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我好想祝你同埋你公司可以撐更耐,有人工加 :-)


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你公司一定係細公司, 呢d野大公司邊有得揀。
攞$5000最穩陣,今年果市唔方好。
如果今年好, 明年老細都會追加返俾你。
如果今年唔好, 出年又話下年先加。



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先袋5K,再扭計加薪


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疫情因素,安全第一吧。


做真實嘅自己,開啟人生嘅絢麗征程。

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原帖由 Perfect 於 2021-1-10 11:59 AM 發表

公司在疫情下影響不大,業績差不多,但為著不明朗因素,作出以下方案俾員工:

1)今年雙糧花紅照舊無變,有得出。(呢項無乜爭議)

2)劃一加薪2%,但不會出住,要到出年1月埋單公司無蝕錢先有得出,一次過俾返一年的加薪你。中途離職無得補,公司炒就有得補。

問題係可以選擇不加薪,公司會在下個月津貼5000俾你,所有階層劃一。

大家點揀?
有得揀?
各自實行?
定全公司投票劃一先?
幾時問我都係食咗先講。
即出花紅。



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攞五千..............果個都傻,攤開晒肚皮比老細知諗咩


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疫情期間公司都唔好過


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1 算好好
2 我會等,如果唔等 5000 開飯



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梗係拿雙糧後年再加薪


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原帖由 Perfect 於 2021-1-10 05:58 PM 發表


大家都係咁諗,但搏到公司唔蝕錢,出年就有萬二

用5000搏12000,值唔值?
加薪系之後都照計,5000系一次



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搵得50K就唔爭果幾千蚊啦
加薪係唯一選擇,完全不用考慮



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多謝大家意見,雙方都有支持者

我本人就決定了接受加薪延遲出了

若萬一公司出年蝕錢,5000元當津貼公司






設計第一,品牌第二,內涵第三

反同性戀,反福利主義
加辛?商量?


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