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舊公司追討代通知期薪金

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引用:
原帖由 PixieHo 於 2019-5-21 09:15 PM 發表


無人力物力啦,而且short notice 唔係真係公司俾多左錢。
小左人手都係『錢』來架ching



熱賣及精選
引用:
原帖由 yhakk 於 2019-5-21 09:16 PM 發表




小左人手都係『錢』來架ching
我地好快請番個人啦



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引用:
原帖由 supplier 於 2019-5-21 11:06 AM 發表

如果你真的曠工或無故缺值,咁你前僱主可以通過勞工處判決,如他勝訴,金額少於 $50000 通過小額錢債向你追討,高於 $50000 民事訴訟,唔還申請破產令,如果你在三個月通知期內已在另一公司已上班並獲得報酬,咁就輸緊。 ...
現在是75000



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想當年我第一份長工,做左1年
無通知公司情況下 突然離職, 一樣收到律師信,
當時年紀細 不懂規矩 , 最後只能賠了一個月薪金.

[ 本帖最後由 frc4a 於 2019-5-21 09:26 PM 編輯 ]



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引用:
原帖由 小卷次子 於 2019-5-20 11:12 AM 發表

我近日收到信件因我辭職要補通知期期間無故缺席,向我追討返三個月代通知期嘅錢,請問有無人試過係咪真係要賠返俾公司
樓主..您擺明明明知當唔知
點解咁傻唔俾通知金就走人..三個月通知期..您職位都唔低
拿拿聲搞好佢啦.. 唔好因小失大



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唔比咪勞資審裁處囉,輸咗唔比咪出財物扣押令囉,甘如果你無車無樓住公屋,銀行戶口長期要問同事入多幾蚊先攞到100蚊出黎既,好似我甘,甘確實係唔洗理佢,否則就……


......

[ 本帖最後由 招財貓888 於 2019-6-11 12:01 AM 編輯 ]





引用:
原帖由 樹上花色樓主 於 2019-5-21 08:05 PM 發表

我有ㄧ個朋友在某公司工作。在離職時都有以上情况。公司要ㄧ個月通知。但我朋友稱只需七日通知。结果去勞工處解决。最後我朋友勝訴。
有時不是對方話幾多就要俾幾多。係跟法例,不是跟合约。 ...
雙方簽咗僱佣合約,通知期為三個月。佢即炒你就要即賠三個月,你自己辭職就唔水洗跟,自己決定一個月就可以。

咁份僱佣合約簽呢做樣的嘛?



引用:
原帖由 樹上花色樓主 於 2019-5-21 07:28 PM 發表

等佢告你先上庭同官解釋。相信唔駛三個月。最多補番ㄧ個月。因根據過往经驗。官多數幫僱員那边。
官一定跟合約啦!無得偏幫



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引用:
原帖由 小卷次子 於 2019-5-20 11:12 AM 發表

我近日收到信件因我辭職要補通知期期間無故缺席,向我追討返三個月代通知期嘅錢,請問有無人試過係咪真係要賠返俾公司
你都十分十分無責任心,我係老闆,一定追究到底,唔係小氣,呢D叫威信。



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引用:
原帖由 半夜純情的腳指 於 2019-5-21 11:16 PM 發表


官一定跟合約啦!無得偏幫
我由舉ㄧ個例子。
有ㄧ個人在ㄧ間公司工作十個月被解僱。當初見工合約寫明做滿ㄧ年就有十二天大假。那麽做了十個月離職,他有没有大假補償。



引用:
原帖由 招財貓888 於 2019-5-21 12:03 AM 發表

三個月通知咁長時間,正常最多一個月通知期,你見工口頭或份約寫明跟足規矩,出得律師信一定要賠足三個月,如果唔係要坐監。
Senior Executive要半年通知期添,不過你D窮哩做慣低等工,未聼過唔出奇



"總之反中漢奸反對既就支持,支持既就反對,就實無錯。 "
引用:
原帖由 樹上花色樓主 於 2019-5-21 11:23 PM 發表




我由舉ㄧ個例子。
有ㄧ個人在ㄧ間公司工作十個月被解僱。當初見工合約寫明做滿ㄧ年就有十二天大假。那麽做了十個月離職,他有没有大假補償。
要按比例比,因勞工處法例規定,所有雇傭合約,不得凌駕勞工法例。但至於試用期後代通知期或代通知金,勞工法例規定,如雇傭合約沒有寫上,不能少於一個月,如雇傭合約寫上,就跟雇傭合約。
這就是法例了。

[ 本帖最後由 半夜純情的腳指 於 2019-5-22 09:27 AM 編輯 ]



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還錢啦


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.....

[ 本帖最後由 招財貓888 於 2019-6-11 12:02 AM 編輯 ]





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