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見工後不足一星期就見到再出 ads 香討焦點

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多人爭,要求自然高,唔啱心水咪再出ad囉。


我in完一間NGO (東區醫院入面) 以為有得second in,點知轉頭佢地再出ad了,仲要出咗兩次。



精選樓盤
唔一定ge, 不過邊搵邊等消息係正常 我尋日見工都覺得怪, 同一集團有大量子公司, 咁如果見係同一區我都要小心


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莫道你在選擇人 人亦能選擇你


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原帖由 eliskw2000 於 2019-5-15 08:27 PM 發表

多人爭,要求自然高,唔啱心水咪再出ad囉。
成日都覺得,莫講話依家,根本揾工既人從來都唔少,雇主見左一個/堆can,如果知道自己唔係趕到聽日無人返工就一發不可收拾,甘真係可以拍住心口講'呢個唔夠好,再見下先啦'。


反而好似我剛quit左既果份工甘,外國公司,規模唔大(連埋外籍老闆得3個人),個hr+admin阿姐由一開公司做到宜家(15年),去到今個星期last day然後移民,所以要請replacement。據知兩個月前已經開post請admin manager個位,但係收到既cv全部本身揾緊50-60k一個月,老闆''無prepare到呢種budget'' (個阿姐人工連21k都無 - 雖然公司有13糧+discretionary bonus of usually 1-month salary, ie 實際出14個月),所以請左兩個月都請唔到,直至今個月頭又再登(因個阿姐14/5 last day), 當時先比我留意到,約見完合適所以1-2鐘頭内已經打來問聽日可唔可以返工(因爲要等個阿姐交帶低所有工作同自己一路以來既filing system同way of working - 呢d個老闆一路唔知亦無理),salary就算我要求比廣告上寫既多兩千,個老闆都無再壓價。問題係,呢種公司/空缺有幾多?


想分享以上例子,因爲想講,例如呢個版有其他網友成日都話見工得個見字,1st/2nd in之後又無回音/好似呢個帖所講甘又再登廣告,但事實係宜家社會已經唔係所有行業都甘labour intensive,公司無人開工就唔掂。呢樣野之上,覺得有absolute need要儘快請人既公司其實都越來越少(e.g. ''或者其他同事可以兼任住先?''/覺得''出面一定有更平更好既人等緊我地去請''/''真係想請個同我地一拍即合既人番來呀'') - 換個角度,如果唔係甘,邊有公司會等工轉工既can最少一個月呀?


工,係要揾,而且想儘快揾到合適既,但我覺得,有時候,又真係唔輪到我地唔自求多福一番......



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原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-13 06:43 PM 發表



因為我睇化左
早幾年 我都會咁樣做
我試過打去問 情況都係會話 waiting list or 處理中
9而9之 你吾會再咁樣去做

我好jumpy的
我知道 如果公司係想請你 1星期內一定有消息
即日請都試過

講到尾 揾工就好像揾女朋友 老婆一樣
都要睇运氣 ...
睇化咗好重要 無謂令自己咁唔安樂



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原帖由 inyrd 於 2019-5-13 06:34 PM 發表

面試期間同HR /上司都傾幾唔錯
問過幾時返得 /人工底線/ 又話想同我合作
但未收到通知又再出ADS, 係咪算衰左?
梨吾糸佢公司杯水



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係囉打過去都無乜用 都係HEA 9你


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原帖由 最好的時光 於 2019-5-15 08:12 PM 發表


我之前見左一份就係咁,second in之後又出左兩次ad, 我肯定自己冇行
去到second in都唔請人咁何必要搞second in



引用:
原帖由 babypnk 於 2019-5-16 01:05 PM 發表


去到second in都唔請人咁何必要搞second in
um....一般公司1st同2nd in既安排通常係:1st in係由hr/文職同事見下can,合適既先再pass比supervisor/boss做2nd interview。而某程度上1st interview其實作用唔大:要强調係'某程度上', 係因爲你過唔到1st in,就唔會有2nd in既機會;但過到1st in, 又唔代表自己好有機會受聘,因爲實際使用者/最終評核者係2nd interview既interviewer, 而1st in同2nd in 既interviewers通常取態都有明顯唔同 - 有可能個can 同事係1st in時候覺得唔錯,但2nd in時老闆/supervisor覺得唔得(一來因爲他們更加了解incumbent實際要做既工作,所以容易判斷到申請人係咪適合);亦有可能1st in 既interviewer知道final decision都係2nd in 既interviewer落既,所以自己就唔做太多野(包括其實都需要既screening),等2nd interview既時候申請人同interviewer之間自己討論, 甘就更加增加左係second in既時候覺得其實都係唔合適/唔夠好既情況。


所以有second in係咪代表好有機,second in之後都唔請係咪好過分 - let's say 二揀一都揀唔中自己,甘都無辦法,可能人地背景/人工/性格上真係比較適合呢 - 其實又唔一定既我覺得。



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原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-15 06:23 PM 發表


答埋心水 揾過份啦
當然啦....我唔會坐以待斃嘅



引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-16 03:32 PM 發表



當然啦....我唔會坐以待斃嘅
我岩先早上見 完 等second in



引用:
原帖由 ilovecwy 於 2019-5-15 07:21 PM 發表



似乎間公司看來都仲想見/揀下人先,但呢d情況通常最後都好少會番轉頭揾番你。無既,好似拍拖甘,你係對方眼中未好到對方願意爲你放棄成個森林 - 甘唔一定代表你差,最多只能夠講你地無緣。好似樓上甘講,揾住第份先啦! ...
我都明, 人揀你你揀人....
同埋我都唔止SEND佢一份, 唯有等下其他機會啦
謝謝你呀



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引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 03:33 PM 發表


我岩先早上見 完 等second in
你自己鍾5鍾意? 等你好消息



引用:
原帖由 棉棉花糖 於 2019-5-16 03:36 PM 發表



你自己鍾5鍾意? 等你好消息
新position
Management role
講到明 吾易做
2nd interview 要presentation



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引用:
原帖由 急焦泛黃的希望 於 2019-5-16 03:47 PM 發表


新position
Management role
講到明 吾易做
2nd interview 要presentation
比d信心  你得嘅



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