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聽過兩種意見

第一種:成日轉工證明你份人Jumpy,唔穩定,公司唔合你少少心意就劈炮唔做,對公司同事唔忠心,靠唔住。

第二種:成日轉工證明你有價值,因為無論你點轉都有人請,證明你有可取之處,有其他人冇既實力,仲可以不斷跳價。

大家點睇?



最簡單以人工


引用:
原帖由 c.keung 於 2021-3-3 10:04 AM 發表
最簡單以人工
人工係好重要 但係如果人工同工作內容不對稱 都好難轉工



壞事,因為人地間公司見到你成日轉都唔想請你。肯請你嘅,可以因為真係請唔到人做,係一份好惡哽嘅工。而且有很多嘢,要長時間先學到嘢


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一間間公司, 有啲公司, 特別係傳統派嘅, 佢係需要啲好穩定嘅員工, 唔想成日有交接, 有handover, 自然唔想請啲太 jumpy嘅人.


但係有啲公司, 佢可能只係想請個佢覺得掂嘅, 有魄力嘅人, 同佢一齊衝. 特別係start up. 呢啲公司唔會介意你同佢衝幾耐. 因為佢地方向同諗法會轉得好快. 每件事嘅time span都好短. jumpy唔係佢地concern, 只要你走得有原因, 走得有價值, 甚至原來喺好短嘅時間內就已經有achievement. 呢類公司其實唔會介意. 佢地會介意你衝刺能力有幾高, 而唔係你會磨幾耐.



睇工種/資歷,專業人士/中高層唔會成日轉工。


有好有唔好,固定工作,第時換工都叫做資歷深,成日換工可以睇到有咩分別,睇多啲野,但要搵返固定工種就會比人質疑你做咩成日換工,係唔係人嘅問題之類,最緊要邊樣令你做得開心啫😂


打工為份糧要睇人面色
打風流工當消閒過日
睇你資格做邊種人



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引用:
原帖由 kenrickkyc 於 2021-3-3 10:27 AM 發表
一間間公司, 有啲公司, 特別係傳統派嘅, 佢係需要啲好穩定嘅員工, 唔想成日有交接, 有handover, 自然唔想請啲太 jumpy嘅人.


但係有啲公司, 佢可能只係想請個佢覺得掂嘅, 有魄力嘅人, 同佢一齊衝. 特別係start up. 呢啲公司唔會介意你同佢衝幾耐. 因為佢地方向同諗法會轉得好快. 每件事嘅time span都好短. jumpy唔係佢地concern, 只要你走 ...
師兄,你所講嘅係嗰啲 Project based 的 Contractors 或者 無需要產品開發的買賣生意

正常的 Startup 先最需要穩定嘅員工,因為 Team Changes 好影響商品的開發速度甚至拖低營銷效益。時間係金錢,Startup 就係要用最少資源(人手和時間)來達到高效果來同其他同行競爭。就算有好的交接程序,唔計培訓,請人時工序的開支和時間對 Startup來説是一個昂貴的開支。

令一方面如果 Startup 入面有人 Jumpy ,好可能會影響士氣。原因係 Startup 的人工未必大過同行(因為依個係員工個人的長綫投資,都係為咗將來公司成功可以分紅甚至分股。)

如果鐘意 Jumpy,最好找大行,只要你有能力,做到野就ok。因為多你一個唔多,少你一個唔少。但係要注意同一間公司唔好 Jump 超過 2次

[ 本帖最後由 幼稚的留言 於 2021-3-3 11:00 AM 編輯 ]



凡事 雙面看
一般公司都覺得jumpv.....
另一方面 就係 原本嗰間公司滿足唔到 工作上嘅追求, 又或者其他方面嘅需求, 或者雙方都冇可取嘅之處, 所以轉工

[ 本帖最後由 fb0cb4072ebd3a 於 2021-3-3 11:03 AM 編輯 ]



好多三年以上經驗


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都要睇下咩職位,如果係基層職位,例如文員,技術員,當然唔係好事,見工時好多公司唔想請,
同埋過左30歲之後好難每年都轉工..............
不過如果係會計師,工程師,行政助理,marketing市場部,又唔怕成日轉工,始終專業職位比較吃香,
同埋搵開兩三萬,而每一次既轉工都有2000-3000蚊既增長,咁樣可能係好事,因為魚唔塘就唔會肥...................



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