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有關僱員的$300責任上限

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想問下, 如果任職收銀員因不小心收少左$5000, 根據勞工法僱主最多只可以扣薪$300.

僱主是否仍可以偱民事向僱員追討餘下的$4700損失?



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收銀員,收少$5000。。。似穿櫃桶多D



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收銀員單方面所說的不小心,在僱主的眼中可能被認為是監守自盜,要看實際情況才能判斷吧。
如果是監守自盜,除了民事追討,還可能要面對刑事檢控。
一般而言,處理少量現金的收銀員,5000元是大數目,很難辨稱是疏忽,處理大量現金的收銀員,大多有錄影監控,可以在錄影片段中判斷是疏忽還是監守自盜。



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如果店舖係賣手錶之類貴重物品, 或者係投注站, 幾千蚊上落找錯錢都有發生

假設收銀員真係疏忽並非有意, 僱主是否有權偱民事追討收銀員$4700, 而不受勞工法$300所限?



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唔理有意定無意,
僱庸條例並無禁止僱主向僱員民事追討賠償 ..



咬定青山不放鬆,立根原在破岩中。
千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風。

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根據僱傭條例, 傭員因疏忽導至公司蒙受損失, 每一次扣工資金額上限為300元, 累計金額不能高於該員工薪工四份之一
如果你僱主要你賠, 將要依遁刑事或民事索償, 呢個情況我無試過, 按理解係咁
若然佢可以證明你穿櫃筒底, 一定刑事告你
否則佢只能從民事, 但係我覺得好難鋤得入, 如果唔係勞工法例要黎做乜



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僱主可以循民事提起訴,亦可即時解僱而不予補償.........送埋離職證明:行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符


卒然臨之而不驚  無故加之而不怒
姑妄言之姑聽之  且半信之且疑之

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引用:
原帖由 綿裡針 於 2013-2-25 02:36 PM 發表

僱主可以循民事提起訴,亦可即時解僱而不予補償.........送埋離職證明:行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符 。
唔得
行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符屬於嚴重指控
返工遲到果d唔可以用呢一條, 通常係私吞公款, 貪贓受賄
必須有證據至可以用
而且到呢地程度一定係刑事而非民事



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根據勞工法僱主最多只可以扣薪$300.

任何人都可以用民事去告任何人, 僱主係可以向僱員追討餘下的$4700損失, 但因有勞工法, 成功機會不大. 輸既話, 佢仲可能要俾堂費.



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樓主可能一開始已經攪錯, 樓上各位師兄已經講得好清楚,
$300係就單一事件"扣薪"上限, 並唔係僱員須要負擔責任嘅上限,
所以你個問題, 答案就係---"係, 可以"


僱主要追究呢條數, 除左扣人工之外,
佢可以要個僱員另外賠, 唔賠就去小額錢債審裁處告,
收銀機開波有幾錢, 加埋當日應收幾錢, 自然知道埋數應該有幾多喺手,
唔啱數的話多數都係收銀員出錯,
收多左錢, 僱主唔一定係賺左, 個客事後發現可能覺得被呃, 以後唔幫趁,
收少左, 就一定係僱主蝕, 要賠的話, 應該相當合理



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僱傭條例的這條規定,就是引致好多人產生錯誤理解的主要原因,令好多打工仔誤以為無論自己犯乜錯都只係需要賠 $300 上限

事實並非如此,僱員對僱主負有普通法的隱含/默示責任(common law implied duty),雙方訂立僱傭合約時,自動會包含這些條款在內,其中一項 duty 就係當履行工作時要運用適當的技能與謹慎(to exercise reasonable skill and care)

如果僱員疏忽大意或對工作不能勝任,便有可能違反了這條款,僱主可以從民事向僱員追討違反合約的賠償

當然每件案情都不同,有否違反要看個別情況,法律上並非只限高級行政人員,即使一般員工都有可能,例如有案例司機駕駛公司車大意撞車,法庭都判有違反

有時當僱員向勞資審裁處入稟追討欠薪或無理解僱時,僱主會用這條款作抗辯甚至反索償,審裁處會一併處理,'勞資審裁處條例' 附表列明可以處理違反僱傭合約隱含條款的申索

如果僱主私下要求員工賠錢,唔賠打官司的話輸贏無人敢講,但肯定份工凍過水,銀行teller又好,大x樂收銀又好,都要面對這種風險



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