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如果一個表現非常差的下屬問你拎Reference letter,你會點做?

如果一個表現非常差的下屬問你拎Reference letter,你會點做? E-mail 此主題給朋友

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我理就一定唔會理佢。

成日俾鑊我。錯事一羅羅。

人又唔係我請。但無奈俾人掉左係我條Team。

遞左信走泥我拎Reference letter。

大家遇到咁既情況,你會點做?



精選樓盤
你都已經講到非常差,仲可以點?


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可以唔俾,無法講明一定要俾


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可以祇俾工作時間,職位,其他唔提


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大方D,比佢冇問題,但只簡單幾句在公司做了多少時間,職位便可,不用稱贊,其他公司一睇就明了。


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如果只係能力唔適合份工但係工作態度無問題,咁幫到幾多得幾多
如果係工作態度問題,寫封佢唔會用得著嘅reference letter打發佢



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照直寫
冇人講過 reference letter 入面一定要有正面評價



香港 1997 ~ 2007(特區十年史)


香港核心價值︰
炒賣、輸打贏要、憎人富貴厭人貧、事事諉過於人、自私、雙重標準

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俾好過唔俾,如果唔俾,佢一定搵你報仇,你可以淨係寫任期和職位。


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引用:
原帖由 henry54321 於 2019-3-12 08:59 PM 發表

我理就一定唔會理佢。

成日俾鑊我。錯事一羅羅。

人又唔係我請。但無奈俾人掉左係我條Team。

遞左信走泥我拎Reference letter。

大家遇到咁既情況,你會點做? ...
照直寫lor,冇問題架



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如果佢唔係特登比獲你,就大方d寫比人,可以簡單寫工作期間時間等簡單資料


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我都有同樣經歷。唔洗花心機寫,因為佢見無讚佢都唔會攞出嚟比人。我老細重衰到叫我幫佢作埋佢果封。唔使俾心機,應該都係落垃圾桶。


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寫衰佢


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一張在職證明已足夠


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樓主,你另外個帖都充滿怨氣啦,又何必發洩去人地身上 ?



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