PK 公司Bonus計算方法

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crooked

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PK 公司Bonus計算方法

#1

發表於 2020-1-11 06:23 PM

[隱藏]

真心覺得我公司pk, 因為計花紅條formula 超複雜:

員工KPI score x regional score x globol score

每個factor 都有threshold, 係97%！即係就算香港爆數，regional或global唔到數，bonus 都可以係$0！

以前既公司bonus 係老奉有，而家就完全計KPI仲要有咁多自己控制唔到既因素！仲要每年不會有薪酬調整，除非升職！

完全比HR水左入黎

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domug 尊貴會員帖子 1667 積分 1616 註冊時間 2005-10-29 發短消息加為好友	#2 發表於 2020-1-11 06:29 PM 只看該作者大中小繁簡 HR前面唔駛見客，後面唔駛追數，唔係玩狗公司同事，重有也Value。
UID 894159 帖子 1667 精華 0 積分 1616 金幣 0 閱讀權限 50 來自 HK 在線時間 2072 小時註冊時間 2005-10-29 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用被引用(3) TOP

樓下原始的弟弟 VIP 帖子 4328 積分 4041 註冊時間 2018-7-19 發短消息加為好友	#3 發表於 2020-1-11 06:42 PM 只看該作者大中小繁簡咁狗！不如計埋universe score
UID 6432622 帖子 4328 精華 0 積分 4041 金幣 0 閱讀權限 60 在線時間 788 小時註冊時間 2018-7-19 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用 TOP

fkilling

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#4

發表於 2020-1-11 08:31 PM

引用:

原帖由 crooked 於 2020-1-11 06:23 PM 發表

真心覺得我公司pk, 因為計花紅條formula 超複雜:

員工KPI score x regional score x globol score

每個factor 都有threshold, 係97%！即係就算香港爆數，regional或global唔到數，bonus 都可以係$0！

以前既公司bonus 係老奉有，而家就完全計KPI仲要有咁多自己控制唔到既因素！仲要每年不會有薪酬調整，除非 ...

除非你有一項係0，點都有幾百元

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hermanqk Golden Member 帖子 23445 積分 22142 註冊時間 2007-2-24 發短消息加為好友	#5 發表於 2020-1-11 08:43 PM 只看該作者大中小繁簡 [按此打開] [隱藏] 真心關顧員工既機構係鳳毛麟角 ... +++ 以上言論, 純屬個人意見,「不喜勿插」! +++ 對於「吹毛求疵、不友善」之發言, 一律不會作出回應 !
UID 2175355 帖子 23445 精華 0 積分 22142 金幣 0 閱讀權限 80 在線時間 7365 小時註冊時間 2007-2-24 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用被引用(1) TOP

四大軍區 VIP 帖子 5258 積分 4254 註冊時間 2014-8-9 發短消息加為好友	#6 發表於 2020-1-11 08:43 PM 只看該作者大中小繁簡我有三十萬！但真心辛苦！日日睡眠質素好差！
UID 5463199 帖子 5258 精華 0 積分 4254 金幣 0 閱讀權限 60 在線時間 3246 小時註冊時間 2014-8-9 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用被引用(1) TOP

MuTeKi Silver Member 帖子 13114 積分 13315 註冊時間 2009-9-14 發短消息加為好友	#7 發表於 2020-1-11 09:00 PM 只看該作者大中小繁簡呢啲咪就係啲大公司, 尤其歐美個啲, 假民主0既表現囉, 唔到數就話你唔到數, 到數就話外圍唔到數, 乜撚都係佢講晒
UID 3883719 帖子 13114 精華 0 積分 13315 金幣 119 閱讀權限 70 在線時間 8559 小時註冊時間 2009-9-14 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用被引用(3) TOP

76904yp VIP 帖子 6106 積分 5681 註冊時間 2018-9-20 發短消息加為好友	#8 發表於 2020-1-11 09:22 PM 只看該作者大中小繁簡你間公司咁pk你啲做你咪仲pk
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ondogdog1981 尊貴會員帖子 1005 積分 1041 註冊時間 2005-10-8 發短消息加為好友	#9 發表於 2020-1-11 09:26 PM 只看該作者大中小繁簡咁你見到global 唔到數， regional 就咪咁on9去衝數啦 managment 今年見到你班友拉住唔衝下年自然會改制架啦
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RITZC

