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[隱藏]
文 | 李冰 餘俊毅 張博


從業多年的科技行業獵頭禤哲賢最近有些應接不暇。元宇宙還沒到來,企業的需求卻已經來了。

儘管大家並不知道元宇宙生態能否到來以及何時才能到來,但稍微有風吹草動,便像是知曉了財富密碼般,陷入“瘋狂”。

上海德築企業管理有限公司一直專注於“獵尋”商業精英,其合夥人禤哲賢向《證券日報》記者談及最近狀態時表示,目前元宇宙相關的新專案或創業公司較多,且人才需求量較大。“但嚴格來說,並沒有真正意義上的元宇宙人才。”

在獵頭眼中,行業現狀是網際網路公司、遊戲企業以及金融機構都需要人才,但有元宇宙經驗的人才還很少,且多數高階科技型人才並不會輕易跳槽。在禤哲賢看來,“元宇宙目前所需的人才其實都已存在於其他成熟領域,比如雲端計算、AI、遊戲、金融等。”

遊戲、社交賽道

率先開百萬年薪搶人

近日,多則百萬年薪的招聘廣告進入《證券日報》記者視野。記者在一些招聘軟體上發現,多家公司釋出元宇宙相關人才招聘,薪資從月薪兩萬元至年薪百萬不等,福利待遇也較為優厚,例如股票期權、極高的年終獎、員工旅遊等。

以某招聘平臺為例,記者以“元宇宙”為關鍵詞進行搜尋,元宇宙相關崗位多達150餘個。從攬才的企業型別上來看,既有騰訊、完美世界等遊戲類公司,也有國有大行金融科技子公司,還有陽光雅研究院、北京愛博體育科技等與遊戲業務不相干的企業;從具體崗位來看,多為元宇宙遊戲專案相關崗位,開發、場景、運營、策劃、後端等均有招聘;此外,還有元宇宙金融工程師、元宇宙VR工程師等崗位。

事實上,遊戲是讓使用者最能直觀感受到元宇宙的載體之一。記者發現,騰訊、完美世界等遊戲公司正抓緊佈局遊戲細分賽道,招聘相關人才也最“賣力”。

具體來看,騰訊招聘的崗位達10個,大多為遊戲美術設計師,包括了3D場景、角色原畫、場景原畫、3D角色等方面的設計方向,負責與其他美術崗位配合、優化和完善遊戲最終表現效果,月薪從1.2萬元到5萬元不等。完美世界招聘的崗位則更為豐富,包括了UE策劃、引擎開發、數值策劃、技術美術(TA)等,其中技術美術(TA)崗位月薪最高達6.5萬元,對求職者的要求也較高。

值得注意的是,銀行金融科技子公司也參與其中。例如,中國建設銀行股份有限公司旗下從事金融科技行業的全資子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程師,月薪從2.5萬元到4.5萬元不等,另有10項福利待遇,要求負責全行元宇宙金融場景、關鍵技術進行探索,申請創新課題等。

從禤哲賢的實際接觸來看,目前在元宇宙專案上,需要大量人才的一般在遊戲社交和裝置領域,如騰訊及各大遊戲公司。而金融領域人才需求主要是做前沿研究,為元宇宙上的社會金融體系搭建做準備,因此需要高階別理論型人才。

記者進一步調查發現,也有企業高薪誠聘技術類元宇宙類人才。例如,某家網際網路企業招聘Unity/Unreal高階工程師,月薪從3萬元到6萬元不等,有18薪、股票期權等福利。職位要求精通C++語言,熟悉UE4引擎;或者精通C#語言,熟悉Unity引擎;有兩年以上虛擬現實(VR/AR)產品開發經驗者。另有某家企業VR元宇宙負責人崗位給到月薪5萬元-8萬元,也是承諾給出18薪,但是要求較高,需擁有5年以上頭部遊戲專案負責人及團隊管理經驗;在VR、元宇宙、遊戲專案全生命週期等有豐富經驗;同時對推進立項、團隊搭建、質量把控有豐富經驗等,這兩家企業綜合算下來年薪均超百萬元。

蘿蔔快了不洗泥

元宇宙崗位畫像竟照搬模版

禤哲賢向《證券日報》記者介紹道,目前正在瞭解元宇宙機會的人確實不少,但由於市場過熱,候選人變得更加理性,主要還是擔心大多數新專案的“存活度”不高。也有一部分人選擇“跳槽”加入,原因大多是對元宇宙發展長期看好,想盡早加入程序,小部分則被優越的薪酬條件吸引。

