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職場欺凌(office bully),大家多數啞忍,或者轉工就算。
其實,決定忍或者轉工之前,認識下職場欺凌係d嘜,可能有更多選擇。

1. 頤指氣使,呼喝大罵 (Screaming mimi)
少少事就大大聲惡罵,或者「洗人唔洗本」咁指使你做野。
2. 永遠挑錯(constant critics)
你做所有事都有錯,永遠一定有錯,重要次次都俾佢發現。
3. 公司大把資源,但無你份(gate keeper)
公司有資源提供俾員工,但無你份。(HR請假,你老頂批左未?去老頂到,又問HR批左未?永遠羅唔到假。)
4. 兩頭蛇(two headed snake)
同事勁好請你食飯,又同你講心事,等你講左一句心事咁大把。
第二日返工,全公司都知你講過個句心事,同埋後加一個精彩絕倫ge故仔。問你死未?

好有幸,以上四個類型都試過,開頭真係講唔到有嘜問題,
做多幾年野,就知呢d人做左d嘜野。

希望大家係到出下氣,放鬆下。
頭腦清醒,就更有力面對呢d人。



老闆挑你錯算唔算


引用:
原帖由 chingtszki2015 於 2022-8-4 22:13 發表
職場欺凌(office bully),大家多數啞忍,或者轉工就算。
其實,決定忍或者轉工之前,認識下職場欺凌係d嘜,可能有更多選擇。

1. 頤指氣使,呼喝大罵 (Screaming mimi)
少少事就大大聲惡罵,或者「洗人唔洗本」咁指使你做野。
2. 永遠挑錯(constant critics)
你做所有事都有錯,永遠一定有錯,重要次次都俾佢發現。
3. 公司大把資源,但無你份( ...
這樣太難受了,或者N年前遇過吧,但我想不起來了。



首先,孤立咗個target先,等佢冇人幫。
人人唔鬧,淨係鬧佢,即係佢有問題啦。
邊個夠膽企佢嗰邊,我就做低埋邊個。
當然,做低咗佢,咪喺其他人之中,
再揾嗰新受害者囉。


照肺又好,辱罵又好,一次唔夠㗎,
日日嚟,鬧到佢怕。


俾佢做嘢,一時一樣,反反覆覆,
問佢跟得邊樣?
口頭好喇,唔好白紙黑字,
等佢冇證據投訴到。
佢跟唔到,咪佢問題囉,再鬧過。


喺人哋面前講佢壞話,呢個就例㗎啦。


文員又好,經理又好,
一律調佢去守水塘、坐廁所門口,
做清潔、做派信。



[隱藏]
你唔做錯,人地搵條毛黎挑?

咁檢討自己仲怪人地挑剔,還有用嗎?



呢四樣我以前無限輪迴,沒完沒了。


以前細路仔出嚟做, 做錯嘢比老闆用間尺打賓周


引用:
原帖由 purplerain70 於 2022-8-5 09:13 發表
首先,孤立咗個target先,等佢冇人幫。
人人唔鬧,淨係鬧佢,即係佢有問題啦。
邊個夠膽企佢嗰邊,我就做低埋邊個。
當然,做低咗佢,咪喺其他人之中,
再揾嗰新受害者囉。


照肺又好,辱罵又好,一次唔夠㗎,
日日嚟,鬧到佢怕。


俾佢做嘢,一時一樣,反反覆覆,
問佢跟得邊樣?
口頭好喇,唔好白紙黑字,
等佢冇證據投訴到。
佢跟唔到,咪佢問題囉,再鬧過。


...
好,個個走晒,你自己做晒。

請新人?好,登招聘廣告先



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引用:
原帖由 chingtszki2015 於 2022-8-4 22:13 發表
職場欺凌(office bully),大家多數啞忍,或者轉工就算。
其實,決定忍或者轉工之前,認識下職場欺凌係d嘜,可能有更多選擇。

1. 頤指氣使,呼喝大罵 (Screaming mimi)
少少事就大大聲惡罵,或者「洗人唔洗本」咁指使你做野。
2. 永遠挑錯(constant critics)
你做所有事都有錯,永遠一定有錯,重要次次都俾佢發現。
3. 公司大把資源,但無你份( ...
最緊要道行高



大家都好有經驗:
係呀!都係剛剛出黎做野先會遇到。


以下係我試過ge方法。
1. Screaming mimi
佢大大聲鬧我,我就好溫柔,但全部人都清楚聽到ge聲音:「我聽唔到你講嘜,你可以講多次嗎?」佢通常唔會再大聲而轉為鬧我炸聽唔到,我就繼續溫柔有禮地同佢玩落去。
通常佢會用「有病就去睇醫生啦!」,只要我繼續同佢玩,佢就無乎!
2. constant critics
完全唔再理佢,佢有佢做,我有我做。
佢鬧我當佢唱歌。
3. Gate keeper
只好自己爭取。
例如請假去睇醫生,就唯有唔請,去睇完叫醫生出到診紙。
實有說話聽,我就答佢,我當時真係好唔舒服,我都唔想。
如果你不滿,我只可以去勞工處啦。
4. two headed snake
我真係同佢玩,喊晒同佢講我自己d野(當然係假)。
之後第二日佢真係講左出黎,但同事都知道我玩佢。
例,我住天后,就同佢講元朗(個同事住葵涌),然後話返工好辛苦好遠。
但公司在跑台山,其實我可以行返工。


講到尾,都真係道行問題。
慢慢來,試多幾次,加d創意,順勢而行。
大家加油啊!



要你一邊講一邊做,講住野做吾到野。。。


引用:
原帖由 purplerain70 於 2022-8-5 09:13 發表
首先,孤立咗個target先,等佢冇人幫。
人人唔鬧,淨係鬧佢,即係佢有問題啦。
邊個夠膽企佢嗰邊,我就做低埋邊個。
當然,做低咗佢,咪喺其他人之中,
再揾嗰新受害者囉。


照肺又好,辱罵又好,一次唔夠㗎,
日日嚟,鬧到佢怕。


俾佢做嘢,一時一樣,反反覆覆,
問佢跟得邊樣?
口頭好喇,唔好白紙黑字,
等佢冇證據投訴到。
佢跟唔到,咪佢問題囉,再鬧過。


...
因住自作自受



引用:
原帖由 marco.jai 於 2022-8-5 19:21 發表
以前細路仔出嚟做, 做錯嘢比老闆用間尺打賓周
打完之後梨條野依家長期軟?
@東鄉大為明 



[隱藏]
有次試過係大老闆面前話個GM 死廢柴, 得出結果無事, 第二日可以返工
PS. 我係基層職員, 抄咗我就要Sr or manager 接我手, 但無人肯做



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