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今時今日依然有公司內部招聘已找到合適人選,但又登廣告收一批應徵者來見工,跟本就多餘兼浪費時間。
大家試想想,人地可能有份工返緊,請假去見未必容易,HR或主管不停出戰術測試求職者EQ,唔請又打擊人至尊心。
甚至上去見工,連職位申請書都冇,但彈你Expected Salary過高,如果唔符合要求,仲乜要叫人上去見,工蕳人人都可
以蕳工,雙向局面。



熱賣及精選
如果佢地唔咁做, 個人事部無野做又會比人CUT


引用:
原帖由 fwho 於 2020-1-20 03:32 PM 發表


如果佢地唔咁做, 個人事部無野做又會比人CUT
比人CUT都唔好玩人,人事部除左請人,冇其他野做咩?



引用:
原帖由 kelvin2010a 於 2020-1-20 01:36 PM 發表


比人CUT都唔好玩人,人事部除左請人,冇其他野做咩?
有其他野做係令一件事, 要話比老闆聽人事部有貢獻, 就睇一年有幾多INTERVIEW.
由其係大公司,好多野內定左都會定期請人返去玩



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引用:
原帖由 fwho 於 2020-1-20 03:43 PM 發表


有其他野做係令一件事, 要話比老闆聽人事部有貢獻, 就睇一年有幾多INTERVIEW.
由其係大公司,好多野內定左都會定期請人返去玩
Agree,
大公司一貫手法



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循例懶公平,點都要出ads


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成日都甘
特別一些半政府部門
明明有人做緊,合約也都可以續,但是,都會出招聘廣告,其實,只是浪費廣告錢,個舊人繼續做
政府廢



以前有個同事咩人都會in,理由係佢send resume過來咪in下囉


引用:
原帖由 kelvin2010a 於 2020-1-20 03:36 PM 發表


比人CUT都唔好玩人,人事部除左請人,冇其他野做咩?
炒人


再正確一點, 幫出聘書 / 解僱信 ,


幫在職員工計價 , TRAINING同搞下PARTY之類



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引用:
原帖由 kelvin2010a 於 2020-1-20 03:18 PM 發表

今時今日依然有公司內部招聘已找到合適人選,但又登廣告收一批應徵者來見工,跟本就多餘兼浪費時間。
大家試想想,人地可能有份工返緊,請假去見未必容易,HR或主管不停出戰術測試求職者EQ,唔請又打擊人至尊心。
甚至上去見工,連職位申請書都冇,但彈你Expected Salary過高,如果唔符合要求,仲乜要叫人上去見,工蕳人人都可
以蕳工,雙向局面。 ...
證明你弓屍hr好得閒,屬裁員第一批人員



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唔係。通常D公司為防止個新人返一陣唔返然後個位懸空,所以會繼續燈ad直至個同事過試用期。


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仲出post都唔緊要既,但玩鳩人就過份d


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引用:
原帖由 ywannal 於 2020-1-25 09:26 AM 發表



證明你弓屍hr好得閒,屬裁員第一批人員
扮做野扮繁忙點會咁易裁



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引用:
原帖由 香港奶茶飄飄 於 2020-1-21 02:48 PM 發表

成日都甘
特別一些半政府部門
明明有人做緊,合約也都可以續,但是,都會出招聘廣告,其實,只是浪費廣告錢,個舊人繼續做
政府廢
乾招,淨出招聘廣告唔會請人



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