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聽過兩種意見

第一種:成日轉工證明你份人Jumpy,唔穩定,公司唔合你少少心意就劈炮唔做,對公司同事唔忠心,靠唔住。

第二種:成日轉工證明你有價值,因為無論你點轉都有人請,證明你有可取之處,有其他人冇既實力,仲可以不斷跳價。

大家點睇?



熱賣及精選
最簡單以人工


引用:
原帖由 c.keung 於 2021-3-3 10:04 AM 發表

最簡單以人工
人工係好重要 但係如果人工同工作內容不對稱 都好難轉工



壞事,因為人地間公司見到你成日轉都唔想請你。肯請你嘅,可以因為真係請唔到人做,係一份好惡哽嘅工。而且有很多嘢,要長時間先學到嘢


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一間間公司, 有啲公司, 特別係傳統派嘅, 佢係需要啲好穩定嘅員工, 唔想成日有交接, 有handover, 自然唔想請啲太 jumpy嘅人.


但係有啲公司, 佢可能只係想請個佢覺得掂嘅, 有魄力嘅人, 同佢一齊衝. 特別係start up. 呢啲公司唔會介意你同佢衝幾耐. 因為佢地方向同諗法會轉得好快. 每件事嘅time span都好短. jumpy唔係佢地concern, 只要你走得有原因, 走得有價值, 甚至原來喺好短嘅時間內就已經有achievement. 呢類公司其實唔會介意. 佢地會介意你衝刺能力有幾高, 而唔係你會磨幾耐.



富強 民主 文明 和諧
自由 平等 公正 法治
愛國 敬業 誠信 友善
睇工種/資歷,專業人士/中高層唔會成日轉工。


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有好有唔好,固定工作,第時換工都叫做資歷深,成日換工可以睇到有咩分別,睇多啲野,但要搵返固定工種就會比人質疑你做咩成日換工,係唔係人嘅問題之類,最緊要邊樣令你做得開心啫😂


打工為份糧要睇人面色
打風流工當消閒過日
睇你資格做邊種人



tc

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引用:
原帖由 kenrickkyc 於 2021-3-3 10:27 AM 發表

一間間公司, 有啲公司, 特別係傳統派嘅, 佢係需要啲好穩定嘅員工, 唔想成日有交接, 有handover, 自然唔想請啲太 jumpy嘅人.


但係有啲公司, 佢可能只係想請個佢覺得掂嘅, 有魄力嘅人, 同佢一齊衝. 特別係start up. 呢啲公司唔會介意你同佢衝幾耐. 因為佢地方向同諗法會轉得好快. 每件事嘅time span都好短. jumpy唔係佢地concern, 只要你走 ...
師兄,你所講嘅係嗰啲 Project based 的 Contractors 或者 無需要產品開發的買賣生意

正常的 Startup 先最需要穩定嘅員工,因為 Team Changes 好影響商品的開發速度甚至拖低營銷效益。時間係金錢,Startup 就係要用最少資源(人手和時間)來達到高效果來同其他同行競爭。就算有好的交接程序,唔計培訓,請人時工序的開支和時間對 Startup來説是一個昂貴的開支。

令一方面如果 Startup 入面有人 Jumpy ,好可能會影響士氣。原因係 Startup 的人工未必大過同行(因為依個係員工個人的長綫投資,都係為咗將來公司成功可以分紅甚至分股。)

如果鐘意 Jumpy,最好找大行,只要你有能力,做到野就ok。因為多你一個唔多,少你一個唔少。但係要注意同一間公司唔好 Jump 超過 2次

[ 本帖最後由 幼稚的留言 於 2021-3-3 11:00 AM 編輯 ]



凡事 雙面看
一般公司都覺得jumpv.....
另一方面 就係 原本嗰間公司滿足唔到 工作上嘅追求, 又或者其他方面嘅需求, 或者雙方都冇可取嘅之處, 所以轉工

[ 本帖最後由 fb0cb4072ebd3a 於 2021-3-3 11:03 AM 編輯 ]



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好多三年以上經驗


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如果做得短,人地會覺得你做唔長,唔請你


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都要睇下咩職位,如果係基層職位,例如文員,技術員,當然唔係好事,見工時好多公司唔想請,
同埋過左30歲之後好難每年都轉工..............
不過如果係會計師,工程師,行政助理,marketing市場部,又唔怕成日轉工,始終專業職位比較吃香,
同埋搵開兩三萬,而每一次既轉工都有2000-3000蚊既增長,咁樣可能係好事,因為魚唔塘就唔會肥...................



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