《證券日報》記者深入調查發現,除了上述人才擔心跳槽企業“存活度”不高外,部分招聘網站上提供元宇宙崗位的待遇及要求,其實是從正常遊戲崗位照搬過去的,有些甚至是模板。從招聘崗位描述來看,元宇宙人才的要求及工作內容與正常遊戲崗位沒有明顯區別,例如3D場景美術師都是負責場景搭建,與其他美術崗位協同合作,薪酬待遇也幾乎相同,在1萬元-4萬元區間,並無明顯提升。

歐科雲鏈研究院高階研究員孫宇林對《證券日報》記者指出,目前有些招聘網站與元宇宙相關的工作機會,幾乎與移動網際網路相關職位沒什麼區別,只不過換個名字“包裝”一下。

禤哲賢也認為,客觀來看,元宇宙需要的很多人才已存在於其他成熟領域。“元宇宙人才薪酬確實不低,但究其原因是這些人才本身就處於技術前沿,原本薪酬就比較高。比如說在一線網際網路公司,中級到資深水平工程師年薪能達40萬元-100萬元,跳槽到元宇宙領域自然也不會少。”

某遊戲公司美術設計師張偉(化名)向記者表示,在美術行業,最近確實有元宇宙遊戲相關的招聘資訊,元宇宙概念比較火,可能會有人開出較高的薪資來挖人。但事實上這類人才此前就較為稀缺,經驗豐富的成熟設計師一直都供不應求。

行業潛藏新機遇

元宇宙類人才需求有五類

作為全新的行業,元宇宙潛藏著新的機遇,諸多企業都想在人才高地上佔據優勢,這也給人力資源機構帶來了新的機遇與挑戰,在多位業內人士看來,目前真正的元宇宙相關人才非常稀缺。

禤哲賢表示,真正做過元宇宙專案的人才非常少,目前嚴格來說基本集中在美國,比如Roblox、TheSandBox、Facebook和MicroSoft。此外,從行業發展來看,未來必然需要更加多元的人才。在元宇宙真正形成一定規模後,才能更好地促進行業生態建立。

禤哲賢告訴《證券日報》記者,目前元宇宙人才需求有五類,第一是底層基礎設施類,需要軟體領域熟悉雲端計算、高併發等技術特徵的人才;第二是裝置類,主要集中在材料科學、光學和硬體設計三個方向;第三是內容類,包括虛擬世界和虛擬內容,虛擬世界的形式和遊戲世界類似,主要是遊戲引擎技術和技術美術,虛擬內容則泛指虛擬人、虛擬偶像等;第四是AI類,例如手勢識別,影象技術、擬人互動、算力優化等;第五是其他待確定的基礎技術:虛擬形象建立、金融體系、統一身份技術等。

孫宇林則認為,如果將元宇宙理解為下一代移動網際網路,那麼移動網際網路所催生出的新職業(如網路主播)也可以在元宇宙中找到位置,甚至可能衍生出新的就業形式。

他進一步闡述道,未來元宇宙職業可以分為三個大的類別,即元宇宙內容創作、元宇宙體驗運營與元宇宙世界構建。“首先,元宇宙內容創作與當前移動網際網路時代的內容創作最大區別是更側重實時性,比如導遊、主播、教育工作者、教練等職位都可能是元宇宙內與內容相關的熱門職位;其次,元宇宙體驗運營是如何將內容更好地傳遞給受眾,更側重互動性設計,相關未來崗位可以是遊戲或場景體驗設計師、內容製作人或經理,以及課程體驗顧問;最後,元宇宙體驗的構建仍然需要大量技術人員貢獻力量,未來元宇宙可能會催生數字孿生專家、元宇宙資料分析師、元宇宙空間地圖繪製專家等新型職業。”

《元宇宙通證》聯合作者、易寶支付聯合創始人餘晨在接受《證券日報》記者採訪時表示,除元宇宙底層技術領域的專業型技術人才外,兼顧科技與人文藝術的跨界型管理人才可能是未來所需要的,因為元宇宙其實就像網際網路一樣,它可以和任何現實行業去結合,比如旅遊、文創、教育、遊戲等等,這就需要這類跨界型人才既懂技術又懂藝術,兼顧理性與感性。



原文連結:https://inewsdb.com/數碼/元宇宙賽道以百萬年薪“搶人”-未來五大類人才

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