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我國在半導體行業沒有歐美國家有優勢,主要原因是國內的頂尖人才幾乎都在矽谷工作,國內的人才缺口已經達到了32萬。不僅如此,我國的半導體企業還面臨著人員頻頻離職的現狀,這也是在提醒我國的企業要留住人才。

矽谷頂尖人才都是華人

現在,國家正在大力發展半導體行業,雖然我國在這個行業已經有很多突破性的技術,但還是沒辦法打造一條完整的晶片產業鏈。海思的麒麟晶片就是一個很好的例子,即使麒麟晶片的在工藝上已經超過了高通,但是我國還是缺少能為晶片代工的企業。

尹志堯的一番話讓我們有了深刻的認識,他表示,我國在半導體行業與歐美國家之間的差距,至少隔了三代,但是就算在這樣的情況下,中國也可以在5-10年的時間就追趕上它們的腳步。原因就是,他相信中國的人才。


據他說,當初他在英特爾工作的時候,就發現了一個問題,在英特爾內部的組長、經理、甚至是從事研發的人員,幾乎都是中國人。在看看全球材料專家排名中,前六名都是華人,面對人才都在矽谷的現狀,真的是叫人心痛。

人才外流的原因主要是受科研氛圍和待遇的影響,現在越來越多的清華北大學子,在畢業之後選擇去美國工作,就是因為,我國在科技領域給員工的待遇不如美國。而且現在在國內的工作中,過分把銷售捧在手心,而忽視了辛苦付出的科研人員。


晶片人才缺口達32萬

不僅如此,我國目前在晶片上缺少32萬的人才。隨著在晶片行業自主研發的力度加大,我國現在正急需人才。但現在,我國企業還面臨著留不住人才的現狀,最近,中芯國際又爆出一個工作了20年的技術人才要離職的訊息。在去年,梁孟鬆選擇離職,中芯國際不僅表示提高工資,而且還分給梁孟鬆中芯40萬的股票。看得出來,中芯為了留住他已經很有誠意了,但這次的技術人員的離職又是因為什麼呢?

從中芯公開的訊息看,吳金剛是因為個人原因選擇離職的,但大家不禁對此感到惋惜,畢竟吳金剛已經是中芯的老員工了,為中芯付出了20年的時光。而且,他一路摸爬滾打才走到今天技術研發副總裁的位置。


對於這次的人員離職,大家討論更多的是人才問題。據瞭解,中芯的離職率是同行的1.3倍,面對著人才留不住的問題,企業能做的就是對人才保持尊重和提高待遇。

又一人才離職

本來中芯的吳金剛離職就讓人感到惋惜,現在又傳出華潤微的技術人員離職的訊息。據瞭解,華潤微是華潤旗下負責微電子產業的半導體企業,在國內具有很重要的影響力,在2004年起就被評為中國電子資訊百強企業。由此可見,它也是在半導體行業佔據著領先地位的國企。並且,截止到7月22日,華潤微的總市值已經達到了1159億元。

面對技術人員餘楚榮的離職,華潤微表示,因為退休返聘協議到期並且不再續約,在雙方達成一致的情況下選擇離職。華潤微表示,餘楚榮在公司期間擔任重要職位,但對於離職,雙方已經簽下協議,同意將公司的資訊儘量做到最嚴格的保密,而且餘楚榮手裡也沒有公司股份,更沒有在離職後去其他公司的情況。


對此,華潤微也表示很惋惜餘楚榮的離職,但是他的離職不會對公司造成不必要的影響,因為沒有參與公司的研究專案,而且他現在已經完成交接任務。就目前來看,對於半導體行業人員的離職問題,需要引起高度重視。

結語

個人來看,在晶片領域,留住人才已經成為重中之重,如果能獲得更多的人才,那麼我國的半導體行業必然會迎來新的進步。



原文連結:https://inewsdb.com/數碼/矽谷頂尖晶片人才皆是華人,國內人才卻缺32萬

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