尊貴會員
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:55 PM 發表 我知公司算係咁,但而家就煩緊要邊個方案
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原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表 大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二 用5000搏12000,值唔值?
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Silver Member
原帖由 edoli 於 2021-1-11 15:25 發表 如果唸往做多一兩年起碼,選擇二,以後加薪基數比人多。 如果唸往做小過五個選擇一。
原帖由 marvincent 於 2021-1-11 13:29 發表 睇你長做定短線。我會揀加2%方案。依個係基數問題。下年你就按1. 02底薪去睇加薪。到者。你老細依個plan睇清楚晒邊尐人先係心腹。
二星級會員
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表 公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工: 1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議) 2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。 問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。 大家點揀?
Golden Member
原帖由 哈囉回收的蝦蟆 於 2021-1-11 16:47 發表 如果你仲要諗既,其實你都覺得你公司今年窄窄地wor