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關於勞工法例一問, 想知我份工公司話, 病咗嘅話有醫生紙, 可以放假休息但係係無薪病假,
僱主話有疾病津貼憑收據可以claim錢, 但係病假係冇錢, 係無薪病假,
佢話要用年假來到去抵消( 即係用有薪年假扣一日)
想知道咁樣做有冇問題有冇違反勞工法例呢?
求助詳細解答感謝感謝



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引用:
原帖由 minimary 於 2021-6-21 11:55 PM 發表

關於勞工法例一問, 想知我份工公司話, 病咗嘅話有醫生紙, 可以放假休息但係係無薪病假,
僱主話有疾病津貼憑收據可以claim錢, 但係病假係冇錢, 係無薪病假,
佢話要用年假來到去抵消( 即係用有薪年假扣一日)
想知道咁樣做有冇問題有冇違反勞工法例呢?
求助詳細解答感謝感謝



連放4日病假就有4/5人工!


有。呢啲仆街工,我打過。
當事未有疫症,個個傷風感冒照返工,
因為個個都等錢開飯。
然後一齊病,日日返去病菌開party。



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引用:
原帖由 minimary 於 2021-6-21 11:55 PM 發表

關於勞工法例一問, 想知我份工公司話, 病咗嘅話有醫生紙, 可以放假休息但係係無薪病假,
僱主話有疾病津貼憑收據可以claim錢, 但係病假係冇錢, 係無薪病假,
佢話要用年假來到去抵消( 即係用有薪年假扣一日)
想知道咁樣做有冇問題有冇違反勞工法例呢?
求助詳細解答感謝感謝
連續4日就有



在香港,  病假只有在特定情況下, 有補償(e.g. 公傷), 或疾病津貼(要連續4天病假, 才有4/5人工)
非公傷既, 少於4天, 無薪病假, 沒有問題.

但你是否想問?
「用年假來到去抵消( 即係用有薪年假扣一日) 」
想知道咁樣做有冇問題有冇違反勞工法例呢?

這不可以.
年假, 你有權要求14日前通知.  唔係僱主話扣就扣.
即係你可以保留年假, 不作抵銷.
但要留意, 如你想保留年假, 遲啲放, 你這次病假係冇薪. 有可能扣糧.



引用:
原帖由 minimary 於 2021-6-21 11:55 PM 發表

關於勞工法例一問, 想知我份工公司話, 病咗嘅話有醫生紙, 可以放假休息但係係無薪病假,
僱主話有疾病津貼憑收據可以claim錢, 但係病假係冇錢, 係無薪病假,
佢話要用年假來到去抵消( 即係用有薪年假扣一日)
想知道咁樣做有冇問題有冇違反勞工法例呢?
求助詳細解答感謝感謝
首先要睇你做咗幾耐,同事入職首年,每工作滿1個月有2日病假、第2年起每做滿1個月有4日病假,上限累積120日。跟足例的話120日假分第1類同第2類,第1類36日假只要有註冊醫生證明書就得(中醫(表列唔計)、西醫、牙醫等,要註冊),第2類84日假就一定要駐院醫生簽及醫生證明書

僱傭條例底下病假定義十分清晰:連續4日或以上、有註冊醫生證明書、有足夠病假結餘,三個條件須同時符合,即係話如果你病假係連續4日,冇足夠病假結餘,咁你個"病假"就唔係"病假",又真係可以無薪處理,否則,公司唔可以當你無薪/ 當你放年假等等,唔好俾公司誤導你攝一日其他假期入去中間,一定要連續



現職HR同事,堅守Employee Oriented守則,守護同事權益,保衛HR名聲,向垃圾HR同行說不!
無違反法例,你病係自己問題,為何公司要比錢你呢?
請站在老闆立場,付錢比一個無貢獻的員工,係會損害公司利益,員工應以公司利益為優先考慮



而家爭議既係, 病假少於4天, 是否有薪

https://www.hk01.com/職場/314350/勞工法例-病假少過4日公司有權扣糧-話你知疾病津貼係點計
《僱傭條例》就這方面指引頗詳細,不過基本上,是可按第33章的解說了解:
(3)……僱員放病假日數不足連續4天者,無權就該等病假日獲得疾病津貼
簡單而言,即法例所規定,僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假,是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期,這情況下,若僱員以不適為由申請不足4天的假期,僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。



香港政局特色:一班賤人暗助一班癲人去煽動一班傻人出手做蠢事。賤人永遠坐在上游,唔使上身。
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不過其實而家都未去到呢個"爭議",因為樓主冇詳情交代"病假"內容
哈哈



現職HR同事,堅守Employee Oriented守則,守護同事權益,保衛HR名聲,向垃圾HR同行說不!
最緊要係合約點寫,吾係講乜都無用,一係就告公司等勞工處判決


引用:
原帖由 qscwdvef 於 2021-6-22 06:00 PM 發表

最緊要係合約點寫,吾係講乜都無用,一係就告公司等勞工處判決
合約簽咗代表僱員同意,一定要睇清楚,口頭講有薪,合約寫冇薪,都係根合約,小心啲暗黑條款



其實連續4日病假先至有薪都幾刻薄。
如果真係病到4日返唔到工都幾嚴重。
我試過連續病4日,嗰次要入醫院。
勞工法例真係要你病到入廠咁嘅級數,
先至有有薪病假。
反而小病又勤力啲,休息一日半日就返工,
就要俾人扣糧,因為你病得唔夠重。



絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立........


你上級要你請年假黎當無返工果日請假, 只合人情, 不合道理............佢應該叫你請 No Pay Leave 或者 No Pay Sick Leave.........


好彩我公司唔會扣員工小病假人工..........



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引用:
原帖由 purplerain70 於 2021-6-22 11:13 PM 發表

其實連續4日病假先至有薪都幾刻薄。
如果真係病到4日返唔到工都幾嚴重。
我試過連續病4日,嗰次要入醫院。
勞工法例真係要你病到入廠咁嘅級數,
先至有有薪病假。
反而小病又勤力啲,休息一日半日就返工,
就要俾人扣糧,因為你病得唔夠重。
你病,無返工,老細仲要比錢你病
老細仲慘



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