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[隱藏]
各位師兄
以下係放便解釋,所以我用1個簡單例子
假設9個員工,1個老細
全部正常人工18000(18000*10=180000)
強積金僱員總供款係$9000(每人供$900)
係疫情下羅左保就業舊錢,我老細搵A/C 做數,只係表面上向強積金每個A/C人工50%款項($450)
但其餘9人每人只係出$4500
結果係員工實際總支出係$40500
老細自己A/C就出90000(1個月保就業10人總人工)-40500(9名員工總支出)-4500(10人強積金供款)=$45000


係依個情況下
1)作為員工,會有咩感受?(之前6月第1個保就業都仲係出緊50%人工,但係7月係沒通知情況下,部份員工出得2-3成人工,但強積金供款供夠5成)
2)係咁GE情況下,員工如果8-11月企硬想出返9K,合理嗎(2-3成真係唔夠生活)
3)以上咁GE情況,係保就業來講是犯法嗎?



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熱賣及精選
保就業,唔係保你人工,
不過,
你可以舉報僱主虛報,
睇:

https://www.info.gov.hk/gia/general/202008/11/P2020081100457.htm



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保就業跟本是無知行為,應用消費卷。


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