• 瀏覽: 64,560
  • 回覆: 181
  • 追帖: 4
  • 分享: 8
有鑑公開招聘CA很困難,GGO可讓部門考慮用3個CA空缺轉2個ACO職位的方式,才較易優先獲得人手分配。


你一個頂10個 CA /ACO 😎


正路做法,上個月grade management meeting ggo 已經提過此方法,有位冇人也是沒用的


引用:
原帖由 盒子bb 於 2024-1-22 13:37 發表

正路做法,上個月grade management meeting ggo 已經提過此方法,有位冇人也是沒用的
有無討論過ca 多一級晉升空間



[隱藏]
3個CA換1個CO好過啦


引用:
原帖由 信長之野望新生 於 2024-1-23 09:24 發表

3個CA換1個CO好過啦
四萬幾...人工負責分發文件及櫃檯接待?!



其實改少少入職條件就可以較易請到人。


引用:
原帖由 盒子bb 於 2024-1-22 13:37 發表

正路做法,上個月grade management meeting ggo 已經提過此方法,有位冇人也是沒用的
咁係永久地做conversation定短暫地held against?



引用:
原帖由 koyote 於 2024-1-23 10:54 發表

其實改少少入職條件就可以較易請到人。
聽聞...為咗吸引人才,
政府可能會調升ACO個起薪點至pt.4/5,
增加職位吸引力及同市場競爭,頂薪已高於市場不用更改。
 
同時...CA可能停止招聘,
因為職能與要求同ACO相似,
現職如同OA一樣自然流失或考走,
部門可用3個CA空缺換取2個ACO作代替。



[隱藏]
引用:
原帖由 jackyfree2 於 2024-1-28 11:28 發表

聽聞...為咗吸引人才,
政府可能會調升ACO個起薪點至pt.4/5,
增加職位吸引力及同市場競爭,頂薪已高於市場不用更改。
 
同時...CA可能停止招聘,
因為職能與要求同ACO相似,
現職如同OA一樣自然流失或考走,
部門可用3個CA空缺換取2個ACO作代替。
發夢冇咁早
政苦財赤,點會隨便加起薪點



引用:
原帖由 jackyfree2 於 2024-1-28 11:28 發表

聽聞...為咗吸引人才,
政府可能會調升ACO個起薪點至pt.4/5,
增加職位吸引力及同市場競爭,頂薪已高於市場不用更改。
 
同時...CA可能停止招聘,
因為職能與要求同ACO相似,
現職如同OA一樣自然流失或考走,
部門可用3個CA空缺換取2個ACO作代替。
郵務員都5-17,ACO的工作對文件野有D位可以好深好難做,建議未來同郵務員睇齊!!!



引用:
原帖由 米高奧雲 於 2024-2-1 23:48 發表

郵務員都5-17,ACO的工作對文件野有D位可以好深好難做,建議未來同郵務員睇齊!!!
仲要而家唔同90年代, 個個而家都有砂紙



引用:
原帖由 米高奧雲 於 2024-2-1 23:48 發表

郵務員都5-17,ACO的工作對文件野有D位可以好深好難做,建議未來同郵務員睇齊!!!
管方...正有此意~
 
好大機會上調起薪點,去吸引更多人願意加入,但頂薪就好難講有冇得同時上調喇!



引用:
原帖由 SUN002 於 2024-2-1 21:32 發表

發夢冇咁早
政苦財赤,點會隨便加起薪點
黎頭...大大聲話CA招聘困難,可以俾部門用CA空缺換ACO,此消彼長停/減CA新人,加俾ACO條數一樣冇分別。



[隱藏]
引用:
原帖由 koyote 於 2024-1-23 13:54 發表

其實改少少入職條件就可以較易請到人。
入職條件已經好低好基本,應該提高人工起薪點,按工作經驗計起薪點就易請人!



鍵盤翻頁
左右
[按此隱藏 Google 建議的相符內容]