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#10

發表於 2020-1-11 09:31 PM

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引用:

原帖由 MuTeKi 於 2020-1-11 09:00 PM 發表

呢啲咪就係啲大公司, 尤其歐美個啲, 假民主0既表現囉, 唔到數就話你唔到數, 到數就話外圍唔到數, 乜撚都係佢講晒

歐洲冇甘過份，美國玩野d.
高層永遠空降美國人，無論佢熟吾熟，有冇經驗，只要佢系美國人，就可以head 住非美國人。

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kenrickkyc 老狐狸 VIP 帖子 8841 積分 9428 註冊時間 2006-10-11 發短消息加為好友	#11 發表於 2020-1-11 09:39 PM 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由 fkilling 於 2020-1-11 08:31 PM 發表除非你有一項係0，點都有幾百元 Threshold 係97% 如果我無理錯，佢公司係97％先有數計，低過97％就係零，即係話是但一個數唔到97％，bonus就會零 I'll be nice, until you are not!
UID 1796748 帖子 8841 精華 0 積分 9428 金幣 176 閱讀權限 60 在線時間 6064 小時註冊時間 2006-10-11 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用被引用(2) TOP

genpao 尊貴會員帖子 2518 積分 2204 註冊時間 2010-11-12 發短消息加為好友	#12 發表於 2020-1-11 09:45 PM 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由 kenrickkyc 於 2020-1-11 09:39 PM 發表 Threshold 係97% 如果我無理錯，佢公司係97％先有數計，低過97％就係零，即係話是但一個數唔到97％，bonus就會零係Threshold 唔係Asshole 呀
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mihei VIP 帖子 6321 積分 7042 註冊時間 2006-1-24 發短消息加為好友	#13 發表於 2020-1-11 10:05 PM 只看該作者大中小繁簡我以前美國公司都係咁
UID 1146042 帖子 6321 精華 0 積分 7042 金幣 0 閱讀權限 60 在線時間 10275 小時註冊時間 2006-1-24 最後登錄 2020-1-22 查看詳細資料	回覆引用 TOP

Twittering

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#14

發表於 2020-1-11 10:58 PM

引用:

原帖由 crooked 於 2020-1-11 06:23 PM 發表

真心覺得我公司pk, 因為計花紅條formula 超複雜:

員工KPI score x regional score x globol score

每個factor 都有threshold, 係97%！即係就算香港爆數，regional或global唔到數，bonus 都可以係$0！

以前既公司bonus 係老奉有，而家就完全計KPI仲要有咁多自己控制唔到既因素！仲要每年不會有薪酬調整，除非 ...

你講bonus計算方法，我諗起以前見工有間mnc Estxx Lxxdxx 個hr都有講過，嗰時佢話無double pay，全部員工得12mths + DB，DB一般得一個月，仲要嗰一個分50% 計員工appraisal 既分數，50%睇公司業積同員工個BU既business performance，而家間嘢bonus計算方法唔知有無變到

呢啲bonus就算方法，响大公司，尤其歐美公司係好鍾意咁玩，bonus計算方法好離奇又變化多端，大條道理唔分咁多bonus錢俾員工，hr工作量又可以增加...

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#15

發表於 2020-1-11 10:59 PM

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引用:

原帖由 crooked 於 2020-1-11 06:23 PM 發表

真心覺得我公司pk, 因為計花紅條formula 超複雜:

員工KPI score x regional score x globol score

每個factor 都有threshold, 係97%！即係就算香港爆數，regional或global唔到數，bonus 都可以係$0！

以前既公司bonus 係老奉有，而家就完全計KPI仲要有咁多自己控制唔到既因素！仲要每年不會有薪酬調整，除非 ...

你間公司一定係大公司，八掛一問，公司係做cosmetics 定luxury retail?

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