當請你老細食餐飯 .

我只係想講 , 如果你公司要炒人 , 你老細一定炒 5000 個班先 , 信不信由你 ,
作者: 岸久武若衣    時間: 2021-1-11 07:36 PM

一定係雙糧,年尾公司執埋點算
作者: 人之初大大    時間: 2021-1-11 07:38 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
very good la
作者: harrot    時間: 2021-1-11 07:47 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
師兄講唔講得邊個行業?
因為行業都影響呢一年嘅前景。

(1)首先我會分析一下,今年您會轉工嘅機會有幾大。如果您係長做的話,咁揀一年後加薪比較好,因為您將來個 base 會大啲,compounding 計上去。但如果唔加的話,worst case都係 loss 5000蚊。

(2)公司行業同疫情掛鉤程度有幾高?公司屬於新經濟定舊經濟?

(3)公司係咪上市公司?係的話睇返上年嘅 financial report 睇下公司基本嘅 financial ratio 如何?最直接,就係股價反映啲人對公司未來前景,亦都影響公司出年有無錢賺。

(4)承上, option deadline 幾時,如果可以有一段長時間先要揀,睇下捱唔捱到出第一季 Financial report。


(5)如果你即代5000,呢5000您會點用?如果投資的話,您回報率要多過120%先叫贏。

(6)揀左代5000,假若出年公司好景,您放棄左2021年嘅12000。咁2022年加薪有無得加?

暫時諗到咁多,睇下有無其他師兄有補充。


(4)
作者: goodlook    時間: 2021-1-11 08:27 PM

私人公司一定要雙糧LA
落袋為實吾包做到老
今個月加左下個月炒左

作者: 咕咕700    時間: 2021-1-11 09:07 PM

雙糧
作者: 沒自信的人    時間: 2021-1-11 10:12 PM

咁既環境仲有得揀,你公司真係好有人情味
作者: pangpang996    時間: 2021-1-11 10:26 PM

我覺得咁嘅環境都仲有……算係比較小數嘅—郡!
作者: tt_dc    時間: 2021-1-11 11:20 PM

加薪
作者: Freemantho    時間: 2021-1-12 12:21 AM

我今年就兩樣都無.
作者: 育馬者    時間: 2021-1-12 01:25 AM

一間好公司
作者: miuchiwing    時間: 2021-1-12 05:40 AM

你同老細講細路仔先做選擇我兩個都要
作者: 秋天的人話    時間: 2021-1-12 06:46 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
唔使諗,一定加人工,低薪每年2%嘅2%嘅2%→如環境好更多。低薪多,%上去就更多
作者: 隔夜冰凍的手袋    時間: 2021-1-12 07:31 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
去問嬸繼磚家LU001啦,有十年考QP驚验。
作者: xxcxxc    時間: 2021-1-12 08:07 AM

你公司真係唔錯啦, 我會選擇加人工但年底先一次過出, 因為公司明顯已為員工著想, 係呢個時候員工亦應該同公司一同努力, 大家共渡難關.
作者: Harry0305    時間: 2021-1-12 08:15 AM

我好想祝你同埋你公司可以撐更耐,有人工加 :-)
作者: boc3988    時間: 2021-1-12 08:40 AM

你公司一定係細公司, 呢d野大公司邊有得揀。
攞$5000最穩陣,今年果市唔方好。
如果今年好, 明年老細都會追加返俾你。
如果今年唔好, 出年又話下年先加。
作者: 超級扁扁的妹頭    時間: 2021-1-12 08:57 AM

先袋5K,再扭計加薪
作者: 一頁自信的才藝    時間: 2021-1-12 09:06 AM

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作者: 秋天真魚    時間: 2021-1-12 10:09 AM

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作者: 工廠男    時間: 2021-1-12 02:10 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
有得揀?
各自實行?
定全公司投票劃一先?
幾時問我都係食咗先講。
即出花紅。
作者: brad0727    時間: 2021-1-12 02:23 PM

攞五千..............果個都傻,攤開晒肚皮比老細知諗咩
作者: 妄飲晩冬酒    時間: 2021-1-12 04:20 PM

疫情期間公司都唔好過
作者: 積菊防GAY    時間: 2021-1-12 04:33 PM

1 算好好
2 我會等,如果唔等 5000 開飯
作者: bbmarks    時間: 2021-1-12 09:27 PM

梗係拿雙糧後年再加薪
作者: tom167169    時間: 2021-1-12 09:36 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
加薪系之後都照計,5000系一次
作者: otp2020    時間: 2021-1-12 09:56 PM

