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電梯行業人手不足,低薪,工時長,規則不斷增加行內眾所周知,但無奈很多人因為生計只能忍受.
業界問題我們不能一時三刻改變,但如果係公司或同事有問題,我們可以考慮轉工或轉行.

如果各位技工,學徒遇到以下情況,必須要考慮清楚前途與錢途.
1:公司欠缺培訓
例如:公司沒有培訓員工,沒有安排課堂講解理論,沒有提供notice給予員工參考.

2:主管不懂管理
例如:主管見到有員工大吵大鬧扮大哥沒有制止,而且袖手旁觀笑笑口.
或者主管遇到事情不出來處理,選擇行開.

3:學不到工作技能
例如:學徒,技工會拍一個做得耐師傅工作,如果佢不教導,不講解基本知識,甚至收起線路圖.

4:拍檔不正常
例如:一齊工作的同事係做得耐師傅,經常搵人笨,胡亂罵人扮大哥,技術差,情況持續不斷惡化.

***5:公司或同事阻礙進修,增值***
例如:打算下班後去讀技能牌照,或者提升學歷,但受到阻礙與言論打撃,
甚至勸誘你加班,當更賺錢,不要進修,增值.



好多師傅特登講野含蕉仔,好多時吾知佢地想點,問佢又吊晒鬼.


我未有幸遇到肯學野既學徙,我遇到個D全部都聽完就算,教多幾次都唔想教啦。有時好多野人夾人緣,你想學人地未必教,你想教人地又未必想學。


引用:
原帖由 紅制 於 2021-5-24 10:42 AM 發表
我未有幸遇到肯學野既學徙,我遇到個D全部都聽完就算,教多幾次都唔想教啦。有時好多野人夾人緣,你想學人地未必教,你想教人地又未必想學。
有時候遇到肯教野,肯學野既人要珍惜.
有d師傅吾肯教野又鍾意擺款罵人,搞到好多人走晒,最後得返d懶散員工留低比人罵當唱歌.



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引用:
原帖由 紅制 於 2021-5-24 10:42 發表
我未有幸遇到肯學野既學徙,我遇到個D全部都聽完就算,教多幾次都唔想教啦。有時好多野人夾人緣,你想學人地未必教,你想教人地又未必想學。
師傅做邊間呀.期望跟你學野.我係助技.目前跟住呢個師傅差唔多年半.咩野都唔俾做就可以睇.有時關於技術成次更加使開你.真係死得



引用:
原帖由 hHH@jjjj 於 2022-5-3 11:25 發表

師傅做邊間呀.期望跟你學野.我係助技.目前跟住呢個師傅差唔多年半.咩野都唔俾做就可以睇.有時關於技術成次更加使開你.真係死得
我而家暫時無做呢行.
呢行無技術可言,只有收收埋埋.
所以去邊間做都差吾多.
我臨走之前做日X,都叫做有d野學既









只能講依行所謂d老師傅, 排濟新人最叻


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引用:
原帖由 hkbbq2016 於 2022-5-27 13:07 發表
只能講依行所謂d老師傅, 排濟新人最叻
唔只老師傅,老管理層都係咁,想霸住個位霸到最後嗰日。



引用:
原帖由 中午默默的師兄 於 2022-5-28 05:58 發表

唔只老師傅,老管理層都係咁,想霸住個位霸到最後嗰日。
電梯行業好多人得3腳貓功夫,做得耐就擺款罵人蝦蝦霸霸!想搞到d人吾敢去問野,永遠跟佢地個指示做野



emsd問題,以前建造業地盤讀半年都有中工牌,之後快上大工,lift?起碼4年,行頭缺人管理吾炒人,正常人入行一係比時間磨走,一係比同事激走,玩走


引用:
原帖由 1223456 於 2022-6-16 22:28 發表
emsd問題,以前建造業地盤讀半年都有中工牌,之後快上大工,lift?起碼4年,行頭缺人管理吾炒人,正常人入行一係比時間磨走,一係比同事激走,玩走
4年學徒生涯係兼價勞工,名義上係學徒,實際照樣做電梯工作.

滿師有牌後薪金亦不高,只能OT或當更提高收入自欺欺人.

如果不幸夥拍不正常同事,除了體力勞動壓力,學不到技術,更加每日受盡精神及辱罵言語折磨.



引用:
原帖由 1223456 於 2022-6-16 22:28 發表
emsd問題,以前建造業地盤讀半年都有中工牌,之後快上大工,lift?起碼4年,行頭缺人管理吾炒人,正常人入行一係比時間磨走,一係比同事激走,玩走
行業低薪,不正常人士多.
所以青黃不接十分嚴重.
可惜政府不但沒有解決問題,更加安排EMSD職員巡查及監督電梯技工的工作,增加不少無謂規矩,增加不少文書工作.



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除咗雞電、客戶比太多無謂壓力,同事好多係痴線佬又撩事鬥非!份糧有吾少錢要收工放假燒銀紙放鬆壓力


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