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認真問!你地有冇爆過d同事? 香討焦點

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冇,蠢同事係值得珍惜,冇佢地點顯得你聰明,個個都咁醒你邊有得上位


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熱賣及精選
你說得對,但幫人與成就之間,並沒有必然的關係。

幫人 =/= 建立領導的形象(無必然關係)

若你能讓同事視你為「組長」,你本來都有這種傾向及能力,只是透過幫人而顯露出來,及獲得「江湖地位」。

有一個簡單的真事:
有一位有聲望的義工,入廁所拆了一卷洗手間的廁紙出來放在義工房,清潔女工也不敢說一句。 若換了是其他人,已經被清潔女工由廁所責備到房間。

有些聲望,即使是同級,各自之間的「氣場」都會有較量。



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引用:
原帖由 自由之翼2019 於 2019-7-19 11:25 PM 發表




心態上吧,我每次幫人都唔係本住『比上司見到』,只係純大家一齊進步,努力大家做好每一個工作,達到順順利利,開心既工作環境,反而其實當你好幫得手既時候,慢慢你既同事會以你馬首是瞻,就算你名義上唔係上司,但你既同事會慢慢會當左你做上司咁依靠你,咁輔助你,呢樣野會慢慢咁呈現比到其他人睇度,包括你上司。

分享:我做細既大概為期左1年,之後升左做實習經理,再1年做助理經理,之後年半坐正做經理。

老套 ...
工作上總會遇到些挫折,例如:工作量大,要用OT應付、小人...

有沒有什麼值得提醒我們一眾職場小薯仔? 



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我自己的感覺:

職場上不是一個講「公平」的地方,即使遇到不公道的事,若不是太過影響自己,不要找上司去「要求主持公道」,而是盡自己的能力處理,或合理地拒絕一些工作(如工作量太沉重)。

上司喜歡一些能守秘密的員工,上司有時候會借機會探口風,看看你有沒有跟其他同事說起。



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冇,一來我係最渣嗰個,未使捱鬧已經算係咁,二來要鬧嘅老世都鬧咗啦,仲使我勞氣咩。


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唔會,最多串佢,或者笑笑口講,不如你mark低佢啦,好過次次都錯,又要陡你時間去改


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