搵得50K就唔爭果幾千蚊啦
加薪係唯一選擇,完全不用考慮
作者: Perfect    時間: 2021-1-12 11:55 PM

多謝大家意見,雙方都有支持者

我本人就決定了接受加薪延遲出了

若萬一公司出年蝕錢,5000元當津貼公司
作者: ke2011    時間: 2021-1-13 01:19 AM

加辛?商量?
作者: 秋天真魚    時間: 2021-1-13 01:47 AM

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作者: 波膽小新    時間: 2021-1-13 01:47 AM

有得揀  我會揀2🤔
作者: fly    時間: 2021-1-13 01:55 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
收5000算
作者: fly    時間: 2021-1-13 01:57 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-12 11:55 PM 發表

多謝大家意見,雙方都有支持者

我本人就決定了接受加薪延遲出了

若萬一公司出年蝕錢,5000元當津貼公司
尊重你祝你好運!
作者: 金鴻峰    時間: 2021-1-13 03:07 AM

1
作者: 葱油餅    時間: 2021-1-13 05:38 AM

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作者: 最愛收息股    時間: 2021-1-13 09:20 AM

短線Option 1; 長線Option 2. 完
作者: 足球是完的    時間: 2021-1-13 12:35 PM

自己係公司工作都唔識揀
外人點識揀阿
曬命阿

作者: 肯duck基伯伯    時間: 2021-1-13 05:48 PM

加薪
作者: kwma    時間: 2021-1-13 06:04 PM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
呢d時細緊係要畸殊
作者: 天天善良的朋友    時間: 2021-1-13 07:19 PM

雙糧
作者: 超級死基佬    時間: 2021-1-13 09:55 PM

引用:
原帖由 沒自信的人 於 2021-1-11 10:36 AM 發表

攞錢先
X2
作者: maychang2512    時間: 2021-1-13 10:02 PM

緊係雙糧
作者: kelvin12354    時間: 2021-1-13 10:37 PM

一定係加2%


人工高左
轉工都易D叫價
作者: 007kk    時間: 2021-1-14 12:35 AM

先袋5k,新年隨時裁員,加風!
作者: wchanwy814    時間: 2021-1-14 08:06 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
睇你想留係呢間公司幾耐,只計一年多過4萬先會俾5000多,但你個base下年加人工時不變。所以以後每年都少2%。自己睇自己人工同點睇公司前境先知道。
作者: 韓風珍惜水果    時間: 2021-1-14 08:09 AM

係我會㨂加薪
作者: 雨中高工人    時間: 2021-1-14 09:50 AM

懂得換位思維即可理解一切。
作者: 小杨同学    時間: 2021-1-14 10:13 AM

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作者: 冧敏    時間: 2021-1-14 10:54 AM

換位思維即可理解一切,冇其他方發
作者: 前晚綠色採購    時間: 2021-1-14 11:09 AM

但公司可以彈公手
作者: yuk777044    時間: 2021-1-14 11:32 AM

梗係要雙糧,你都唔知做唔做得長
作者: siuchungyu    時間: 2021-1-14 01:34 PM

雙糧袋咗先
作者: iamyuki1234    時間: 2021-1-14 02:05 PM

雙糧
作者: 电流    時間: 2021-1-14 02:27 PM

疫情还是挺严重的哦
作者: kitkathk2000    時間: 2021-1-14 08:52 PM

揀加薪, 你諗清楚為何公司咁出,是否想揀出忠心員工以便出年炒人

[ 本帖最後由 kitkathk2000 於 2021-1-14 08:53 PM 編輯 ]
作者: 萬家滴滴花貓    時間: 2021-1-15 01:52 AM

花紅 is a must
作者: 冧敏    時間: 2021-1-15 08:32 AM

逆市之下有咁嘅offer咪幾好,比心機幫公司賺錢囉!
作者: 莊澤成    時間: 2021-1-15 08:37 AM

定係細公司囉, 呢d野大公司邊有得揀
作者: kadefry59    時間: 2021-1-15 09:05 AM

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作者: 高大含情的廁紙    時間: 2021-1-15 10:51 AM

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作者: 超級深情的旅程    時間: 2021-1-23 01:25 AM

引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
揀加薪!沒有最衰只有更衰嘅公司/上司唔止一間/一個,係需要有人發聲!好似老電肥馬咁,好人佢唔幫佢升職,竟然幫盜用公司財物嘅K先生升職,痴線!




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