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公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?






設計第一,品牌第二,內涵第三

反同性戀,反福利主義
公司的亊,員工最清楚。只要懂得換位思維即可理解一切。


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你公司係呢個環境都叫有人性喇


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收5k先,袋入袋先係自己嘅


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原帖由 秋天真魚 於 2021-1-10 16:17 發表


逆市之下有咁嘅offer咪幾好,buy!比心機幫公司賺錢囉!總好過有啲公司唔會同你共渡時艱,好似老電咁,肥馬疫情之下逼寫字樓班QA出街做roadshow,分明玩嘢逼人走,咁就差天共地喇!
我知公司算係咁,但而家就煩緊要邊個方案






設計第一,品牌第二,內涵第三

反同性戀,反福利主義
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原帖由 ywannal 於 2021-1-10 16:51 發表

收5k先,袋入袋先係自己嘅
大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?






設計第一,品牌第二,內涵第三

反同性戀,反福利主義
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1好過啦 2大把公司2019 2020 (2021可能都係差)無加薪過 冇減已經好好


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攞錢先


輸到冇晒自信
咁都使問


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引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
12000咪一樣糸未來嘅事
邊個可包生仔呢D時勢
打風流工一族就無所謂嘅哈哈



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睇你長做定短線。我會揀加2%方案。依個係基數問題。下年你就按1. 02底薪去睇加薪。到者。你老細依個plan睇清楚晒邊尐人先係心腹。


I am what I am
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引用:
原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
你月入5萬,
2%=$1000
12個月=萬2
(注: $5000津貼冇複式效應)



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