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引用:
原帖由 dreamworld 於 13-9-2021 10:31 發表

如題
因為今次再找工作時,sd左cv比呢間公司,見之前見工的公司。

今日又收到之前見工的公司電話
話可以安排我去見工。所見的職位都係與3個月之前所應徵果份一樣。

懷疑有公司的相關職位未找到合適的人,所以要再登招聘廣告。

所以我就再sd份cv去有關公司,但又收到見工通知。
所以問,是否適合再去見工?
即係話佢不需用人。
你可以企硬。



無問題, 你 IN 過, 仲著數左, 


引用:
原帖由 dreamworld 於 2021-9-13 10:31 AM 發表

如題
因為今次再找工作時,sd左cv比呢間公司,見之前見工的公司。

今日又收到之前見工的公司電話
話可以安排我去見工。所見的職位都係與3個月之前所應徵果份一樣。

懷疑有公司的相關職位未找到合適的人,所以要再登招聘廣告。

所以我就再sd份cv去有關公司,但又收到見工通知。
所以問,是否適合再去見工?
去係對人哋嘅尊重,佢請你機會已經大過上次



[隱藏]
甘味好囉,知道哂佢會問咩問題,人工大約比幾多(試下比上次人工set低$500, 如果你真係好想做)


陪跑


同一職位唔代表D咩,要睇公司有幾多headcount,好似我舊公司,會計文員,做同樣既野,都有20人,你點知今次走既係咪新入職嗰個? 去見咗先,之後再諗啦。


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引用:
原帖由 johnshepper 於 13/9/2021 05:22 PM 發表


你同佢話之前已經見過,直接問請唔請。
無謂白行
作為求職者,咁樣同人講嘢好無禮貌



見唔見都係其次, 但係樓主一份工做得果3個月又要搵過, 呢下就唔係咁好, HR 反而會追住黎問呢點.


引用:
原帖由 dreamworld 於 2021-9-13 10:31 AM 發表

如題
因為今次再找工作時,sd左cv比呢間公司,見之前見工的公司。

今日又收到之前見工的公司電話
話可以安排我去見工。所見的職位都係與3個月之前所應徵果份一樣。

懷疑有公司的相關職位未找到合適的人,所以要再登招聘廣告。

所以我就再sd份cv去有關公司,但又收到見工通知。
所以問,是否適合再去見工?
今時今日,人哋一㩒電腦就知你有無同幾個嚟過見工,如果佢覺得你唔啱駛,到唔會叫你去面試啦!除非有仇特登玩你啫!有機會嘅,點解唔去試吓!



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今日再打電話問同一公司,因為我的見工record 最多保留3個月,因為不夠3個月,所以同左hr傾左後不用見住。


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